연구 및 훈련 정책

소개

Malvern International(Language in Action 포함)는 비즈니스 환경 내에서 직원들의 개인적 성장과 발전을 지원하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 당사는 지속적인 교육, 훈련 및 학습이 이러한 발전의 중요한 부분을 차지하며, 이를 통해 직원들에게 비즈니스 전략을 실행하고 조직의 성과를 지속적으로 향상시키는 데 필요한 지식, 기술 및 자질을 제공할 수 있음을 인식하고 있습니다.

따라서, 21주 이상 근무한 직원은 이전 12개월 이내에 교육 또는 학습에 대한 휴가 신청 및 재정적 지원을 요청할 수 있습니다.

이 정책은 귀하의 고용 계약의 일부가 아니며 수시로 개정될 수 있습니다.

회사는 교육 및/또는 학습을 위해 어떤 지원을 제공할 수 있습니까?

Malvern 및 International는 직원들을 다음과 같이 지원할 수 있습니다:

• 재정적으로, 수강료 및/또는 필수 교재 구매에 기여함으로써.
• 연구 또는 훈련 완료를 위한 유급 휴가 부여.

제안된 과정이 개선될 경우에만 지원이 제공됩니다:

• 회사의 사업에서 당신의 효과성.
• 회사의 경영 성과.

진행 상황 보고서 및 출석 정보는 과정 제공자에게 요청할 수 있습니다. 완료 후, 수료증 또는 자격증 사본은 상사 및 인사과에 모두 제출해야 합니다.

지속적인 전문성 개발

• CPD 계획은 연간 성과 검토의 일부를 구성합니다.
• CPD 기회는 관리직 및 비교수직을 포함한 모든 직원에게 제공됩니다.
• 활동은 공식적이거나 비공식적일 수 있고, 내부적이거나 외부적일 수 있습니다.
• 직원들은 자신의 발전에 대한 책임을 지도록 권장됩니다.
• 가능한 경우 교육 자료 및 워크숍은 센터 간에 공유됩니다.

요청하는 방법

회사의 공식 승인을 받기 전에는 어떤 과정에도 등록하거나, 계약서에 서명하거나, 비용을 지출해서는 안 됩니다.

요청은 어떻게 평가될까요?

비즈니스 요구 사항에 따라 요청이 검토될 것입니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 조직 성과에 미치는 영향.
• 추가 비용.
• 고객에게 미치는 영향.
• 업무 재편성 능력.
• 추가 인력을 확보할 수 있는 능력.
• 품질 및 운영 성과.
• 조직 변화의 요건.

재정 지원

회사는 수강료 및 필수 교재 구입비를 지원할 수 있습니다. 승인된 수강료는 일반적으로 교육 기관에 직접 지급되며, 승인된 교재비는 영수증을 제출하면 급여를 통해 환급됩니다.

교통비, 주차비 및 비필수 물품에 대한 비용은 환급되지 않습니다.

수수료 및 비용 상환

견습 직업 훈련 지원금으로 충당되지 않는 과정의 경우, 특정 상황에서 상환이 적용됩니다.

직원들은 코스를 마치기 전에 퇴사하거나, 출석을 유지하지 못하거나, 프로그램을 완료하지 못할 경우에도 비용을 상환해야 할 수 있습니다.

휴직 중 급여 및 복리후생

연수 휴가와 연차 휴가를 합한 최대 연속 기간은 2주입니다. 추가 휴가는 보통 무급이며 승인을 받아야 합니다.

전문 기관 회원

회사는 직원의 현재 직책 및 학습과 직접적으로 관련된 전문 기관의 회원 자격을 지원할 수 있습니다. 직원이 직책을 변경하여 회원 자격이 더 이상 관련이 없어지면 지원이 중단될 수 있습니다.

신청 취소

신청은 다음과 같은 경우에 철회된 것으로 간주됩니다.

• 귀하께서는 회사에 공식적으로 통지하십니다.
• 귀하는 합당한 사유 없이 회의 두 번에 참석하지 못했습니다.
• 필수 정보를 제공하지 않으시는군요.

승인, 거부 또는 철회 여부에 관계없이, 가장 최근의 요청 후 12개월 이내에는 추가 신청을 할 수 없습니다.

정책 승인