Política de Drogas e Álcool

Introdução

A Malvern, a International e a Language in Action estão comprometidas em proporcionar um ambiente de trabalho seguro, saudável e produtivo para todos os nossos colaboradores. Isso inclui garantir que todos os nossos funcionários estejam aptos a desempenhar suas funções com segurança e eficácia, em um ambiente de trabalho livre do uso indevido de álcool e/ou drogas.

Todos os funcionários devem comparecer ao trabalho em condições de exercer suas funções e de desempenhar suas tarefas com segurança, sem quaisquer limitações devido ao uso ou aos efeitos residuais de álcool e/ou drogas (sejam prescritos, de venda livre ou ilegais).

Estamos cientes de que, em algumas circunstâncias, a dependência de drogas e/ou álcool é definida como exigindo tratamento médico ou orientação. Portanto, encorajamos ativamente os funcionários que estão enfrentando dificuldades com drogas, álcool ou qualquer outra substância a procurar ajuda. Quando apropriado, ofereceremos assistência na busca de tratamento relevante e baseado em evidências. Nesses casos, o procedimento de ausência da empresa será aplicado. A confidencialidade é garantida nesses casos.

Esta política não faz parte do seu contrato de trabalho com a empresa e poderá ser alterada de tempos em tempos.

Escopo e Propósito da Política

Esta política se aplica a todos os funcionários da Malvern International, incluindo a Language in Action, independentemente de suas funções.

O objetivo desta política é aumentar a conscientização sobre os efeitos do uso indevido de drogas e álcool e seus prováveis sintomas e garantir que:

• Todos os funcionários estão cientes de suas responsabilidades em relação ao uso indevido de drogas e/ou álcool e problemas relacionados.
• Funcionários que têm problemas relacionados a drogas e/ou álcool são incentivados a procurar ajuda, confidencialmente, em um estágio inicial, caso sintam que isso possa afetar negativamente seu trabalho.
• Todos os funcionários estão cientes das consequências potenciais caso sejam considerados sob a influência de drogas e/ou álcool no trabalho ou representando a empresa.

Drogas e Álcool no Trabalho

A empresa espera que todos os funcionários demonstrem comportamento responsável no trabalho e em eventos sociais e relacionados ao trabalho.

Em nenhuma circunstância o fornecimento, a posse ou o uso de drogas ou substâncias ilegais serão tolerados, e a polícia será notificada. Tal infração constitui má conduta grave e pode resultar em demissão por justa causa.

Buscas

Reservamo-nos o direito de realizar buscas por drogas e/ou álcool onde acreditarmos ter causa razoável para fazê-lo. Quaisquer drogas ou álcool encontrados poderão ser confiscados e poderão resultar em ação disciplinar.

Testes de Drogas e Álcool

Onde houver motivo razoável para suspeitar de comprometimento, um indivíduo pode ser solicitado a realizar um teste de drogas e/ou álcool. A recusa em fazê-lo pode constituir má conduta grave.

O limite da Empresa para álcool é de 22mcg/100ml de Concentração de Álcool no Sopro. O limite para drogas é um resultado positivo.

Gerenciamento do Uso Indevido Suspeito de Substâncias

Se um gerente de linha acreditar que um funcionário pode estar sob o efeito de drogas ou álcool, uma entrevista investigatória será realizada e opções de suporte, encaminhamentos e ações adicionais serão discutidas.

Oferecendo Suporte

• Encaminhamento para profissionais de saúde ocupacional ou serviços de tratamento.
• Licença para tratamento.
• Ajustes temporários nas funções quando apropriado.

Desempenho e Questões Disciplinares

A empresa reconhece a dependência como uma questão de saúde, mas reserva-se o direito de tomar medidas disciplinares, incluindo o desligamento, em circunstâncias graves.

• Comportamento inaceitável no trabalho causado pelo uso de substâncias.
• Desprezo deliberado pela segurança pessoal ou alheia.
• Recusa em realizar os testes.
• Recusa em cooperar com medidas de apoio.
• Posse, fornecimento, tráfico, venda ou armazenamento de substâncias ilegais.

Confidencialidade

Nosso objetivo é garantir a confidencialidade apropriada para qualquer funcionário que esteja enfrentando problemas relacionados a drogas e/ou álcool, embora possa ser necessário compartilhar algumas informações para fornecer suporte ou cumprir obrigações legais.

Aprovação de Política