Zorbalık Karşıtı Politika

Zorbalık Karşıtı Politika

1. Hedefler

• Language in Action, hem öğrencilerin hem de personelin sağlığına, güvenliğine ve (hem fiziksel hem de duygusal) refahına bağlıdır ve bu amaçları korumak ve topluluğun gelişebileceği güvenli bir ortam sağlamak için sıkı ve aktif önlemler uygulayacaktır.
• Dili Etkinleştir'in, her durumun ciddiyet ve dürüstlükle ele alınacağı güvencesiyle, öğrencileri ve personeli zorbalık vakalarına karşı ses çıkarmaya teşvik ettiğini açıkça belirtmek için.
• Rehberlik ve Önleme Grubu Koruma Politikası ve LiA ekini takip edin, eğer zorbalık 18 yaşın altındaki öğrencileri içeriyorsa.
• Personelin zorbalık belirtilerini görmek konusunda dikkatli olmasını ve zorbalığa uğradığını hisseden öğrencileri dinlemeye hazır olmasını sağlamak.
• Davranışlardaki örüntülerin kolayca belirlenmesini sağlamak ve mümkün olduğunca gelecekteki zorbalık vakalarını önlemek için ayrıntılı kayıtlar tutmak.
• İnsan Hakları Yasası 1998 ve Eşitlik Yasası 2010 kapsamında yasal yükümlülükleriyle ilgili sorumluluğunu yerine getirmek.

2. Tanımlar

Çocuk ve Gençlik Hizmetleri Ofisi'nin Zorbalık Karşıtı Stratejisi, zorbalığı birini incitmeyi veya küçük düşürmeyi amaçlayan ısrarcı, kasıtlı bir girişim olarak tanımlar. Dil Etkinliği, bu politika amaçları doğrultusunda, tüm yaştaki personel ve öğrenciler için geçerli olmak üzere bu tanıma uyacaktır.

3. Yönetimden Zorbalık Hakkında Açıklama

Hiçbir şekilde zorbalığa tolerans gösterilmeyecektir. Öğrenciler ve personel, eğer zorbalığa uğranılıyorsa veya zorbalığa uğrayan birini biliyorlarsa ses çıkarmaya teşvik edilir. Zorbalıkla ilgili tüm iddialar titizlikle soruşturulacak ve Davranış Politikası'nda belirtilen Öğrenci Disiplin Prosedürü doğrultusunda, uzaklaştırma veya okuldan atma dahil olmak üzere yaptırımlar uygulanacaktır.

4. Zorbalık Türleri

Zorbalığın çeşitli türleri vardır, ancak çoğunun üç ortak özelliği vardır:

• Kasten incitici bir davranıştır.
• Zamanla tekrarlanır.
• Güç dengesizliği var ve bu da zorbalığa uğrayanların kendilerini savunmalarını zorlaştırıyor.

Zorbalık çeşitli biçimler alabilir, bunlar arasında:

• Fiziksel: tekmeleme, vurma, itme ve korkutucu davranışlar veya kişisel eşyalara müdahale.
• Sözel: psikolojik tehditler, alay etme, dışlama/sürgün, isim takma/sözlü taciz veya dedikodu yayma.
• Irkçı: ırk, renk, etnik köken, milliyet, kültür veya dil farklılıklarına dayalı fiziksel, sözlü, yazılı, çevrimiçi veya metin tabanlı taciz veya alay etme.
• İnanca veya kültüre dayalı: din, inanç veya kültüre dayalı olumsuz stereotipler, isim takma veya alay etme.
• Cinsiyetçi: cinsiyete dayalı cinsiyetçi dil kullanımı veya olumsuz kalıp yargılar.
• Cinsel: istenmeyen/uygunsuz fiziksel temas veya cinsel imalar.
• Homofobik: cinsel yönelim temelli aşağılama, imalı sözler veya olumsuz damgalama ya da homofobik dil kullanımı.
• Engellilik: engellilik veya öğrenme güçlüğü temelinde isim takma, üstü kapalı imalar, olumsuz stereotipleme veya aktiviteden dışlama.
• Üstün/Yetenekli: üstün yetenek veya çabaya dayalı isim takma, imalı söz söyleme, dışlama veya olumsuz akran baskısı.
• Siber zorbalık: Çevrimiçi veya mesaj yoluyla taciz, elektronik dosyalarla oynama, uygunsuz web siteleri kurma veya tanıtma ve web kameraları/cep telefonlarından uygunsuz görüntü paylaşımı. Siber zorbalık vakaları, E-Güvenlik ve Siber Zorbalık Politikası ve Prosedürüne uygun olarak ele alınır.

