Política de Igualdad, Diversidad e Inclusión

Introducción

Malvern International, incluida Language in Action, está comprometida con la igualdad de oportunidades y se esforzará por promover los principios de igualdad, diversidad e inclusión en todas sus relaciones con empleados, trabajadores, candidatos a un puesto de trabajo, clientes, proveedores, contratistas, agencias de selección de personal y el público en general.

Nuestro objetivo es garantizar un entorno de trabajo transparente y profesional en el que todos los empleados sean tratados con dignidad y respeto, y reforzar el compromiso de Malvern International con la integridad de todos los empleados.

Malvern International valora y se esfuerza activamente por contar con una plantilla diversa e inclusiva en un entorno laboral libre de discriminación.

Todas las personas que actúen en nombre de Malvern International deben cumplir esta política en el desempeño de sus funciones o cuando representen a Malvern International en cualquier otro contexto.

Igualdad de oportunidades

Esta política se aplica a todas las personas que trabajan para Malvern, International y Language in Action, incluidos los empleados, los trabajadores de agencias, los contratistas y los estudiantes.

La política de la empresa consiste en cumplir plenamente con la legislación local vigente en materia de igualdad de oportunidades. Malvern International promueve la igualdad de oportunidades en el empleo y la contratación, independientemente de la edad, la discapacidad, el cambio de género, el matrimonio o la unión civil, el embarazo o la maternidad, la raza, la religión o las creencias, el sexo, la orientación sexual, las convicciones o afiliaciones políticas y la pertenencia a un sindicato.

La discriminación incluye la discriminación por asociación o percepción.

Otras formas de discriminación

Acoso

El acoso es una conducta física o verbal no deseada que tiene el propósito o el efecto de violar la dignidad de una persona o de crear un ambiente intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.

La empresa busca proporcionar un ambiente de trabajo libre de acoso basado en cualquier característica protegida y prohíbe específicamente dicho acoso.

Victimización / Represalias

Todos los empleados tienen derecho a presentar quejas legítimas de discriminación o acoso y a colaborar en las investigaciones sin recibir un trato desfavorable por ello.

La victimización es inaceptable y no será tolerada.

Inclusión

• Asegúrate de presentar siempre lo mejor de ti en el trabajo y de apoyar a tus colegas.
• Comprender las políticas que rodean la Igualdad, la Diversidad y la Inclusión.
• Sé receptivo y abierto a las diferencias.
• Comprender el impacto negativo que la discriminación puede tener en colegas y clientes.
• Sigue los canales apropiados para desafiar el comportamiento no inclusivo.
• Respeta las diferencias al tratar con los clientes y al representar a Malvern y International.

Desarrollo profesional

Si bien se pueden tomar medidas positivas para alentar a los grupos subrepresentados, todas las ofertas de trabajo se basarán únicamente en el mérito.

Todos tendrán acceso equitativo a oportunidades de formación y desarrollo profesional adecuadas a su experiencia y habilidades.

Responsabilidades

Alta Dirección

Liderará con el ejemplo y tomará medidas para eliminar los comportamientos y barreras discriminatorios.

Gerentes y Equipo de Liderazgo

• Fomenta y apoya la igualdad, la diversidad y la inclusión.
• Desafía los comportamientos inaceptables.
• Tome medidas firmes donde exista injusticia o inconsistencia.
• Trate a todo el personal con dignidad y respeto.
• Reconozca y valore las contribuciones individuales.
• Crea un entorno que fomente actitudes positivas hacia la igualdad, la diversidad y la inclusión.

Todos los empleados

Tener la responsabilidad personal de tratar a todos con respeto, consideración y dignidad.

Procedimiento – Quejas de Discriminación

El comportamiento, la acción o las palabras que infrinjan esta política no serán tolerados y podrían ser considerados un acto de discriminación.

Si cree que ha sido discriminado, se le anima a plantear el asunto lo antes posible utilizando el Procedimiento de Quejas.

Las alegaciones se tratarán con confidencialidad y se investigarán a fondo.

Investigación de acusaciones de discriminación

Si se le acusa de discriminación, la organización investigará el asunto a fondo y le brindará la oportunidad de responder.

Si una investigación concluye que las acciones constituyen discriminación, se podrán tomar medidas disciplinarias hasta el despido sin previo aviso.

Aprobación de políticas