研究・研修方針

はじめに

Malvern International（『Language in Action』を含む）は、ビジネス環境において従業員の個々の成長と能力開発を支援することに尽力しています。当社は、継続教育、研修、学習がこうした能力開発の重要な要素となり、ビジネス戦略の実行や組織のパフォーマンスを継続的に向上させるために必要な知識、スキル、資質を従業員に提供できると認識しています。.

したがって、勤続21週以上の従業員は、過去12ヶ月間に同様の申請をしていない場合に限り、研修または学習のための休暇や財政的支援を申請することができます。.

この方針は、雇用契約の一部を構成するものではなく、随時変更される可能性があります。.

会社は研修および/または学習のためにどのような支援を提供できますか？

Malvern および International は、従業員に対して以下の支援を行う場合があります：

• 財政面では、受講料および／または必須の教材費に貢献すること。.
• 学習や研修の修了を就労時間の付与によって。.

支援は、提案されたコースが以下を改善する場合にのみ提供されます。

• 貴社のビジネスにおけるあなたの有効性.
• 会社の事業実績。.

進捗報告書および出席情報は、コース提供者から入手できる場合があります。完了後、修了証または資格のコピーを上司および人事の両方に提出する必要があります。.

継続的専門能力開発

• CPD計画は年間業績評価の一部となります。.
• CPDの機会は、管理者や事務職員を含む全従業員が利用できます。.
• 活動は、フォーマルなもの、インフォーマルなもの、内部的なもの、外部的なものがあり得ます。.
• 従業員は自身の成長に責任を持つことが奨励されています。.
• 研修資料やワークショップは、可能な限りセンター間で共有されます。.

依頼の仕方

正式な会社承認を得る前に、いかなる方針にもコミットしたり、契約に署名したり、費用を発生させたりしてはなりません。.

リクエストはどのように評価されますか？

リクエストは、以下を含むビジネス要件と照らし合わせて検討されます。

• 組織の業績への影響。.
• 追加費用.
• 顧客への影響.
• 仕事の再編成能力.
• 追加リソースを募集する能力.
• 品質と運用パフォーマンス.
• 組織変更要件.

財政支援

会社は、授業料や必須書籍の費用の一部を負担することがあります。承認された授業料は、通常、教育機関に直接支払われます。承認された書籍は、領収書を提出した後に給与から払い戻されます。.

旅費、駐車場代、および非必須の物品は払い戻されません。.

手数料および費用の返済

見習い制度の徴収金で賄われないコースについては、特定の状況下で返済が適用されます。.

従業員は、コースを修了する前に退職した場合、出席を維持できなかった場合、またはプログラムを完了しなかった場合にも、費用を返済するよう求められることがあります。.

休職中の給与と福利厚生

有給休暇と年次休暇を合わせた連続取得の最大期間は2週間です。追加の休暇は通常無給となり、承認が必要です。.

専門機関の会員資格

会社は、従業員の現在の職務および学業に直接関連する専門機関への会員費を負担することがあります。従業員が異動し、その会員資格が関連性を失った場合、支援は終了することがあります。.

申請の取り消し

申請は、以下の場合に取り下げられたものとみなされます。

• 貴社に正式に通知いたします。.
• 正当な理由なく2回の会議を欠席しました。.
• 必要な情報を提供していただけません。.

承諾、拒否、または取り下げられたかどうかにかかわらず、直近の申請から12か月以内に再度申請することはできません。.

ポリシー承認