Çalışma ve Eğitim Politikası

Giriş

Malvern International, “Language in Action” programı da dahil olmak üzere, çalışanların iş ortamında bireysel olarak büyümelerine ve gelişmelerine destek olmaya kendini adamıştır. Şirket, ileri eğitim, mesleki eğitim ve öğrenimin bu gelişimin önemli bir parçasını oluşturabileceğini kabul etmekte ve çalışanlara iş stratejisini hayata geçirmek ve kurumsal performansı sürekli olarak artırmak için gerekli bilgi, beceri ve nitelikleri kazandırmaktadır.

Bu doğrultuda, en az 21 haftalık hizmeti bulunan her çalışan, son 12 ay içinde daha önceki bir talepte bulunmamış olmak kaydıyla, eğitim veya öğrenim için izin ve mali destek talep edebilir.

Bu politika iş sözleşmenizin bir parçası değildir ve zaman zaman değiştirilebilir.

Şirket Eğitim ve/veya Öğrenim İçin Ne Gibi Destekler Verebilir?

Malvern ve International, çalışanlara şu konularda destek sağlayabilir:

• Mali açıdan, ders ücretlerine ve/veya temel ders kitaplarına katkıda bulunarak.
• Eğitim veya öğretim tamamlama için işten izin verilmesi suretiyle.

Önerilen kursun iyileştireceği durumlarda destek sağlanacaktır:

• Şirket içindeki etkinliğiniz.
• Şirketin iş performansının.

İlerleme raporları ve devam bilgileri üniversite yetkililerinden istenebilir. Tamamlandıktan sonra, sertifikaların veya niteliklerin kopyaları yöneticinize ve İK'ya sunulmalıdır.

Sürekli Mesleki Gelişim

• CPD planları, yıllık performans değerlendirmelerinin bir parçasıdır.
• Mesleki gelişim fırsatları, yöneticiler ve öğretim dışı personel dahil tüm çalışanlar için mevcuttur.
• Etkinlikler resmi veya gayri resmi, iç veya dış olabilir.
• Çalışanlar kendi gelişimlerinin sorumluluğunu almaya teşvik edilir.
• Eğitim kaynakları ve çalıştaylar, mümkün olduğunca merkezler arasında paylaşılır.

Nasıl Talep Oluşturulur

Şirketten resmi onay almadan hiçbir kursa taahhütte bulunamaz, sözleşme imzalayamaz veya masraf yapamazsınız.

Talepler Nasıl Değerlendirilecek?

Talepler, aşağıdakiler dahil olmak üzere iş gereksinimlerine karşı değerlendirilecektir:

• Kurumsal performans üzerindeki etkisi.
• Ek masraflar.
• Müşteriler üzerindeki etkisi.
• İşi yeniden düzenleme yeteneği.
• Ek kaynakları işe alma yeteneği.
• Kalite ve operasyonel performans.
• Organizasyonel değişim gereksinimleri.

Mali Destek

Şirket, kurs ücretleri ve gerekli kitaplar için katkıda bulunabilir. Onaylanan ücretler normalde doğrudan eğitim sağlayıcısına ödenecektir, onaylanan kitaplar ise makbuz teslim alındıktan sonra bordro aracılığıyla karşılanacaktır.

Seyahat, otopark ve zorunlu olmayan malzemeler karşılanmayacaktır.

Ücret ve Masrafların Geri Ödenmesi

Kalfalık Vergisi ile finanse edilmeyen kurslar için belirli durumlarda geri ödeme geçerli olacaktır.

Çalışanlardan, bir kursu tamamlamadan ayrılmaları, devamlılığı sürdürememeleri veya programı tamamlamamaları halinde masrafları geri ödemeleri de istenebilir.

Öğrenim İzni Sırasında Ödeme ve Yan Haklar

Çalışma izni ve yıllık iznin birleştirildiği maksimum kesintisiz süre iki haftadır. Ek izinler normalde ücretsiz olacaktır ve onay şartına bağlıdır.

Profesyonel Kurum Üyelikleri

Şirket, profesyonel kurum üyeliklerini, çalışanın mevcut görevi ve çalışmalarıyla doğrudan ilgili olması halinde finanse edebilir. Çalışan pozisyon değiştirdiğinde ve üyelik artık alakalı olmadığında destek sona erebilir.

Uygulama Geri Çekme

Başvuru aşağıdaki durumlarda geri çekilmiş sayılacaktır:

• Şirketi resmen bilgilendiriyorsunuz.
• Makul bir sebep göstermeksizin iki toplantıya katılmazsınız.
• Gerekli bilgileri vermeyi reddediyorsunuz.

Kabul edilmiş, reddedilmiş veya geri çekilmiş olsun, en son talepten sonraki 12 ay içinde yeni bir başvuru yapılamaz.

Politika Onayı