Politica di Studio e Formazione

Introduzione

Malvern International, compreso Language in Action, si impegna ad assistere i dipendenti nella loro crescita e nel loro sviluppo individuale all’interno del contesto aziendale. L’azienda riconosce che la formazione continua, l’aggiornamento professionale e lo studio possono costituire una parte importante di tale sviluppo, fornendo ai dipendenti le conoscenze, le competenze e le qualità necessarie per attuare la strategia aziendale e migliorare costantemente le prestazioni dell’organizzazione.

Di conseguenza, qualsiasi dipendente con almeno 21 settimane di servizio può richiedere un congedo e un sostegno finanziario per formazione o studio, a condizione che non abbia già avanzato una richiesta nei 12 mesi precedenti.

Questa policy non fa parte del tuo contratto di lavoro e può essere modificata di volta in volta.

Che supporto può fornire l'azienda per la formazione e/o lo studio?

Malvern e International possono fornire supporto ai dipendenti:

• Finanziariamente, contribu.
• Concedendo permessi dal lavoro per il completamento di studi o formazione.

Il supporto sarà fornito solo laddove il corso proposto migliori:

• La tua efficacia nel business dell'azienda.
• La performance dell'attività dell'azienda.

I rapporti sui progressi e le informazioni sulla partecipazione possono essere richiesti ai fornitori del corso. Al termine, copie dei certificati o delle qualifiche devono essere presentate sia al tuo responsabile che all'ufficio del personale.

Sviluppo Professionale Continuo (SPC)

• I piani di formazione continua fanno parte delle revisioni annuali delle prestazioni.
• Le opportunità di SFP sono disponibili a tutti i dipendenti, compresi dirigenti e personale non docente.
• Le attività possono essere formali o informali, interne o esterne.
• I dipendenti sono incoraggiati ad assumersi la responsabilità del proprio sviluppo.
• Le risorse formative e i workshop sono condivisi tra i centri quando possibile.

Come fare una richiesta

Non devi impegnarti in alcun corso, firmare contratti o sostenere costi prima di ricevere l'approvazione formale dell'azienda.

Come verranno valutate le richieste?

Le richieste saranno considerate in base ai requisiti aziendali, tra cui:

• Impatto sulla performance organizzativa.
• Costi aggiuntivi.
• Impatto sui clienti.
• Capacità di riorganizzare il lavoro.
• Capacità di reclutare risorse aggiuntive.
• Qualità e prestazioni operative.
• Requisiti di cambiamento organizzativo.

Sostegno finanziario

L'azienda può contribuire al costo dei corsi e dei libri essenziali. Le spese approvate verranno normalmente pagate direttamente all'ente formativo, mentre i libri approvati verranno rimborsati tramite busta paga all'atto della presentazione della richiesta.

Viaggio, parcheggio e materiali non essenziali non saranno rimborsati.

Rimborso di oneri e costi

Per i corsi non finanziati tramite l'Apprenticeship Levy, il rimborso si applicherà in determinate circostanze.

I dipendenti potrebbero dover rimborsare i costi anche se lasciano l'azienda prima di completare un corso, non mantengono la frequenza o non completano il programma.

Pagamento e Benefit durante il congedo di studio

Il periodo continuativo massimo che combina congedo per studio e ferie annuali è di due settimane. Ulteriori giorni di assenza saranno normalmente non retribuiti e soggetti ad approvazione.

Appartenenza a istituti professionali

L'azienda può finanziare l'adesione a istituti professionali qualora sia direttamente pertinente al ruolo attuale e agli studi del dipendente. Il supporto potrebbe cessare se il dipendente cambia posizione e l'adesione non è più pertinente.

Ritiro di una domanda

Un'applicazione sarà considerata ritirata se:

• Lei notifica formalmente l'azienda.
• Non ti presenti a due riunioni senza un valido motivo.
• Ti rifiuti di fornire le informazioni necessarie.

Sia che venga accettata, rifiutata o ritirata, un'ulteriore richiesta non può essere presentata entro 12 mesi dalla richiesta più recente.

Approvazione della politica