ポリシー

18歳未満の方と働く上での職員行動規範

最終更新日 2026/05/15

部署	行動する言語	実施日	15^た 2026年5月
政策の正式名称	18歳未満の子供たちとの仕事に関する就業規則（v1.0）	最終レビュー/更新日	15^た 2026年5月
ポリシーオーナー	アダム・エニス（ジュニア部門ヘッド）	承認日	15^た 2026年5月
ポリシー承認者	エミリアーノ・サルラストリ（ELTマネージングディレクター – 指定セーフガーディングリーダー）	次回のレビュー	15^た 2027年5月

18歳未満の方と働く上での職員行動規範

目的と範囲

この行動規範は、18歳未満の学生と仕事をする際に、Language in Action (LiA) の全スタッフおよび LiA によって雇用されたすべての関係者に期待される行動基準を定めています。これは、教室、住居、遠足、アクティビティ、移動、オンラインのすべての場面、およびプログラム期間中、勤務時間中かどうかにかかわらず、常に適用されます。.

本方針は、「Malvern International 行動規範および基準方針」を補完するものであり、「グループ・セーフガードおよび予防方針」ならびに「LiA セーフガードおよび予防運用実施補遺」に基づいて運用されます。エージェンシーのグループリーダーは、着任時に署名する独自の「行動規範」の適用を受けますが、同規範は本文書と整合しています。.

信頼できる地位

LiAの全職員は、担当する学生に対して信頼される立場にあります。職員は、その立場を利用して学生と不適切な関係を築いてはならず、常にすべての学生の最善の利益のために行動し、そう見えなければなりません。全職員は、勤務開始前に「子供との就労適合申告書」に署名し、学生と働く前にその役割に必要なレベルのセーフガーディング研修を修了します。.

行動規範

18歳未満の子供と関わるすべてのスタッフは、以下の基準を遵守しなければなりません。

身体的接触：状況に応じた適切な範囲（例：応急処置、安全確保）に身体的接触を留めてください。罰、遊び、ふざけ合いの手段として身体的接触を絶対に使用しないでください。.
一対一の状況：観察されていない、または閉鎖された空間で生徒と二人きりになることを避けてください。私的な会話が必要な場合は、見通しの良い、または開かれた場所を使用してください。18歳未満の生徒との公式な会話には、必ずもう一人の大人が同席する必要があります。.
学生の居室：緊急事態または明確な福祉上の必要がない限り、一人で学生の居室に入らないでください。可能な限り、他の職員に立ち会ってもらうか、またはその旨を伝えてください。.
コミュニケーション：公式LiAチャンネルを通じてのみ学生と連絡を取ってください。個人の電話番号、メールアドレス、または個人のソーシャルメディアアカウントを学生と共有したり、個人のアカウントで友達/フォローリクエストを受け入れたり送信したりしないでください。.
画像：E-Safetyおよびサイバーいじめに関するポリシーおよび同意の取り決めに沿って、許可された場所、許可されたデバイス、および公式チャネルを通じてのみ、生徒の写真を撮影したりビデオを録画したりしてください。.
贈与とひいき: 学生個人に個人的な贈り物をしたり、ひいきをしたりしてはいけません。いかなる報酬も、公開プログラムの一部でなければなりません。.
プログラム外での連絡：プログラム外で学生と会う約束をしたり、プログラム終了後に学生と連絡を取り続けたりしないでください。.
アルコール、喫煙、薬物：生徒の監督中は、薬物・アルコールポリシーに基づき、アルコールまたは薬物の影響下にあってはならない。生徒の面前で喫煙または電子タバコを使用しないこと。.
言葉遣いと行動：常に適切な言葉遣いをすること。冗談であっても、学生に対して、または学生について、性的な示唆、差別的、あるいは侮辱的な言葉を絶対に使わないこと。.

懸念事項および告発の報告

学生に対する職員の行動に関する懸念、たとえ軽微なものであっても、LiAセーフガーディング補遺（セクション8）に定められたセーフガーディングのエスカレーションチェーンを通じて、遅滞なく報告されなければなりません。すなわち、センター副DSL、次にLiA指定セーフガーディングリードに報告してください。懸念事項をセンターレベルで非公式に処理することは決してできません。.

職員が子供に危害を加えた、または危害を加えるリスクを示唆するような行動をとったという申し立ては、DSL（指定セーフガードリード）が対応します。危害の閾値が満たされた場合、LiAセーフガード・アデンダムおよびKCSIE 2025に準拠し、1営業日以内に管轄の地方自治体指定担当官（LADO）に紹介されます。職員は、懸念が対処されていないと感じた場合、公共の利益のための開示（内部告発）ポリシーを使用することもできます。.

スタッフは、自身の生活で子供たちとの勤務に適しているかを損なう可能性のあること（雇用期間中に発生した警告、起訴、有罪判決を含む）を、遅滞なくDSLに報告しなければなりません。.

本規約の違反

本規範への違反は懲戒事案とみなされ、「Malvern International」懲戒手続きに基づき処理されます。重大な違反は重大な職務違反に該当し、解雇につながるほか、必要に応じて法定機関および開示・資格停止サービス（Disclosure and Barring Service）への通報が行われる場合があります。.