Politique relative aux drogues et à l'alcool

Introduction

Malvern, International et Language in Action s'engagent à offrir à l'ensemble de leur personnel un environnement de travail sûr, sain et productif. Cela implique notamment de veiller à ce que tous nos collaborateurs soient aptes à exercer leurs fonctions en toute sécurité et avec efficacité, dans un environnement de travail exempt de toute consommation abusive d'alcool et/ou de drogues.

Tous les employés doivent se présenter au travail en état de remplir leur rôle et d'accomplir leurs tâches en toute sécurité, sans aucune limitation due à l'utilisation ou aux effets résiduels d'alcool et/ou de drogues (qu'ils soient prescrits, en vente libre ou illégaux).

Nous sommes conscients que dans certaines circonstances, la dépendance à la drogue et/ou à l'alcool est définie comme nécessitant un traitement ou des conseils médicaux. Par conséquent, nous encourageons activement les employés qui éprouvent des difficultés avec la drogue, l'alcool ou toute autre substance à chercher de l'aide. Le cas échéant, nous offrirons une assistance pour trouver un traitement pertinent et fondé sur des preuves. Dans ces cas, la procédure d'absence de l'entreprise s'appliquera. La confidentialité est assurée dans ces cas.

Cette politique ne fait pas partie de votre contrat de travail avec la société et peut être modifiée de temps à autre.

Champ d’application et objectif de la politique

La présente politique s'applique à tous les collaborateurs de Malvern International, y compris ceux de Language in Action, quel que soit leur poste.

L'objectif de cette politique est de mieux faire connaître les effets de l'abus de drogues et d'alcool ainsi que ses symptômes probables, et de garantir que :

• Tous les membres du personnel sont conscients de leurs responsabilités concernant l'abus de drogues et/ou d'alcool et les problèmes connexes.
• Les employés qui ont un problème lié à la drogue ou à l'alcool sont encouragés à demander de l'aide, en toute confidentialité, à un stade précoce s'ils estiment que cela pourrait affecter négativement leur travail.
• Tous les employés sont conscients des conséquences potentielles s'ils sont jugés sous l'influence de drogues et/ou d'alcool au travail ou lorsqu'ils représentent l'entreprise.

Drogues et alcool au travail

L'entreprise attend de tous les employés qu'ils fassent preuve d'un comportement responsable au travail, lors des manifestations professionnelles et lors des événements sociaux.

En aucun cas la fourniture, la possession ou l'usage de drogues ou de substances illégales ne seront tolérés, et la police sera informée. Une telle infraction constitue une faute grave et peut entraîner un licenciement immédiat.

Recherches

Nous nous réservons le droit de procéder à des fouilles de dépistage de drogues et/ou d'alcool lorsque nous estimons qu'il existe des motifs raisonnables de le faire. Toutes drogues ou tout alcool trouvés pourront être confisqués et des mesures disciplinaires pourront être prises.

Dépistage de drogues et d'alcool

En cas de suspicion raisonnable d'incapacité, une personne peut être invitée à subir un dépistage de drogues et/ou d'alcool. Le refus de le faire peut constituer une faute grave.

La limite fixée par l'entreprise pour l'alcool est de 22 mcg/100 ml de concentration d'alcool dans l'haleine. Pour les stupéfiants, la limite correspond à un résultat positif.

Prise en charge des cas suspects d'abus de substances

Si un supérieur hiérarchique estime qu'un salarié pourrait être sous l'emprise de drogues ou d'alcool, un entretien d'enquête sera organisé et les possibilités d'accompagnement, les orientations vers des services spécialisés ainsi que les mesures à prendre seront abordées.

Apporter un soutien

• Orientation vers des prestataires de santé au travail ou des services de traitement.
• Congé pour suivre un traitement.
• Des ajustements temporaires des fonctions, le cas échéant.

Problèmes liés aux performances et à la discipline

L'entreprise reconnaît que la dépendance constitue un problème de santé, mais se réserve le droit de prendre des mesures disciplinaires, pouvant aller jusqu'au licenciement, dans les cas graves.

• Comportement inacceptable au travail causé par l'abus de substances.
• Mépris délibéré de sa propre sécurité ou de celle d’autrui.
• Refus de se soumettre à un test.
• Refus de coopérer aux mesures d'accompagnement.
• Détention, fourniture, trafic, vente ou stockage de substances illicites.

Confidentialité

Nous nous efforçons de garantir une confidentialité adéquate à tout salarié confronté à des problèmes liés à la drogue et/ou à l'alcool, même si le partage de certaines informations peut s'avérer nécessaire pour lui apporter un soutien ou pour respecter nos obligations légales.

Approbation de la politique