Outre le respect des exigences statutaires et la satisfaction des besoins en personnel de Language in Action, qui fait partie de Malvern International, notre politique et nos procédures en matière de ressources humaines visent à atteindre les objectifs suivants :
- Attirer le personnel le plus approprié pour les programmes proposés par l'entreprise ;
- Veiller à ce que le recrutement, la sélection et les possibilités d'emploi permanent soient aussi équitables que possible ;
- Veiller à ce que le personnel ait la possibilité de se perfectionner en permanence.
À cette fin, Language in Action, qui fait partie de Malvern International, va.. :
- Faire preuve de rigueur et d'équité afin de recruter le candidat le plus apte à occuper le poste ;
- Veiller à ce que personne ne reçoive un traitement moins favorable en raison de son sexe, de sa situation matrimoniale, de son identité sexuelle, de ses convictions religieuses, de ses opinions politiques, de sa race, de son rythme de travail, de son âge, de son handicap ou de sa séropositivité, de son milieu socio-économique, de ses convictions passées, de son activité syndicale ou de son appartenance à un syndicat, ou du fait qu'il a ou n'a pas de personnes à charge ;
- Exiger de tous les candidats qu'ils abordent de la même manière certains aspects du poste dans leur candidature et lors de l'entretien ;
- Recherchez des preuves de compétences comportementales et d'aptitudes acquises dans le cadre de postes antérieurs ;
- Utiliser les meilleures méthodes d'évaluation disponibles pour comparer les capacités des candidats aux exigences du poste ;
- Traiter les candidats comme des personnes de valeur en les tenant informés de la procédure et de l'état d'avancement de leur candidature ;
- Faire des offres qui sont conditionnées à des références satisfaisantes et à la production de certificats originaux pour les qualifications pertinentes et en informer les candidats dans toutes les annonces d'emploi que Language in Action place ;
- Entreprendre toutes ces activités de manière professionnelle.
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Le recours à d'autres annonces dépendra de la nature du poste vacant. Lorsque les projections permettent de prévoir une pénurie de personnel ou qu'un poste vacant requiert un ensemble de compétences ou un profil de qualifications particulier, une annonce sera publiée sur les sites web appropriés de l'EFL. Toutefois, la nature de notre activité fait que nous pouvons être amenés à recruter à court terme. Dans ce cas, les CV archivés constitueront la première réserve de candidats potentiels.
Dans toutes les annonces de postes et avant ou pendant l'entretien, les candidats sont informés que
- Les références feront l'objet d'un suivi ;
- Les lacunes dans leur CV doivent être prises en compte ;
- Une pièce d'identité avec photo et les certificats de qualification originaux doivent être fournis ;
- Des contrôles d'aptitude seront requis (Enhanced DBS) et il sera demandé aux personnes de référence si elles ont connaissance de raisons pour lesquelles le candidat ne devrait pas travailler avec des moins de 18 ans.
Procédure de recrutement
Les candidats sont invités à remplir un formulaire de candidature Langue en action disponible sur le site web de LiA afin de vérifier les exigences essentielles pour le poste.
Une lettre d'invitation à un entretien est envoyée aux candidats présélectionnés, qui sont ensuite interviewés par deux membres du siège de la LiA.
Chaque candidat est évalué de la manière suivante :
- Un entretien avec deux membres du siège de la LiA, généralement le directeur/responsable des opérations d'été et le responsable académique pour le personnel académique, et le responsable des opérations d'été et le responsable des opérations pour le personnel opérationnel, en utilisant des questions standardisées pour chaque rôle afin de maintenir le processus aussi équitable que possible.
Les candidats auront également :
- L'occasion de poser des questions ;
- Vérifier (à l'aide de la liste de contrôle de départ) que tous les documents pertinents ont été reçus et que les contrôles ont été effectués.
La sélection
Une offre d'emploi peut être faite lors de l'entretien et/ou dès que LiA a la confirmation du personnel requis pour chaque centre, et que les termes et conditions sont expliqués. Les offres sont soumises à deux références satisfaisantes et à un contrôle approfondi du DBS/de la police. Les candidats retenus bénéficieront d'une formation et d'une initiation avant l'ouverture du centre d'été.
Les conditions d'emploi stipulent que tous les membres du personnel académique et opérationnel doivent être prêts à travailler avec des enfants en bas âge. Tous les membres du personnel académique et opérationnel sont donc tenus de signer une "déclaration d'aptitude à travailler avec des enfants" et tous les référents sont spécifiquement invités à confirmer que le candidat est apte à travailler avec des enfants.