Política sobre Drogas y Alcohol

Introducción

Malvern, International y Language in Action se comprometen a ofrecer un entorno de trabajo seguro, saludable y productivo para todo nuestro personal. Esto incluye garantizar que todos nuestros empleados estén en condiciones de desempeñar sus funciones de forma segura y eficaz en un entorno de trabajo libre del consumo indebido de alcohol y/o drogas.

Se espera que todo el personal asista al trabajo en condiciones de desempeñar su función y de poder realizar sus tareas de manera segura, sin ninguna limitación debido al uso o los efectos posteriores del alcohol y/o drogas (ya sean recetados, de venta libre o ilegales).

Somos conscientes de que, en algunas circunstancias, la dependencia de drogas y/o alcohol se define como requerimiento de tratamiento o guía médica. Por lo tanto, alentamos activamente a los empleados que experimentan dificultades con drogas, alcohol o cualquier otra sustancia a buscar ayuda. Cuando sea apropiado, ofreceremos asistencia para buscar un tratamiento relevante y basado en evidencia. En estos casos, se aplicará el procedimiento de ausencia de la empresa. Se garantiza la confidencialidad en estos casos.

Esta política no forma parte de su contrato de empleo con la empresa y puede ser modificada de vez en cuando.

Alcance y propósito de la política

Esta política se aplica a todos los empleados de Malvern International, incluido Language in Action, independientemente de su puesto de trabajo.

El propósito de esta política es aumentar la conciencia sobre los efectos del uso indebido de drogas y alcohol y sus síntomas probables, y asegurar que:

• Todo el personal está al tanto de sus responsabilidades con respecto al mal uso de drogas y/o alcohol y sus problemas relacionados.
• Se anima al personal que tenga un problema relacionado con drogas y/o alcohol a buscar ayuda, en confidencialidad, en una etapa temprana si sienten que podría afectar negativamente su trabajo.
• Todo el personal es consciente de las posibles consecuencias en caso de que se determine que está bajo la influencia de drogas y/o alcohol mientras está en el trabajo o representa a la empresa.

Drogas y Alcohol en el Trabajo

La empresa espera que todo el personal demuestre un comportamiento responsable en el trabajo y en las funciones y eventos sociales relacionados con el trabajo.

Bajo ninguna circunstancia se tolerará el suministro, la posesión o el uso de drogas o sustancias ilegales, y se notificará a la policía. Dicha infracción constituye una conducta grave y puede dar lugar a un despido procedente.

Búsquedas

Nos reservamos el derecho de realizar registros en busca de drogas y/o alcohol cuando creamos que existen motivos razonables para hacerlo. Cualquier droga o alcohol encontrado puede ser confiscado y puede resultar en acciones disciplinarias.

Análisis de drogas y alcohol

Donde exista una causa razonable para sospechar que una persona está bajo los efectos de sustancias, se le podrá solicitar realizar una prueba de drogas y/o alcohol. La negativa a hacerlo podría constituir una falta grave.

El límite de la empresa para el alcohol es de 22 mcg/100 ml de concentración de alcohol en aliento. El límite para las drogas es un resultado positivo.

Manejo de la Sospecha de Abuso de Sustancias

Si un gerente de línea cree que un empleado puede estar afectado por drogas o alcohol, se llevará a cabo una entrevista de investigación y se discutirán opciones de apoyo, referencias y acciones adicionales.

Proporcionando Soporte

• Derivación a proveedores de salud ocupacional o servicios de tratamiento.
• Tiempo libre para asistir al tratamiento.
• Ajustes temporales en las funciones cuando sea apropiado.

Desempeño y Problemas Disciplinarios

La empresa reconoce la dependencia como un problema de salud, pero se reserva el derecho de tomar medidas disciplinarias, incluido el despido, en circunstancias graves.

• Comportamiento inaceptable en el trabajo causado por el abuso de sustancias.
• Desprecio deliberado por la seguridad personal o ajena.
• Negativa a realizar pruebas.
• Negativa a cooperar con las medidas de apoyo.
• Posesión, suministro, tráfico, venta o almacenamiento de sustancias ilegales.

Confidencialidad

Nuestro objetivo es garantizar la confidencialidad adecuada de cualquier empleado que experimente problemas relacionados con drogas y/o alcohol, aunque puede ser necesario compartir cierta información para brindar apoyo o cumplir con obligaciones legales.

Aprobación de políticas