Политика обучения и подготовки

Введение

Компания Malvern International, включая программу «Language in Action», стремится содействовать индивидуальному росту и развитию сотрудников в контексте бизнес-деятельности. Компания признает, что дополнительное образование, профессиональная подготовка и обучение могут стать важной частью этого развития, предоставляя сотрудникам знания, навыки и качества, необходимые для реализации бизнес-стратегии и постоянного повышения эффективности организации.

Соответственно, любой работник со стажем не менее 21 недели может запросить отпуск для прохождения обучения или учебы и финансовую поддержку для этого, при условии, что он не делал предыдущего запроса в течение последних 12 месяцев.

Настоящая политика не является частью вашего трудового договора и может время от времени изменяться.

Какую поддержку компания может оказать в обучении и/или учебе?

Программы «Malvern» и «International» могут оказывать поддержку сотрудникам:

• Финансово, путем внесения вклада в оплату курса и/или основных учебников.
• Предоставляя отгул для завершения учебы или обучения.

Поддержка будет предоставлена только в том случае, если предложенный курс улучшит:

• Ваша эффективность в бизнесе компании.
• Результативность бизнеса компании.

Отчеты о ходе обучения и информация о посещаемости могут быть запрошены у организаторов курса. По завершении копии сертификатов или квалификаций должны быть представлены вашему руководителю и в отдел кадров.

Непрерывное профессиональное развитие (НПР)

• Планы непрерывного профессионального развития являются частью ежегодных аттестаций.
• Возможности профессионального развития доступны всем сотрудникам, включая руководителей и непедагогический персонал.
• Мероприятия могут быть формальными или неформальными, внутренними или внешними.
• Сотрудникам рекомендуется брать на себя ответственность за собственное развитие.
• Учебные материалы и семинары по возможности предоставляются для всех центров.

Как сделать запрос

Вы не должны брать на себя никаких обязательств, подписывать контракты или нести расходы до получения официального одобрения компании.

Как будут оцениваться запросы?

Запросы будут рассматриваться с учетом требований бизнеса, в том числе:

• Влияние на эффективность организации.
• Дополнительные расходы.
• Влияние на клиентов.
• Способность реорганизовать работу.
• Возможность привлекать дополнительные ресурсы.
• Качество и эксплуатационные характеристики.
• Требования к организационным изменениям.

Финансовая поддержка

Компания может внести свой вклад в оплату курсов и необходимых учебников. Одобренные сборы обычно оплачиваются непосредственно образовательному учреждению, а стоимость одобренных учебников возмещается через заработную плату после предоставления квитанций.

Расходы на поездки, парковку и нецелевые материалы не возмещаются.

Погашение сборов и расходов

Для курсов, не финансируемых за счет взносов по целевому обучению, в определенных обстоятельствах будет применяться возмещение.

Кроме того, сотрудники могут быть обязаны возместить расходы, если они уйдут с работы до завершения курса, не будут соблюдать требования к посещаемости или не завершат программу.

Оплата и льготы во время учебного отпуска

Максимальный непрерывный период, объединяющий учебный отпуск и ежегодный отпуск, составляет две недели. Дополнительное время отдыха, как правило, будет неоплачиваемым и подлежит одобрению.

Членство в профессиональных институтах

Компания может оплачивать членство в профессиональных организациях, если оно напрямую связано с текущей должностью и обучением сотрудника. Поддержка может быть прекращена, если сотрудник сменит должность, и членство больше не будет актуальным.

Отмена заявки

Заявление будет считаться отозванным, если:

• Вы официально уведомляете компанию.
• Вы пропустили два собрания без уважительной причины.
• Вы отказываетесь предоставлять необходимую информацию.

Независимо от того, было ли заявление принято, отклонено или отозвано, повторное заявление не может быть подано в течение 12 месяцев с момента последнего запроса.

Утверждение политики