Studien- und Ausbildungspolitik

Einleitung

Malvern International, einschließlich „Language in Action“, hat es sich zur Aufgabe gemacht, Mitarbeiter bei ihrer individuellen Weiterentwicklung im geschäftlichen Kontext zu unterstützen. Das Unternehmen ist sich bewusst, dass Weiterbildung, Schulungen und Studium einen wichtigen Bestandteil dieser Entwicklung darstellen können, da sie den Mitarbeitern das Wissen, die Fähigkeiten und die Eigenschaften vermitteln, die erforderlich sind, um die Unternehmensstrategie umzusetzen und die Leistungsfähigkeit des Unternehmens kontinuierlich zu steigern.

Vorbehaltlich der Tatsache, dass sie innerhalb der letzten 12 Monate keinen früheren Antrag gestellt haben, kann jeder Mitarbeiter mit mindestens 21 Wochen Betriebszugehörigkeit daher Bildungsurlaub und finanzielle Unterstützung für Weiterbildung oder Studium beantragen.

Diese Richtlinie ist nicht Bestandteil Ihres Arbeitsvertrags und kann von Zeit zu Zeit geändert werden.

Welche Unterstützung kann das Unternehmen für Schulungen und/oder Weiterbildung bieten?

Malvern und International können Mitarbeiter unterstützen:

• Finanziell, durch Beitragszahlungen zu Studiengebühren und/oder benötigten Studienbüchern.
• Durch Gewährung von bezahltem Bildungsurlaub für die Absolvierung eines Studiums oder einer Ausbildung.

Unterstützung wird nur geleistet, wenn der vorgeschlagene Kurs Folgendes verbessert:

• Ihre Effektivität im Geschäftsbetrieb des Unternehmens.
• Die Leistung des Unternehmensgeschäfts.

Fortschrittsberichte und Anwesenheitsinformationen können bei den Kursanbietern angefordert werden. Nach Abschluss müssen Kopien von Zertifikaten oder Qualifikationen sowohl Ihrem Vorgesetzten als auch der Personalabteilung vorgelegt werden.

Kontinuierliche berufliche Weiterbildung (CPD)

• Weiterbildungspläne sind Bestandteil der jährlichen Leistungsbeurteilungen.
• Fortbildungsmöglichkeiten stehen allen Mitarbeitern offen, einschließlich Führungskräften und nicht-lehrendem Personal.
• Aktivitäten können formell oder informell, intern oder extern sein.
• Mitarbeiter werden ermutigt, Verantwortung für ihre eigene Entwicklung zu übernehmen.
• Schulungsmaterialien und Workshops werden, wann immer möglich, zentrumsübergreifend gemeinsam genutzt.

So stellen Sie eine Anfrage

Sie dürfen sich erst dann für einen Kurs anmelden, Verträge unterzeichnen oder Kosten verursachen, wenn Sie die offizielle Genehmigung des Unternehmens erhalten haben.

Wie werden die Anträge geprüft?

Die Anträge werden anhand der geschäftlichen Anforderungen geprüft, darunter:

• Auswirkungen auf die Unternehmensleistung.
• Zusatzkosten.
• Auswirkungen auf die Kunden.
• Fähigkeit, die Arbeit neu zu organisieren.
• Die Möglichkeit, zusätzliche Ressourcen zu beschaffen.
• Qualität und operative Leistung.
• Anforderungen an organisatorische Veränderungen.

Finanzielle Unterstützung

Das Unternehmen kann sich an den Kursgebühren und den Kosten für unverzichtbare Lehrbücher beteiligen. Genehmigte Gebühren werden in der Regel direkt an den Bildungsanbieter gezahlt, während die Kosten für genehmigte Lehrbücher nach Einreichung der Belege über die Gehaltsabrechnung erstattet werden.

Reise-, Park- und Nebenkosten werden nicht erstattet.

Erstattung von Gebühren und Kosten

Für Kurse, die nicht über die Ausbildungsabgabe finanziert werden, ist unter bestimmten Umständen eine Rückzahlung erforderlich.

Mitarbeiter können zudem zur Rückzahlung der Kosten verpflichtet werden, wenn sie vor Abschluss eines Kurses ausscheiden, die Anwesenheitspflicht nicht einhalten oder das Programm nicht abschließen.

Bezahlung und Leistungen während des Bildungsurlaubs

Die maximale zusammenhängende Dauer, die Bildungsurlaub und Erholungsurlaub umfasst, beträgt zwei Wochen. Zusätzliche Freistellung ist in der Regel unbezahlt und bedarf der Genehmigung.

Mitgliedschaft in Berufsverbänden

Das Unternehmen kann die Mitgliedschaft in Berufsverbänden finanzieren, sofern diese für die aktuelle Rolle und das Studium eines Mitarbeiters direkt relevant ist. Die Unterstützung kann eingestellt werden, wenn der Mitarbeiter die Position wechselt und die Mitgliedschaft nicht mehr relevant ist.

Zurückziehen einer Bewerbung

Ein Antrag gilt als zurückgezogen, wenn:

• Sie informieren das Unternehmen formell.
• Sie versäumen zwei Treffen ohne triftigen Grund.
• Sie weigern sich, notwendige Informationen bereitzustellen.

Unabhängig davon, ob der Antrag angenommen, abgelehnt oder zurückgezogen wurde, kann innerhalb von 12 Monaten nach dem letzten Antrag kein weiterer Antrag gestellt werden.

Richtlinien-Genehmigung