Política de Igualdade, Diversidade e Inclusão

Introdução

A Malvern International, incluindo a Language in Action, está comprometida com a igualdade de oportunidades e buscará promover os princípios de igualdade, diversidade e inclusão em todas as suas relações com funcionários, trabalhadores, candidatos a vagas, clientes, fornecedores, prestadores de serviços, agências de recrutamento e o público em geral.

Nosso objetivo é garantir um ambiente de trabalho transparente e profissional, no qual todos os funcionários sejam tratados com dignidade e respeito, e reforçar o compromisso da Malvern International com a integridade de todos os funcionários.

A Malvern International valoriza e se empenha ativamente para contar com uma força de trabalho diversificada e inclusiva, em um ambiente de trabalho livre de discriminação.

Todos aqueles que atuam em nome da Malvern International devem cumprir esta política ao desempenhar suas funções ou ao representar a Malvern International de qualquer outra forma.

Igualdade de Oportunidades

Esta política se aplica a todas as pessoas que trabalham para a Malvern, a International e a Language in Action, incluindo funcionários, trabalhadores temporários, prestadores de serviços e estudantes.

É política da empresa cumprir integralmente a legislação local aplicável em matéria de igualdade de oportunidades. A Malvern International promove a igualdade de oportunidades no emprego e no recrutamento, independentemente de idade, deficiência, mudança de gênero, casamento ou união estável, gravidez ou maternidade, raça, religião ou crença, sexo, orientação sexual, convicção ou filiação política e filiação sindical.

A discriminação inclui discriminação por associação ou por percepção.

Outras Formas de Discriminação

Assédio

Assédio é conduta física ou verbal indesejada que tem o propósito ou o efeito de violar a dignidade de uma pessoa ou criar um ambiente intimidador, hostil, degradante, humilhante ou ofensivo.

A empresa busca fornecer um ambiente de trabalho livre de assédio baseado em qualquer característica protegida e proíbe especificamente tal assédio.

Vitimização / Retaliação

Todos os funcionários têm o direito de apresentar reclamações legítimas de discriminação ou assédio e de auxiliar em investigações sem receber tratamento desfavorável como resultado.

Vitimização é inaceitável e não será tolerada.

Inclusão

• Certifique-se de que você está sempre apresentando o seu melhor no trabalho e apoiando colegas.
• Entenda as políticas relativas à Igualdade, Diversidade e Inclusão.
• Seja receptivo e aberto às diferenças.
• Compreenda o impacto negativo que a discriminação pode ter sobre colegas e clientes.
• Siga os canais apropriados para contestar comportamentos não inclusivos.
• Respeite as diferenças ao lidar com clientes e ao representar a Malvern e a International.

Desenvolvimento de Carreira

Embora medidas positivas possam ser tomadas para incentivar grupos sub-representados, todas as ofertas de emprego serão baseadas unicamente no mérito.

Todos terão acesso igualitário a oportunidades de treinamento e desenvolvimento de carreira apropriadas à sua experiência e habilidades.

Responsabilidades

Alta Liderança

Liderarei pelo exemplo e tomarei medidas para eliminar comportamentos e barreiras discriminatórias.

Gerentes e Equipe de Liderança

• Incentive e apoie a igualdade, a diversidade e a inclusão.
• Desafie comportamentos inaceitáveis.
• Tome medidas firmes onde a injustiça ou a inconsistência existirem.
• Trate toda a equipe com dignidade e respeito.
• Reconhecer e valorizar as contribuições individuais.
• Crie um ambiente que incentive atitudes positivas em relação à igualdade, diversidade e inclusão.

Todos os Funcionários

Tenha responsabilidade pessoal de tratar a todos com respeito, consideração e dignidade.

Procedimento – Reclamações de Discriminação

Comportamento, ação ou palavras que violem esta política não serão tolerados e poderão ser considerados um ato de discriminação.

Se você acredita que foi discriminado, encorajamos você a levantar a questão o mais rápido possível usando o Procedimento de Reclamação.

As alegações serão tratadas com confidencialidade e investigadas minuciosamente.

Investigando Acusações de Discriminação

Se você for acusado de discriminação, a organização investigará totalmente o assunto e lhe dará a oportunidade de responder.

Se uma investigação concluir que as ações configuram discriminação, poderão ser aplicadas medidas disciplinares que vão desde advertência até demissão sem aviso prévio.

Aprovação de Política