Además de cumplir los requisitos legales y satisfacer las necesidades de personal de Language in Action, que forma parte de Malvern International, nuestra política y nuestros procedimientos en materia de recursos humanos tienen por objeto conseguir lo siguiente
- Atraer al personal más adecuado para los programas que ofrece la empresa;
- Garantizar que la contratación, la selección y las oportunidades de empleo continuo sean lo más justas posible;
- Garantizar que el personal tenga la oportunidad de un desarrollo profesional continuo.
Para ello, Language in Action, que forma parte de Malvern International:
- Ser riguroso y justo para contratar al candidato más adecuado para el puesto;
- Garantizar que nadie reciba un trato menos favorable por motivos de género, estado civil, identidad sexual, creencias religiosas, opiniones políticas, raza, ritmo de trabajo, edad, discapacidad o VIH/sida, situación socioeconómica, condenas pasadas, actividad o afiliación sindical, o por tener o no personas a cargo;
- Exija a todos los candidatos que aborden áreas específicas del puesto de la misma manera en su solicitud y en la entrevista;
- Busque pruebas de competencias y aptitudes de comportamiento en puestos anteriores;
- Utilice los mejores métodos de evaluación disponibles para comparar las capacidades de los candidatos con los requisitos del puesto;
- Trate a los solicitantes como personas valiosas manteniéndoles informados del proceso y del estado actual de su solicitud;
- Hacer ofertas que estén condicionadas a referencias satisfactorias y a la presentación de certificados originales de las cualificaciones pertinentes y notificar esto a los solicitantes en todos los anuncios de puestos de trabajo que Language in Action place;
- Llevar a cabo todas estas actividades de manera profesional.
Publicidad
El uso que hagamos de la publicidad adicional dependerá de la naturaleza de la vacante. Cuando las previsiones permitan predecir una escasez de personal o una vacante requiera un conjunto de aptitudes o un perfil de cualificaciones concreto, se publicará un anuncio en los sitios web de EFL apropiados. Sin embargo, por la naturaleza de nuestra actividad, es posible que necesitemos contratar personal con poca antelación. En este caso, los currículos archivados constituirán la primera reserva de candidatos potenciales.
En todos los anuncios de puestos de trabajo y antes o durante la entrevista, se informa a los solicitantes de que:
- Se hará un seguimiento de las referencias;
- Hay que tener en cuenta las lagunas en su currículum;
- Deberá presentarse un documento de identidad con fotografía y los certificados de cualificación originales;
- Se requerirán comprobaciones de idoneidad (Enhanced DBS) y se preguntará a las personas de referencia si conocen alguna razón por la que el solicitante no debería trabajar con menores de 18 años.
Procedimiento de contratación
Se ruega a los solicitantes que rellenen el formulario de solicitud de Language in Action, disponible en el sitio web de LiA, para comprobar los requisitos esenciales para el puesto.
Se envía una carta de invitación a la entrevista a los candidatos preseleccionados, que son entrevistados por dos miembros de la Oficina Central de LiA.
Cada solicitante es evaluado de la siguiente manera:
- Una entrevista con dos miembros de la Oficina Central del LiA, normalmente el Director/Gerente de Operaciones de Verano y el Gestor Académico para el personal académico, y el Gestor de Operaciones de Verano y el Gestor de Operaciones para el personal de operaciones, utilizando preguntas estandarizadas para cada función a fin de que el proceso sea lo más justo posible.
Los candidatos también tendrán:
- Una oportunidad para hacer preguntas;
- Una comprobación (utilizando el documento de lista de comprobación inicial) de que se han recibido todos los documentos pertinentes y se han llevado a cabo las comprobaciones.
Selección
Se podrá hacer una oferta de empleo en la entrevista y/o tan pronto como LiA tenga confirmación del personal necesario para cada centro, y se expliquen los términos y condiciones. Las ofertas están sujetas a dos referencias satisfactorias y a una comprobación satisfactoria del DBS o de la policía. Los candidatos seleccionados recibirán formación e iniciación antes de la apertura del centro de verano.
Las condiciones de empleo establecen que todo el personal académico y operativo debe estar preparado para trabajar con menores, por lo que se exige a todo el personal académico y operativo que firme una "Declaración de aptitud para trabajar con niños" y se pide específicamente a todas las personas de referencia que confirmen que el solicitante es apto para trabajar con niños.