Código de Conducta del Personal para Trabajar con Menores de 18 años

Código de Conducta del Personal para Trabajar con Menores de 18 años

1. Propósito y Alcance

Este Código de Conducta establece los estándares de comportamiento esperados de todo el personal de Language in Action (LiA) y de cualquier persona contratada por LiA, cuando trabaje con estudiantes menores de 18 años. Se aplica a todos los entornos (aulas, alojamiento residencial, excursiones, actividades, traslados y en línea) y en todo momento durante el programa, ya sea dentro o fuera de servicio.

Este documento complementa la Política de Conducta y Normas Malvern International y se rige por la Política de Protección y Prevención del Grupo y por el Anexo de Aplicación Operativa de Protección y Prevención de LiA. Los responsables de las agencias del grupo están sujetos a su propio Código de Conducta, que firman al incorporarse y que está en consonancia con el presente documento.

2. Puesto de confianza

Todo el personal de LiA ocupa una posición de confianza en relación con los estudiantes a su cargo. El personal nunca debe utilizar su posición para establecer relaciones inapropiadas con los estudiantes y debe actuar, y ser visto actuando, siempre en el mejor interés de cada estudiante. Todo el personal firma una Declaración de Idoneidad para Trabajar con Niños antes de comenzar a trabajar y completa la capacitación de protección requerida para su puesto antes de trabajar con estudiantes.

3. Normas de conducta

Todo el personal que trabaje con menores de 18 años debe observar los siguientes estándares:

• Contacto físico: Mantén el contacto físico al mínimo apropiado para la situación (por ejemplo, primeros auxilios, seguridad). Nunca uses el contacto físico como castigo, pelea amistosa o juego brusco.
• Situaciones uno a uno: evite estar a solas con un estudiante en un entorno sin supervisión o con la puerta cerrada. Donde se necesite una conversación privada, utilice un espacio visible o abierto; para cualquier conversación formal.
• Dormitorios de estudiantes: no entre en los dormitorios de estudiantes solo, excepto en caso de emergencia o necesidad de bienestar clara; siempre que sea posible, otro miembro del personal debe estar presente o informado.
• Comunicación: comunícate con los estudiantes únicamente a través de los canales oficiales de LiA. Nunca compartas números de teléfono personales, direcciones de correo electrónico o cuentas personales de redes sociales con los estudiantes, y no aceptes ni envíes solicitudes de amistad/seguimiento en cuentas personales.
• Imágenes: tome fotografías o videos de los estudiantes solo donde esté permitido, en dispositivos autorizados y a través de canales oficiales, en línea con la Política de Seguridad Electrónica y Ciberacoso y los acuerdos de consentimiento.
• Regalos y favoritismo: no entregue regalos personales a estudiantes individuales ni muestre favoritismo; cualquier recompensa debe ser parte del programa abierto.
• Contacto fuera del programa: no organice reuniones con los estudiantes fuera del programa ni mantenga contacto con los estudiantes después de que finalice el programa.
• Alcohol, tabaco y drogas: nunca esté bajo la influencia de alcohol o drogas mientras sea responsable de estudiantes, en línea con la Política de Drogas y Alcohol; no fume ni vapee en presencia de estudiantes.
• Lenguaje y comportamiento: utiliza un lenguaje apropiado en todo momento; nunca hagas comentarios sugestivos, discriminatorios o degradantes a o sobre un estudiante, ni siquiera en broma.

4. Reportar preocupaciones y acusaciones

Cualquier preocupación sobre el comportamiento de un miembro del personal hacia un estudiante —incluidas las preocupaciones de bajo nivel— debe ser comunicada sin demora a través de la cadena de escalada de protección establecida en el Anexo de Protección de LiA (Sección 8): el Sub-DSL del centro, y luego el Responsable de Protección Designado de LiA. Las preocupaciones nunca deben gestionarse de manera informal a nivel de centro.

Las acusaciones de que un miembro del personal puede haber dañado a un niño, o se ha comportado de una manera que indica que pueden representar un riesgo de daño, son manejadas por el DSL, quien se remite al Oficial Designado de Autoridad Local (LADO) correspondiente dentro de un día hábil donde se cumple el umbral de daño, en línea con el LiA Safeguarding Addendum y KCSIE 2025. El personal también puede utilizar la Política de Divulgación de Interés Público (Denuncia de irregularidades) cuando sienta que no se está abordando una preocupación.

El personal debe informar al DSL, sin demora, de cualquier cosa en su vida que afecte su idoneidad para trabajar con niños (incluyendo advertencias, cargos o condenas que surjan durante el empleo).

5. Incumplimientos de este Código

El incumplimiento de este Código constituye una infracción disciplinaria y se tramitará con arreglo al procedimiento disciplinario Malvern International; los incumplimientos graves pueden constituir una falta grave y dar lugar al despido y, en su caso, a la remisión del caso a los organismos competentes y al Disclosure and Barring Service.

6. Documentos relacionados

• Política de Salvaguarda y Prevención del Grupo y Adenda de Implementación Operativa de Salvaguarda y Prevención de LiA
• Política de Conducta y Estándares
• Política y Procedimiento de Seguridad Electrónica y Ciberacoso
• Política sobre Drogas y Alcohol
• Política de Divulgación de Interés Público (Denuncia)
• Declaración de Idoneidad para Trabajar con Niños