5. Kapsam

Bu politika, Language in Action'ın kullandığı tüm mekanlarda, ayrıca Language in Action tarafından düzenlenen tüm gezilerde ve diğer tüm etkinliklerde geçerlidir.

6. Sorumluluk Alanları

LiA Genel Merkezi (Genel Müdür ELT, Juniorlar Başkanı, Juniorlar Başkan Yardımcısı, Kıdemli Operasyon Müdürü) şunları yapacaktır:

• Tüm personelin stratejileri tartışmak ve gözden geçirmek için bir fırsatı olduğundan emin olun.
• Stratejileri ve prosedürleri belirleyin
• Merkez yönetimi personeliyle stratejilerin geliştirilmesini görüşün
• Uygun eğitimin verildiğinden emin olun
• Prosedürlerin tüm personele, öğrencilere ve velilere/vasilere bildirildiğinden emin olun

Merkez Yöneticileri, Kampüs Koordinatörleri ve Refah Görevlileri şunları yapacaktır:

• Politikanın ve sistemlerin günlük yönetiminden sorumlu olmak
• Hem zorbalığa uğrayanlara hem de zorbalık yapanlara yardımcı olacak olumlu stratejiler ve prosedürler bulunduğundan emin olun
• Tüm olaylardan LIA Genel Merkezi'ni haberdar edin
• İlgili personelin eğitimini düzenleyin
• 18 yaşın altındaki öğrencilerin bireysel sorunlarının çözümüne velilerin/vasilerin nasıl en iyi şekilde dahil edileceğini belirleyin
• Olayları ortaya çıktıklarında LIA Genel Merkezine bildirin

Tüm personel:

• LIA'nın olumlu stratejilerinin uygulandığından emin olmaktan sorumlu olun
• LIA'nın zorbalıkla ilgili politika ve prosedürlerinden haberdar olun.
• Olası tüm olaylarla Merkez yönetimi personeline bildirerek ilgilenin.
• İster tesis içinde ister tesis dışı bir etkinlik sırasında olsun, hiçbir zorbalık olayını rapor edilmeden geçirmeyin.

7. Olaylarla Başa Çıkma

Her LIA merkezi için olay, derhal soruşturacak olan Refah Görevlisi / Merkez Yöneticisine bildirilecektir. Olayda ırksal bir unsur veya personelin konuyu yükseltmesi için başka bir neden varsa, Genel Merkezden bir üye de derhal bilgilendirilecektir.

Olayın detayları Sosyal Hizmet Uzmanı / Merkez Müdürü tarafından kaydedilecek ve hem basılı hem de dijital kopyaları güvenli dosyalarda saklanacaktır. Herhangi bir olay koruma endişesi de taşıyorsa, Grup Koruma ve Önleme Politikası ve LiA ekine uygun olarak kaydedilip yükseltilecektir.

Durumdan, ilgili okul müdür yardımcıları ve okulun etkilenen öğrencilerinin öğretmenleri bilgilendirilecek ve durumu takip etmeleri teşvik edilecektir.

Fail'e karşı yaptırımlar, Davranış Politikası'ndaki Öğrenci Disiplin Prosedürü doğrultusunda, uygun olduğunda Merkez yönetimi personeli / Genel Merkez tarafından belirlenecektir.

