Política sobre Drogas y Alcohol

Introducción

Malvern, International y Language in Action se comprometen a proporcionar un ambiente de trabajo seguro, saludable y productivo para todo nuestro personal. Esto incluye garantizar que todos nuestros empleados estén en condiciones de desempeñar sus funciones de manera segura y eficaz en un ambiente de trabajo libre del abuso de alcohol y/o drogas.

Se espera que todo el personal asista al trabajo en condiciones óptimas para desempeñar sus funciones y poder realizar sus tareas de forma segura, sin limitaciones debidas al consumo o a los efectos posteriores del alcohol y/o drogas (ya sean recetadas, de venta libre o ilegales).

Somos conscientes de que, en algunas circunstancias, la dependencia de drogas y/o alcohol se define como un requisito para recibir tratamiento o orientación médica. Por lo tanto, alentamos activamente a los empleados que estén experimentando dificultades con drogas, alcohol o cualquier otra sustancia a buscar ayuda. Cuando sea apropiado, ofreceremos asistencia para buscar tratamiento relevante y basado en evidencia. En estos casos, se aplicará el procedimiento de ausencia de la empresa. Se garantiza la confidencialidad en estos casos.

Esta política no forma parte de su contrato de empleo con la empresa y puede ser modificada de vez en cuando.

Alcance y Propósito de la Política

Esta política se aplica a todos los empleados de Malvern International, incluyendo a Language in Action, independientemente de su puesto de trabajo.

El propósito de esta política es aumentar la conciencia sobre los efectos del uso indebido de drogas y alcohol y sus posibles síntomas, y asegurar que:

• Todo el personal está al tanto de sus responsabilidades con respecto al abuso de drogas y/o alcohol y los problemas relacionados.
• Se anima al personal que tenga un problema relacionado con drogas y/o alcohol a buscar ayuda, en forma confidencial, en una etapa temprana si sienten que podría afectar negativamente su trabajo.
• Todo el personal está al tanto de las posibles consecuencias en caso de que se determine que está bajo la influencia de drogas y/o alcohol mientras trabaja o representa a la empresa.

Drogas y alcohol en el trabajo

La empresa espera que todo el personal demuestre un comportamiento responsable en el trabajo, así como en eventos sociales y funciones relacionadas con el trabajo.

Bajo ninguna circunstancia se tolerará el suministro, la posesión o el uso de drogas o sustancias ilegales, y se notificará a la policía. Dicho delito constituye una falta grave y puede dar lugar a un despido procedente.

Búsquedas

Nos reservamos el derecho de realizar registros en busca de drogas y/o alcohol cuando creamos que hay causa razonable para hacerlo. Las drogas o el alcohol encontrados pueden ser confiscados y esto puede resultar en acciones disciplinarias.

Pruebas de drogas y alcohol

Cuando exista una causa razonable para sospechar de una indisposición (o impedimento), se le puede solicitar a un individuo que se realice una prueba de drogas y/o alcohol. La negativa a hacerlo puede constituir una falta grave.

El límite de alcoholemia de la Empresa es de 22 mcg/100 ml de concentración de alcohol en aliento. El límite para drogas es un resultado positivo.

Manejo del Abuso de Sustancias Sospechoso

Si un gerente de línea cree que un empleado puede estar afectado por drogas o alcohol, se llevará a cabo una entrevista de investigación y se discutirán las opciones de apoyo, las referencias y las acciones futuras.

Proporcionando soporte

• Remisión a proveedores de salud ocupacional o servicios de tratamiento.
• Tiempo libre para asistir a tratamiento.
• Ajustes temporales a las funciones donde sea apropiado.

Desempeño y problemas disciplinarios

La empresa reconoce la dependencia como un problema de salud, pero se reserva el derecho a tomar medidas disciplinarias, incluido el despido, en circunstancias graves.

• Comportamiento inaceptable en el trabajo causado por el abuso de sustancias.
• Desprecio deliberado por la seguridad personal o de otros.
• Rechazo de realizar pruebas.
• Negativa a cooperar con las medidas de apoyo.
• Posesión, suministro, tráfico, venta o almacenamiento de sustancias ilegales.

Confidencialidad

Nuestro objetivo es garantizar la confidencialidad adecuada para cualquier empleado que experimente problemas relacionados con drogas y/o alcohol, aunque puede ser necesario compartir cierta información para brindar apoyo o cumplir con las obligaciones legales.

Aprobación de la política