学习与培训政策

引言

Malvern International（包括“Language in Action”）致力于在商业环境中协助员工实现个人成长与发展。公司认识到，继续教育、培训和学习是这一发展进程的重要组成部分，能够为员工提供落实业务战略、持续提升组织绩效所需的知识、技能和素质。.

因此，任何服务期至少达到21周的员工，都可以申请休假以及培训或学习的经济支持，前提是他们在过去12个月内未提出过此类申请。.

本政策不构成您雇佣合同的一部分，并可能不时进行修订。.

公司可能提供哪些培训和/或学习支持？

Malvern 和 International 可能为员工提供以下支持：

• 在财务方面，通过承担课程费用和/或必需的课程书籍。.
• 通过给予完成学业或培训的休假时间。.

仅当拟议课程能改善以下方面时，才会提供支持：

• 您在公司业务中的成效。.
• 公司业务的业绩。.

课程提供者可以要求提供进度报告和出勤信息。完成后，证书或资格证书的副本必须提交给您的经理和人力资源部。.

持续专业发展

• 持续专业发展计划是年度绩效评估的一部分。.
• 所有员工，包括管理人员和非教学人员，都有机会获得 CPD。[CPD].
• 活动可以是正式的，也可以是非正式的；内部的，也可以是外部的。.
• 鼓励员工为自己的发展负责。.
• 培训资源和研讨会尽可能在各中心之间共享。.

如何提出请求

在收到公司正式批准之前，您不得承诺任何课程、签署合同或产生费用。.

请求将如何评估？

请求将根据业务需求进行考虑，包括：

• 对组织绩效的影响.
• 额外费用。.
• 对客户的影响。.
• 重组工作的能力.
• 招募额外资源的才能。.
• 质量和运营表现.
• 组织变革要求.

财务支持

公司可能会为课程费用和必需书籍提供资助。批准的费用通常会直接支付给教育提供者，而批准的书籍将在收到收据后通过工资发放报销。.

差旅、停车和非必需品将不予报销。.

费用和成本的偿还

对于未通过学徒制税征集资金资助的课程，某些情况下将适用还款。.

员工如果提前离职、无法维持出勤率或未完成培训计划，也可能被要求偿还相关费用。.

带薪学习假和福利

学习假和年假合并的最长连续期限为两周。额外休假通常是无薪的，并且需要批准。.

专业协会会员资格

公司可以资助员工专业协会的会员资格，前提是该会员资格与其当前职位和学习直接相关。如果员工调换职位，会员资格不再相关，公司可能会停止资助。.

撤回申请

如果出现以下情况，申请将被视为撤回：

• 您正式通知公司。.
• 您无故缺席两次会议。.
• 你拒绝提供必要的信息。.

无论获接纳、拒绝或撤回，在最近一次申请的12个月内不得再次提出申请。.

政策批准