8. Danışmanlık ve Destek

Danışmanlık ve destek ihtiyacı söz konusu olursa, Language in Action uygun durumlarda hem zorbalık yapanlar hem de zorbalığa uğrayanlar için rehberlik, profesyonel hizmetler ve/veya danışmanlık önerecektir. İlk olarak Language in Action'ın eğitimli Refah Görevlileri öğrenciyle görüşerek bunun uygun bir eylem tarzı olup olmadığını belirleyecektir. Ciddi nitelikteki olaylar için acente ile ve 18 yaş altı öğrenci olması durumunda veli/vasi ile de iletişime geçilecektir.

Personel üyeleri öğrencilere her zaman hassas tavsiye ve destek sunmaya istekli olsalar da, etkilenen öğrenciler yasa dışı faaliyetlerle ilgili personele açıklanan bilgilerin, başkaları için potansiyel bir risk varsa gizli tutulamayacağının farkında olacaktır.

Personel üyelerine yönelik zorbalık ilk olarak ilgili amire veya amirin amirine bildirilmelidir. Tüm amirler, zorbalık olaylarını bir Genel Merkez üyesine bildirmelidir.

9. İzleme ve Değerlendirme

Language in Action Genel Merkezi, ciddi olaylarla ilgili raporları saklayacak ve değerlendirecektir. Bu raporlar, okulun stratejilerini iyileştirmek amacıyla, bu olaylardan ne gibi dersler çıkarılabileceğini ve olayların nasıl ele alındığını belirlemek üzere Language in Action / Malvern International yönetim ekibi tarafından görüşülecektir.

Ek A: Öğrencilere Tavsiyeler

Eğer zorbalığa uğruyorsanız:

• Sert ve net ol, göz teması kur ve zorba kişiye durmasını söyle.
• Mümkünse, durumdan derhal uzaklaşın
• Mümkün olan en kısa sürede bir personele bilgi verin

Bir zorbalık olayından sonra:

• Bir personele söyleyin
• Olayı görüşmek için desteğe ihtiyacın olursa bir arkadaşından sana eşlik etmesini iste.
• Biri seni duyana kadar konuşmaya devam et
• Yaşananlardan dolayı kendini suçlama

Yetkili bir kişiyle olayı tartışırken şu konularda net olun:

• Ne oldu
• Bu ne sıklıkla oldu
• Kimler dahildi
• Olayı kim gördü
• Olayın nerede olduğu
• Bu konuda daha önce ne yaptın

Ek B: Personele Tavsiyeler

Siber zorbalık belirtileri:

• Bir öğrencinin davranışı aniden değişebilir
• Herhangi bir belirgin sebep yokken derslerden kaçınmaya başlayabilirler
• İngiltere'de mutlu görünebilirler ama okulda mutsuz olabilirler.
• Morlukları, çizikleri veya diğer fiziksel yaralanmaları olabilir

Herhangi bir sorunu derhal ilgilenecek olan üstünüze bildirin.

Etkilenen öğrenciye verilen destek:

• Onları dinleyin ve onlara inandığınızı söyleyerek rahatlatın
• Endişelerini ve duygularını ciddiye alın
• Onlarla seçeneklerini konuşun
• Talep takibini mümkün olan en kısa sürede yapın
• Eğer bir veli/vasi iletişime geçmişse, çözüm için bir son tarih belirleyin ve amirinizin talimatlarına göre onlarla düzenli iletişimde kalın.
• Mevcut merkez yönetim yapısı içinde durum etkili bir şekilde çözülemezse veya başa çıkamayacağınızı hissederseniz, konuyu derhal Genel Merkezdeki bir yetkiliye aktarın.
• Genel Merkezin güvenli bir şekilde saklanmalarını sağlayacak doğru kayıtları tutulacaktır.
• Durumu izlemeye devam edin

Geri Bildirim ve Ek Bilgiler

Language in Action, bu ve diğer tüm okul politikaları hakkındaki yapıcı geri bildirimleri memnuniyetle karşılamaktadır. Daha fazla bilgi almak için Bölüm Başkanı ile adam.ennis@malvernplc.com adresinden iletişime geçebilirsiniz.