平等、多元与包容政策

引言

Malvern International（包括“Language in Action”）致力于提供平等机会，并将在与员工、劳动者、求职者、客户、供应商、承包商、招聘机构及公众的所有往来中，努力践行平等、多样性和包容性的原则。.

我们的目标是营造一个透明、专业的工作环境，确保所有员工都受到尊严和尊重的对待，并强化Malvern International对全体员工诚信的承诺。.

Malvern International 价值观，并积极致力于打造一支多元化、包容性的员工队伍，营造一个没有歧视的工作环境。.

凡代表 Malvern International 行事的人员，在履行职责或以任何其他身份代表 Malvern International 时，均须遵守本政策。.

平等机会

本政策适用于所有为 Malvern、International 和 Language in Action 工作的人员，包括员工、劳务派遣人员、承包商和学生。.

本公司的政策是全面遵守适用的当地平等机会法律法规。Malvern International 在就业和招聘方面倡导平等机会，不因年龄、残疾、性别重置、婚姻或民事伴侣关系、怀孕或产假、种族、宗教或信仰、性别、性取向、政治信仰或隶属关系以及工会会员身份而有所歧视。.

歧视包括关联歧视或认知歧视。.

其他形式的歧视

骚扰

骚扰是指未经对方同意的肢体或言语行为，其目的或效果是侵犯人格尊严，或制造令人畏惧、敌对、侮辱、羞辱或冒犯的环境。.

公司致力于提供一个不受任何受保护特征骚扰的工作环境，并明确禁止此类骚扰。.

受害 / 报复

所有员工都有权就歧视或骚扰提出合法投诉，并在不受因此受到不公平待遇的情况下协助调查。.

欺凌行为是不可接受的，也不会被容忍。.

包容

• 确保你在工作中始终展现出最好的一面，并支持同事。.
• 理解围绕平等、多元和包容的政策。.
• 乐于接受并对差异持开放态度。.
• 了解歧视对同事和客户可能产生的负面影响。.
• 通过适当的渠道挑战不具包容性的行为。.
• 在与客户打交道以及代表 Malvern 和 International 时，应尊重差异。.

职业发展

尽管可以采取积极措施鼓励代表性不足的群体，但所有工作录用都将仅以绩效为依据。.

每个人都将在与自身经验和能力相适应的培训和职业发展机会方面享有平等待遇。.

职责

高层领导

将以身作则，采取行动消除歧视性行为和障碍。.

经理和领导团队

• 鼓励和支持平等、多元化和包容性。.
• 挑战不可接受的行为。.
• 在存在不公平或不一致的地方采取果断行动。.
• 善待所有员工，视他们如珍宝。.
• 认可和重视个人的贡献。.
• 创造一个鼓励积极对待平等、多元化和包容性的环境。.

全体员工

有责任以尊重、体贴和尊严对待每个人。.

程序 – 歧视投诉

违反本政策的行为、行动或言论将不会被容忍，并可能被视为歧视行为。.

如果您认为您受到了歧视，我们鼓励您尽快通过申诉程序提出此事。.

所有举报都将得到保密处理并被彻底调查。.

调查歧视指控

如果您被指控歧视，本组织将对此事进行全面调查，并为您提供回应的机会。.

如果调查认定行为构成歧视，则可根据情节轻重，给予直至解雇（不提前通知）的纪律处分。.

政策批准