學習與培訓政策

簡介

Malvern International（包括「Language in Action」）致力於協助員工在商業環境中實現個人成長與發展。本公司深知，進修、培訓及學習是這項發展的重要環節，能為員工提供落實企業策略及持續提升組織績效所需的知識、技能與特質。.

因此，任何服務滿至少 21 週的員工，只要在過去 12 個月內沒有提出過先前申請，即可申請培訓或學習的休假及財務支持。.

本政策不構成您僱傭合約的一部分，且可能會不時修訂。.

公司可能提供哪些培訓和/或學習方面的支持？

Malvern International 可能為員工提供以下支援：

• 財務上，透過支付課程費用和/或必備的課程書籍。.
• 透過准許員工完成學業或培訓而放假。.

僅當擬議課程能夠改進以下方面時，才會提供支援：

• 您在公司業務中的效益.
• 公司業務的表現.

進度報告及出席資料可向課程供應者索取。完成後，證書或資格證明的副本必須提交給您的主管及人力資源部。.

持續專業發展

• 持續專業發展計劃是年度績效考核的一部分。.
• 持續專業發展的機會對所有員工開放，包括管理人員和非教學人員。.
• 活動可以是正式的或非正式的，內部的或外部的。.
• 鼓勵員工為自己的發展承擔責任。.
• 培訓資源和工作坊會在可能的情況下在各中心之間共用。.

如何提出請求

在獲得公司正式批准之前，您不得承諾任何課程、簽署合約或產生費用。.

申請將如何評估？

要求將根據業務需求進行考慮，包括：

• 對組織績效的影響.
• 額外費用。.
• 對客戶的影響。.
• 重新组织工作的能力.
• 招募額外資源的能力.
• 品質與營運績效.
• 組織變更需求.

財務支援

本公司或會資助課程費用及必需的書籍。獲批准的費用通常會直接支付給教育機構，而獲批准的書籍則在提交收據後透過糧單報銷。.

差旅、停車和非必需品將不予報銷。.

費用及開支的償還

對於未透過學徒制徵稅（Apprenticeship Levy）資助的課程，以下情況將需要償還費用。.

如果員工在完成課程前離職、未能維持出席率或未能完成該計劃，也可能被要求償還費用。.

留職進修期間的薪資與福利

結合學習假和年假的連續最長假期為兩週。額外的假期通常為無薪且需經批准。.

專業學會會員資格

本公司可為員工支付與其現時職位及學習內容直接相關的專業學會會籍費用。倘若員工轉換職位，而該會籍不再相關，則本公司將停止提供有關支援。.

撤銷申請

如果出現以下情況，申請將被視為撤回：

• 您正式通知該公司。.
• 您因無合理理由而缺席兩次會議。.
• 你拒絕提供必要資訊。.

無論獲接受、被拒絕或撤回，在最近一次申請後的12個月內不得再提出進一步申請。.

政策批准