Politique d'égalité, de diversité et d'inclusion

Introduction

Malvern International, y compris Language in Action, s'engage en faveur de l'égalité des chances et s'efforcera de promouvoir les principes d'égalité, de diversité et d'inclusion dans toutes ses relations avec ses employés, ses collaborateurs, ses candidats à l'embauche, ses clients, ses fournisseurs, ses sous-traitants, ses agences de recrutement et le grand public.

Notre objectif est de garantir un environnement de travail transparent et professionnel, où tous les collaborateurs sont traités avec dignité et respect, et de renforcer l'engagement de Malvern International en faveur de l'intégrité pour l'ensemble de ses collaborateurs.

Malvern International défend ces valeurs et s'efforce activement de constituer un personnel diversifié et inclusif, dans un environnement de travail exempt de toute discrimination.

Toute personne agissant au nom de Malvern International est tenue de respecter la présente politique dans l'exercice de ses fonctions ou lorsqu'elle représente Malvern International à quelque titre que ce soit.

Égalité des chances

La présente politique s'applique à toutes les personnes travaillant pour Malvern, International et Language in Action, qu'il s'agisse d'employés, d'intérimaires, de prestataires indépendants ou d'étudiants.

La politique de l'entreprise consiste à respecter pleinement la législation locale en vigueur en matière d'égalité des chances. Malvern International promeut l'égalité des chances dans l'emploi et le recrutement, sans distinction d'âge, de handicap, de changement de genre, de mariage ou de partenariat civil, de grossesse ou de maternité, de race, de religion ou de conviction, de sexe, d'orientation sexuelle, de conviction ou d'appartenance politique, ni d'appartenance syndicale.

La discrimination inclut la discrimination par association ou par perception.

Autres formes de discrimination

Harcèlement

Le harcèlement est un comportement non désiré, physique ou verbal, qui vise à ou a pour effet de porter atteinte à la dignité d'une personne ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant.

L'entreprise s'efforce de fournir un environnement de travail exempt de harcèlement fondé sur une caractéristique protégée et interdit expressément un tel harcèlement.

Victimisation / Représailles

Tous les employés ont le droit de déposer des plaintes légitimes de discrimination ou de harcèlement et de collaborer aux enquêtes sans subir de traitement moins favorable en conséquence.

La victimisation est inacceptable et ne sera pas tolérée.

Inclusion

• Veillez à toujours donner le meilleur de vous-même au travail et à soutenir vos collègues.
• Comprendre les politiques relatives à l'égalité, à la diversité et à l'inclusion.
• Soyez réceptif et ouvert aux différences.
• Comprendre l'impact négatif que la discrimination peut avoir sur les collègues et les clients.
• Suivre les canaux appropriés pour contester les comportements non inclusifs.
• Respecter les différences dans les relations avec les clients et dans la représentation de Malvern et International.

Développement professionnel

Bien que des mesures positives puissent être prises pour encourager les groupes sous-représentés, toutes les offres d'emploi seront basées uniquement sur le mérite.

Chacun aura un accès égal aux opportunités de formation et de développement de carrière adaptées à son expérience et à ses capacités.

Responsabilités

Alta dirección

Dirigerai par l'exemple et prendrai des mesures pour éliminer les comportements et les obstacles discriminatoires.

Gestionnaires et équipe de direction

• Encouragez et soutenez l'égalité, la diversité et l'inclusion.
• Contester les comportements inacceptables.
• Agissez avec fermeté là où l'injustice ou l'incohérence existe.
• Traitez tout le personnel avec dignité et respect.
• Reconnaître et valoriser les contributions individuelles.
• Créez un environnement qui encourage les attitudes positives envers l'égalité, la diversité et l'inclusion.

Tous les employés

Avoir la responsabilité personnelle de traiter chacun avec respect, considération et dignité.

Procédure – Traitement des plaintes pour discrimination

Les comportements, actions ou paroles qui enfreignent cette politique ne seront pas tolérés et pourraient être considérés comme un acte de discrimination.

Si vous estimez avoir fait l'objet de discrimination, nous vous encourageons à signaler le problème dès que possible en suivant la procédure de réclamation.

Les allégations seront traitées de manière confidentielle et feront l'objet d'une enquête approfondie.

Enquête sur des accusations de discrimination

Si vous êtes accusé de discrimination, l'organisation mènera une enquête approfondie sur la question et vous donnera la possibilité de répondre.

Si une enquête conclut que les actions constituent une discrimination, des mesures disciplinaires, y compris le licenciement sans préavis, peuvent s'appliquer.

Approbation de la politique