Politique de diversité et d'inclusion de LiA

Politique de diversité et d'inclusion de LiA

Cette politique explique comment Language in Action (LiA) veille à ce que chaque élève se sente bien accueilli, en sécurité et traité de manière équitable. Elle s'adresse à nos élèves et à leurs familles, et s'applique dans tous les centres d'été LiA : en classe, en résidence, lors des repas, lors des excursions et des activités, ainsi qu'en ligne. Elle complète la politique du groupe Malvern International en matière d'égalité, de diversité et d'inclusion.

1. Notre engagement

Les étudiants viennent de nombreux pays différents à LiA, et c'est l'un des meilleurs aspects de nos programmes. Nous nous engageons à créer une communauté où chacun est traité avec respect et a les mêmes opportunités d'apprendre, de participer et de se faire des amis.

Nous n'acceptons aucune discrimination, aucun harcèlement ou aucune intimidation, sous quelque forme que ce soit. Nous traitons tout le monde équitablement, indépendamment de l'âge, du handicap, de la réassignation de genre, du mariage ou du partenariat civil, de la grossesse, de la race, de l'origine nationale ou ethnique, de la religion ou des convictions, du sexe ou de l'orientation sexuelle. Ce sont les caractéristiques protégées par la loi britannique (Equality Act 2010), et notre engagement couvre toutes ces catégories.

2. Ce que cela signifie pour vous

• Vous serez traité avec respect par notre personnel et par les autres étudiants, qui que vous soyez et d'où que vous veniez.
• Les cours, activités et excursions sont ouverts à tous. Personne n'est laissé de côté en raison de son identité.
• Nous mélangeons les nationalités dans les classes et les activités autant que possible, afin que vous puissiez pratiquer l'anglais et découvrir d'autres cultures.
• Si vous avez un handicap, des difficultés d'apprentissage ou une condition médicale, informez-nous avant votre arrivée (il y a un espace sur votre formulaire d'inscription). Nous examinerons vos besoins et apporterons des ajustements raisonnables dans la mesure du possible.
• Nous tenons compte des besoins alimentaires, y compris les allergies et les exigences religieuses. Informez-nous à l'avance et rappelez-le-nous au centre.
• Si vous avez besoin de temps ou d'un espace calme pour la prière ou pour des pratiques religieuses, adressez-vous à votre Responsable de Centre et nous ferons de notre mieux pour l'organiser.

3. Ce que nous vous demandons

Nous demandons à chaque élève de faire preuve du même respect : soyez gentils, incluez les autres et ne vous moquez jamais de quelqu'un en raison de sa langue, de son apparence, de sa culture, de sa religion ou de tout autre aspect de sa personne. Les comportements désagréables de ce type sont traités sérieusement dans le cadre de notre politique de comportement et de notre politique de lutte contre le harcèlement.

4. Si quelque chose ne va pas

Si quelqu'un, étudiant ou adulte, vous traite injustement, vous fait sentir malvenu ou en danger, veuillez nous en informer. Vous pouvez vous adresser à n'importe quel membre du personnel, à votre directeur de centre ou à votre chef de groupe. On vous écoutera, on vous prendra au sérieux et on vous aidera. Vous pouvez également utiliser le numéro d'urgence 24h/24 indiqué sur votre carte d'étudiant à tout moment.

Si vous préférez déposer une plainte officielle, la Politique de plaintes étudiantes sur notre site web vous explique comment procéder. Personne ne sera jamais traité plus mal pour avoir soulevé une préoccupation de bonne foi.

5. Ce que nous faisons en coulisses

• Notre personnel est formé sur cette politique, sur la protection et sur le traitement équitable de tous les élèves avant le début du programme.
• Nos programmes et matériels sont conçus pour être inclusifs et célébrer le mélange des cultures dans nos centres.
• Nous vérifions comment se sentent les étudiants par le biais de contrôles de bien-être et de retours d'information, et nous agissons sur ce que vous nous dites.
• Nous attendons les mêmes normes de la part de tous ceux qui travaillent avec nous, y compris les responsables de groupe, les universités d'accueil, les traiteurs et les prestataires de transport.

6. Documents associés

Politique du groupe Malvern International en matière d'égalité, de diversité et d'inclusion ; Politique de LiA relative au comportement ; Politique de LiA contre le harcèlement ; Politique de LiA relative aux réclamations des élèves ; Politique du groupe en matière de protection et de prévention, ainsi que l'addendum de LiA.