평등, 다양성 및 포용 정책

소개

Malvern International(Language in Action 포함)는 기회 균등을 위해 최선을 다하며, 직원, 근로자, 구직자, 의뢰인, 고객, 공급업체, 계약업체, 채용 대행업체 및 일반 대중과의 모든 거래 과정에서 평등, 다양성 및 포용의 원칙을 증진하기 위해 노력할 것입니다.

우리는 모든 직원이 존엄과 존중을 바탕으로 대우받는 투명하고 전문적인 근무 환경을 조성하는 것을 목표로 하며, 모든 직원을 위한 Malvern International의 청렴성 실천 의지를 강화하고자 합니다.

Malvern 및 International의 가치를 바탕으로, 차별이 없는 근무 환경에서 다양하고 포용적인 인력 구성을 실현하기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다.

Malvern International를 대표하여 활동하는 모든 사람은 직무를 수행하거나 그 밖의 어떤 형태로든 Malvern International를 대표할 때 본 정책을 준수해야 합니다.

기회 균등

본 정책은 Malvern, International 및 Language in Action에서 근무하는 모든 사람(직원, 파견 근로자, 계약직 근로자 및 학생 포함)에게 적용됩니다.

당사는 해당 지역의 평등 기회 관련 법규를 철저히 준수하는 것을 원칙으로 합니다. Malvern International는 연령, 장애, 성전환, 결혼 또는 시민 파트너십, 임신 또는 출산, 인종, 종교 또는 신념, 성별, 성적 지향, 정치적 신념 또는 소속, 노동조합 가입 여부와 관계없이 고용 및 채용 과정에서 평등한 기회를 보장합니다.

차별에는 관계에 의한 차별 또는 인식에 의한 차별이 포함됩니다.

다른 형태의 차별

괴롭힘

괴롭힘은 개인의 존엄성을 침해하거나 위협적이고, 적대적이며, 굴욕적이거나 모욕적인 환경을 조성할 목적으로 이루어지거나 그럴 효과를 가지는 원치 않는 신체적 또는 언어적 행위입니다.

해당 기업은 어떠한 보호받는 특성에 기반한 괴롭힘으로부터 자유로운 근무 환경을 제공하고자 하며, 이러한 괴롭힘을 명시적으로 금지합니다.

피해 / 보복

모든 직원은 차별이나 괴롭힘에 대한 정당한 불만을 제기하고, 그 결과 불리한 대우를 받지 않고 조사를 지원할 권리가 있습니다.

피해를 입히는 것은 용납될 수 없으며 용납되지 않을 것입니다.

포괄

• 업무에 항상 최선을 다하고 동료들을 지원하십시오.
• 평등, 다양성 및 포용성에 관한 정책을 이해합니다.
• 다름을 받아들이고 열린 마음을 가지세요.
• 차별이 동료와 고객에게 미칠 수 있는 부정적인 영향을 이해하십시오.
• 비포함적인 행동에 이의를 제기하려면 적절한 채널을 이용하십시오.
• 고객을 대하고 Malvern International를 대표할 때는 서로의 차이점을 존중하십시오.

경력 개발

소외된 집단을 장려하기 위한 긍정적인 조치가 취해질 수 있지만, 모든 채용 제안은 오로지 능력에 근거하여 이루어질 것입니다.

모든 사람은 자신의 경험과 능력에 맞는 교육 및 경력 개발 기회에 동등하게 접근할 수 있을 것입니다.

책임

고위 경영진

모범을 보이고 차별적인 행동과 장벽을 제거하기 위한 조치를 취할 것입니다.

관리자 및 리더십 팀

• 평등, 다양성, 포용성을 장려하고 지지하십시오.
• 용납할 수 없는 행동에 도전하세요.
• 부정의나 불일치가 있는 곳에서는 단호한 조치를 취하십시오.
• 모든 직원을 존엄과 존중으로 대하십시오.
• 개인의 기여를 인정하고 소중히 여깁니다.
• 평등, 다양성, 포용성에 대한 긍정적인 태도를 장려하는 환경을 조성하십시오.

전 직원

모든 사람을 존중과 배려, 품위로 대할 개인적인 책임이 있습니다.

절차 – 차별 불만

이 정책을 위반하는 행동, 행위 또는 말은 용납되지 않으며 차별 행위로 간주될 수 있습니다.

차별을 당했다고 생각하시면 가능한 한 빨리 고충 절차를 통해 문제를 제기하는 것이 좋습니다.

모든 제기된 의혹은 비밀로 취급되며 철저히 조사될 것입니다.

차별 혐의 조사

차별 혐의가 제기될 경우, 해당 기관은 해당 사안을 완전히 조사하고 답변할 기회를 제공할 것입니다.

조사 결과 차별 행위에 해당한다고 결론 내려질 경우, 해고를 포함한 징계 조치가 취해질 수 있습니다.

정책 승인