Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Politikası

Giriş

Malvern International, “Language in Action” dahil olmak üzere, fırsat eşitliğine önem vermektedir ve çalışanları, işçileri, iş başvuru sahiplerini, müşterileri, tedarikçileri, yüklenicileri, işe alım ajanslarını ve kamuoyuyla olan tüm ilişkilerinde eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkelerini desteklemeye çalışacaktır.

Amacımız, tüm çalışanlara haysiyet ve saygı ile davranılan şeffaf ve profesyonel bir çalışma ortamı sağlamak ve Malvern International’nin tüm çalışanlara yönelik dürüstlük taahhüdünü pekiştirmektir.

Malvern ve International değerlerine bağlı kalarak, ayrımcılığın olmadığı bir çalışma ortamında çeşitlilik ve kapsayıcılığa sahip bir işgücüne sahip olmak için aktif olarak çaba göstermektedir.

Malvern International adına hareket eden herkesin, görevlerini yerine getirirken veya Malvern International’yi başka herhangi bir sıfatla temsil ederken bu politikaya uyması zorunludur.

Fırsat Eşitliği

Bu politika, Malvern, International ve Language in Action bünyesinde çalışan herkes için geçerlidir; buna çalışanlar, ajans çalışanları, yükleniciler ve öğrenciler dahildir.

Şirketin politikası, yürürlükteki yerel fırsat eşitliği mevzuatına tam olarak uymaktır. Malvern International, yaş, engellilik, cinsiyet değiştirme, evlilik veya medeni birliktelik, hamilelik veya annelik, ırk, din veya inanç, cinsiyet, cinsel yönelim, siyasi görüş veya parti üyeliği ve sendika üyeliği gibi faktörlerden bağımsız olarak istihdam ve işe alım süreçlerinde fırsat eşitliğini desteklemektedir.

Ayrımcılık, ilişki veya algı yoluyla ayrımcılığı da içerir.

Diğer Ayrımcılık Biçimleri

Taciz

Taciz, bir kişinin onurunu ihlal etme veya gözdağı verici, düşmanca, aşağılayıcı, küçük düşürücü veya saldırgan bir ortam yaratma amacı veya etkisi olan istenmeyen fiziksel veya sözlü davranışlardır.

Şirket, herhangi bir korunan özelliğe dayalı tacizden uzak bir çalışma ortamı sağlamayı amaçlamaktadır ve bu tür tacizi açıkça yasaklamaktadır.

Mağdurlaşma / Misilleme

Tüm çalışanlar, ayrımcılık veya taciz iddialarını meşru bir şekilde dile getirme ve soruşturmalara yardımcı olma hakkına sahiptir ve bu nedenle daha az avantajlı muamele görmezler.

Mağduriyet kabul edilemez ve tolere edilmeyecektir.

Katılım

• İş yerinde daima kendinizin en iyisini sergilediğinizden ve iş arkadaşlarınıza destek olduğunuzdan emin olun.
• Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılıkla İlgili Politikaları Anlayın.
• Farklılıklara karşı anlayışlı ve açık olun.
• Ayrımcılığın iş arkadaşları ve müşteriler üzerindeki olumsuz etkilerini anlayın.
• Kapsayıcı olmayan davranışlara karşı uygun kanalları takip edin.
• Müşterilerle iletişim kurarken ve Malvern International’yi temsil ederken farklılıklara saygı gösterin.

Kariyer Gelişimi

Az temsil edilen grupları teşvik etmek için olumlu adımlar atılabilse de, tüm iş teklifleri yalnızca liyakate dayalı olacaktır.

Deneyim ve yeteneklerine uygun eğitim ve kariyer geliştirme olanaklarına herkes eşit erişime sahip olacaktır.

Sorumluluklar

Üst Yönetim

Örnek olarak öncülük edecek ve ayrımcı davranışları ve engelleri ortadan kaldırmak için harekete geçecektir.

Yöneticiler ve Liderlik Ekibi

• Eşitliği, çeşitliliği ve kapsayıcılığı teşvik edin ve destekleyin.
• Kabul edilemez davranışlara meydan okuyun.
• Haksızlık veya tutarsızlık olan yerlerde kararlı davranın.
• Tüm personele onurlu ve saygılı davranın.
• Bireysel katkıları tanıyın ve değer verin.
• Eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılığa yönelik olumlu tutumları teşvik eden bir ortam yaratın.

Tüm Çalışanlar

Herkesi saygı, incelik ve onurla muamele etme konusunda kişisel bir sorumluluğum vardır.

Yönetmelik – Ayrımcılık Şikâyetleri

Bu politikayı ihlal eden davranış, eylem veya sözlere tolerans gösterilmeyecektir ve ayrımcılık eylemi olarak değerlendirilebilir.

Ayrımcılığa uğradığınıza inanıyorsanız, Şikayet Prosedürü'nü kullanarak konuyu mümkün olan en kısa sürede gündeme getirmeniz teşvik edilir.

İddialar gizli tutulacak ve titizlikle soruşturulacaktır.

Ayrımcılık İddialarını Soruşturmak

Ayrımcılıkla suçlanırsanız, kuruluş konuyu tam olarak araştıracak ve yanıt vermeniz için size fırsat tanıyacaktır.

Bir soruşturma sonucunda eylemlerin ayrımcılık teşkil ettiğine karar verilirse, bildirimde bulunulmaksızın işten çıkarma dahil disiplin cezaları uygulanabilir.

Politika Onayı