Além de cumprir as exigências legais e atender às necessidades de pessoal da Language in Action, parte da Malvern International, nossa política e nossos procedimentos de recursos humanos visam atingir os seguintes objetivos
- Atrair a equipe mais adequada para os programas que a empresa oferece;
- Garantir que o recrutamento, a seleção e a oportunidade de emprego contínuo sejam os mais justos possíveis;
- Garantir que a equipe tenha a oportunidade de desenvolvimento profissional contínuo.
Para isso, a Language in Action, parte da Malvern International, irá:
- Ser rigoroso e justo para recrutar o candidato mais adequado para o cargo;
- Assegurar que ninguém receba tratamento menos favorável com base em gênero, estado civil, identidade sexual, crença religiosa, opinião política, raça, padrão de trabalho, idade, deficiência ou status de HIV/AIDS, histórico socioeconômico, condenações passadas, atividade ou associação a sindicatos ou com base no fato de ter ou não dependentes;
- Exija que todos os candidatos abordem áreas específicas do cargo da mesma forma em sua inscrição e na entrevista;
- Procure evidências de competências e habilidades comportamentais em cargos anteriores;
- Use os melhores métodos de avaliação disponíveis para comparar as habilidades dos candidatos com os requisitos do cargo;
- Tratar os candidatos como pessoas valiosas, mantendo-os informados sobre o processo e a situação atual de suas candidaturas;
- Fazer ofertas que estejam condicionadas a referências satisfatórias e à apresentação de certificados originais das qualificações relevantes e notificar os candidatos sobre isso em todos os anúncios de emprego no local do Language in Action;
- Realizar todas essas atividades de maneira profissional.
Publicidade
Nosso uso de publicidade adicional dependerá da natureza da vaga. Quando as projeções permitirem prever uma falta de pessoal ou quando uma vaga exigir um conjunto de habilidades ou um perfil de qualificações específico, um anúncio será colocado nos sites apropriados da EFL. Entretanto, a natureza do negócio é que podemos precisar recrutar em um curto espaço de tempo. Nesse caso, os currículos arquivados fornecerão o primeiro grupo de candidatos em potencial.
Em todos os anúncios de vagas e antes ou durante a entrevista, os candidatos são informados de que:
- As referências serão acompanhadas;
- As lacunas em seus currículos devem ser levadas em conta;
- É necessário apresentar documento de identidade com foto e certificados de qualificação originais;
- Serão necessárias verificações de adequação (Enhanced DBS) e será perguntado aos árbitros se eles sabem de algum motivo pelo qual o candidato não deveria trabalhar com menores de 18 anos.
Procedimento de recrutamento
Os candidatos devem preencher um formulário de inscrição do Language in Action disponível no site do LiA para verificar os requisitos essenciais para a vaga.
Uma carta-convite para a entrevista é enviada aos candidatos pré-selecionados, que são então entrevistados por dois membros da sede da LiA.
Cada candidato é avaliado da seguinte forma:
- Uma entrevista com dois membros da sede da LiA, normalmente o Diretor/Gerente de Operações de Verão e o Gerente Acadêmico para a equipe acadêmica, e o Gerente de Operações de Verão e o Gerente de Operações para a equipe de operações, usando perguntas padronizadas para cada função a fim de manter o processo o mais justo possível.
Os candidatos também deverão ter:
- Uma oportunidade para fazer perguntas;
- Uma verificação (usando o documento da lista de verificação inicial) de que todos os documentos relevantes foram recebidos e as verificações realizadas.
Seleção
Uma oferta de emprego poderá ser feita durante a entrevista e/ou assim que a LiA tiver a confirmação da equipe necessária para cada centro e os termos e condições explicados. As ofertas estão sujeitas a duas referências satisfatórias e a uma verificação satisfatória do DBS aprimorado/policial. Os candidatos aprovados receberão treinamento e indução antes da abertura do centro de verão.
Os termos e condições de emprego estabelecem que todos os funcionários acadêmicos e operacionais devem estar preparados para trabalhar com crianças e, portanto, todos os funcionários acadêmicos e operacionais devem assinar uma "Declaração de aptidão para trabalhar com crianças" e todas as referências devem confirmar especificamente que o candidato está apto a trabalhar com crianças.