Introducción
Malvern International, incluyendo Language in Action, está comprometida con la igualdad de oportunidades y se esforzará por promover los principios de igualdad, diversidad e inclusión en todas sus relaciones con empleados, trabajadores, candidatos a empleo, clientes, proveedores, contratistas, agencias de reclutamiento y el público en general.
Nuestro objetivo es garantizar un ambiente de trabajo transparente y profesional, en el que todos los empleados sean tratados con dignidad y respeto, y reforzar el compromiso de Malvern International con la integridad de todos los empleados.
Malvern International valora y se esfuerza activamente por contar con una fuerza laboral diversa e inclusiva en un ambiente de trabajo libre de discriminación.
Todas las personas que actúen en nombre de Malvern International deben cumplir con esta política al desempeñar sus funciones o al representar a Malvern International en cualquier otro contexto.
Igualdad de Oportunidades
Esta política se aplica a todas las personas que trabajan para Malvern, International y Language in Action, incluyendo a los empleados, trabajadores de agencias, contratistas y estudiantes.
La política de la empresa consiste en cumplir plenamente con la legislación local vigente en materia de igualdad de oportunidades. Malvern International promueve la igualdad de oportunidades en el empleo y la contratación, sin distinción de edad, discapacidad, reasignación de género, matrimonio o unión civil, embarazo o maternidad, raza, religión o creencias, sexo, orientación sexual, creencias o afiliación política ni pertenencia a un sindicato.
La discriminación incluye la discriminación por asociación o por percepción.
Otras formas de discriminación
Acoso
El acoso es una conducta física o verbal no deseada que tiene el propósito o efecto de violar la dignidad de una persona o de crear un ambiente intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
La empresa busca proporcionar un ambiente de trabajo libre de acoso basado en cualquier característica protegida y prohíbe específicamente dicho acoso.
Victimización / Represalias
Todos los empleados tienen derecho a presentar quejas legítimas de discriminación o acoso y a colaborar en las investigaciones sin recibir un trato menos favorable como consecuencia.
La victimización es inaceptable y no será tolerada.
Inclusión
- Asegúrate de dar siempre lo mejor de ti en el trabajo y de apoyar a tus colegas.
- Comprender las políticas que rodean la Igualdad, la Diversidad y la Inclusión.
- Sé receptivo y abierto a las diferencias.
- Comprender el impacto negativo que la discriminación puede tener en colegas y clientes.
- Sigue los canales apropiados para desafiar el comportamiento no inclusivo.
- Respeta las diferencias al tratar con los clientes y al representar a Malvern International.
Desarrollo profesional
Si bien se pueden tomar medidas positivas para alentar a los grupos subrepresentados, todas las ofertas de empleo se basarán únicamente en méritos.
Todos tendrán acceso equitativo a oportunidades de capacitación y desarrollo profesional adecuadas a su experiencia y capacidades.
Responsabilidades
Alta dirección
Liderará con el ejemplo y tomará medidas para eliminar comportamientos y barreras discriminatorias.
Gerencia y Equipo de Liderazgo
- Fomenta y apoya la igualdad, la diversidad y la inclusión.
- Desafía comportamientos inaceptables.
- Toma medidas firmes donde exista injusticia o inconsistencia.
- Trata a todo el personal con dignidad y respeto.
- Reconocer y valorar las contribuciones individuales.
- Crea un ambiente que fomente actitudes positivas hacia la igualdad, la diversidad y la inclusión.
Todos los empleados
Tenemos la responsabilidad personal de tratar a todos con respeto, consideración y dignidad.
Procedimiento – Quejas por Discriminación
El comportamiento, la acción o las palabras que infrinjan esta política no serán tolerados y podrían ser considerados un acto de discriminación.
Si cree que ha sido discriminado, lo animamos a plantear el asunto lo antes posible utilizando el Procedimiento de Reclamación.
Las acusaciones serán tratadas con confidencialidad y se investigarán a fondo.
Investigando las acusaciones de discriminación
Si se le acusa de discriminación, la organización investigará el asunto a fondo y le brindará la oportunidad de responder.
Si una investigación concluye que las acciones constituyen discriminación, se podrán aplicar medidas disciplinarias, hasta e incluyendo el despido sin previo aviso.
Aprobación de la política
| Fecha: Septiembre de 2025 | Versión: 1 |
| Autor: Kelly McGrath, Directora de Recursos Humanos | Fecha de revisión: Septiembre de 2027 |
| Aprobado por el Director Ejecutivo Richard Mace: |