Politica di Uguaglianza, Diversità e Inclusione

Introduzione

Malvern International, compreso Language in Action, si impegna a garantire le pari opportunità e si adopererà per promuovere i principi di uguaglianza, diversità e inclusione in tutti i suoi rapporti con dipendenti, collaboratori, candidati, clienti, fornitori, appaltatori, agenzie di reclutamento e il pubblico.

Il nostro obiettivo è garantire un ambiente di lavoro trasparente e professionale, in cui tutti i dipendenti siano trattati con dignità e rispetto, e rafforzare l'impegno di Malvern International a favore dell'integrità per tutti i dipendenti.

Valori Malvern e International e si impegna attivamente per garantire una forza lavoro diversificata e inclusiva in un ambiente di lavoro libero da discriminazioni.

Chiunque agisca per conto di Malvern International è tenuto a rispettare la presente politica nell'esercizio delle proprie funzioni o quando rappresenta Malvern International in qualsiasi altra veste.

Pari Opportunità

La presente politica si applica a tutti coloro che lavorano per Malvern, International e Language in Action, inclusi dipendenti, lavoratori interinali, collaboratori esterni e studenti.

È politica dell’azienda rispettare pienamente la normativa locale vigente in materia di pari opportunità. Malvern International promuove le pari opportunità nell’ambito dell’occupazione e delle assunzioni, indipendentemente dall’età, dalla disabilità, dal cambio di genere, dallo stato civile (matrimonio o unione civile), dalla gravidanza o dalla maternità, dalla razza, dalla religione o dal credo, dal sesso, dall’orientamento sessuale, dalle convinzioni o dall’appartenenza politica e dall’iscrizione a un sindacato.

La discriminazione include la discriminazione per associazione o per percezione.

Altre forme di discriminazione

Molestie

Per molestia si intende un comportamento fisico o verbale indesiderato che abbia lo scopo o l'effetto di ledere la dignità di una persona o di creare un ambiente intimidatorio, ostile, degradante, umiliante o offensivo.

L'azienda si impegna a fornire un ambiente di lavoro libero da molestie basate su qualsiasi caratteristica protetta e proibisce specificamente tali molestie.

Vittimizzazione / Ritorsione

Tutti i dipendenti hanno diritto a presentare legittime lamentele di discriminazione o molestie e ad assistere nelle indagini senza subire trattamenti sfavorevoli come conseguenza.

La vittimizzazione è inaccettabile e non sarà tollerata.

Inclusione

• Assicurati di dare sempre il meglio di te al lavoro e di supportare i colleghi.
• Comprendere le politiche in materia di uguaglianza, diversità e inclusione.
• Sii recettivo e aperto alle differenze.
• Comprendere l'impatto negativo che la discriminazione può avere sui colleghi e sui clienti.
• Segui i canali appropriati per contestare comportamenti non inclusivi.
• Rispettare le differenze nei rapporti con i clienti e nel rappresentare Malvern International.

Sviluppo di carriera

Sebbene possano essere prese misure positive per incoraggiare i gruppi sottorappresentati, tutte le offerte di lavoro si baseranno esclusivamente sul merito.

Tutti avranno pari accesso alle opportunità di formazione e di sviluppo professionale adeguate alla propria esperienza e alle proprie capacità.

Responsabilità

Alta dirigenza

Darà l'esempio e adotterà misure concrete per eliminare i comportamenti discriminatori e le barriere.

Dirigenti e Team di Leadership

• Incoraggiare e sostenere l'uguaglianza, la diversità e l'inclusione.
• Sfida i comportamenti inaccettabili.
• Agisci con fermezza dove esiste un'ingiustizia o un'incoerenza.
• Trattate tutto il personale con dignità e rispetto.
• Riconoscere e valorizzare i contributi individuali.
• Creare un ambiente che incoraggi atteggiamenti positivi verso l'uguaglianza, la diversità e l'inclusione.

Tutti i dipendenti

Avere la responsabilità personale di trattare tutti con rispetto, considerazione e dignità.

Procedura – Reclami per Discriminazione

Comportamenti, azioni o dichiarazioni che violino la presente politica non saranno tollerati e potrebbero essere considerati un atto di discriminazione.

Se ritieni di essere stato discriminato, ti invitiamo a sollevare la questione il prima possibile utilizzando la Procedura di Reclamo.

Le accuse verranno trattate in modo confidenziale e indagate a fondo.

Indagine sulle accuse di discriminazione

Se sei accusato di discriminazione, l'organizzazione indagherà a fondo sulla questione e ti darà la possibilità di rispondere.

Se un'indagine conclude che le azioni costituiscono discriminazione, potrebbero essere applicate misure disciplinari fino al licenziamento senza preavviso.

Approvazione della politica