Gleichstellungs-, Vielfalts- und Inklusionspolitik

Einleitung

Malvern International, einschließlich „Language in Action“, bekennt sich zur Chancengleichheit und ist bestrebt, die Grundsätze der Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion in allen seinen Beziehungen zu Mitarbeitern, Arbeitnehmern, Bewerbern, Klienten, Kunden, Lieferanten, Auftragnehmern, Personalvermittlungsagenturen und der Öffentlichkeit zu fördern.

Unser Ziel ist es, ein transparentes und professionelles Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter mit Würde und Respekt behandelt werden, und das Bekenntnis von Malvern International zur Integrität gegenüber allen Mitarbeitern zu bekräftigen.

Malvern International legt großen Wert auf Vielfalt und Inklusion und setzt sich aktiv für eine vielfältige und inklusive Belegschaft in einem Arbeitsumfeld ein, das frei von Diskriminierung ist.

Jeder, der im Namen von Malvern International handelt, ist verpflichtet, diese Richtlinie bei der Ausübung seiner Aufgaben oder bei der Vertretung von Malvern International in jeglicher anderen Funktion einzuhalten.

Chancengleichheit

Diese Richtlinie gilt für alle Personen, die für Malvern, International und Language in Action tätig sind, einschließlich Mitarbeiter, Leiharbeiter, Auftragnehmer und Studenten.

Es gehört zur Unternehmenspolitik, die geltenden lokalen Gesetze zur Chancengleichheit uneingeschränkt einzuhalten. Malvern International fördert die Chancengleichheit bei Beschäftigung und Einstellung, unabhängig von Alter, Behinderung, Geschlechtsumwandlung, Ehe oder eingetragener Lebenspartnerschaft, Schwangerschaft oder Mutterschaft, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Geschlecht, sexueller Orientierung, politischer Überzeugung oder Zugehörigkeit sowie Gewerkschaftsmitgliedschaft.

Diskriminierung umfasst Diskriminierung durch Assoziation oder Wahrnehmung.

Andere Formen der Diskriminierung

Belästigung

Belästigung ist unerwünschtes körperliches oder verbales Verhalten, das darauf abzielt, die Würde einer Person zu verletzen, oder das dazu dient, ein einschüchterndes, feindseliges, herabwürdigendes, demütigendes oder beleidigendes Umfeld zu schaffen.

Das Unternehmen strebt danach, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Belästigung aufgrund geschützter Merkmale ist, und verbietet diese Belästigung ausdrücklich.

Viktimisierung / Vergeltung

Alle Mitarbeiter haben das Recht, berechtigte Beschwerden wegen Diskriminierung oder Belästigung vorzubringen und bei Untersuchungen mitzuwirken, ohne deswegen benachteiligt zu werden.

Viktimisierung ist inakzeptabel und wird nicht toleriert.

Inklusion

• Stellen Sie sicher, dass Sie sich bei der Arbeit stets von Ihrer besten Seite zeigen und Ihre Kollegen unterstützen.
• Verstehen Sie die Richtlinien rund um Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion.
• Seien Sie empfänglich und offen für Unterschiede.
• Die negativen Auswirkungen von Diskriminierung auf Kollegen und Kunden verstehen.
• Nutzen Sie die entsprechenden Kanäle, um nicht-inklusive Verhaltensweisen anzufechten.
• Respektieren Sie Unterschiede im Umgang mit Kunden und bei der Vertretung von Malvern und International.

Karriereentwicklung

Während positive Maßnahmen zur Förderung unterrepräsentierter Gruppen ergriffen werden können, basieren alle Stellenangebote ausschließlich auf Leistung.

Alle werden gleichberechtigten Zugang zu Schulungs- und Karrierentwicklungsmöglichkeiten haben, die ihrer Erfahrung und ihren Fähigkeiten entsprechen.

Verantwortlichkeiten

Führungsebene

Werde mit gutem Beispiel vorangehen und Maßnahmen ergreifen, um diskriminierendes Verhalten und Hindernisse zu beseitigen.

Management und Führungsteam

• Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion fördern und unterstützen.
• Unannehmbares Verhalten herausfordern.
• Ergreifen Sie entschlossene Maßnahmen, wo Ungerechtigkeit oder Inkonsistenz besteht.
• Behandeln Sie alle Mitarbeiter mit Würde und Respekt.
• Individuelle Beiträge anerkennen und wertschätzen.
• Schaffen Sie ein Umfeld, das positive Einstellungen gegenüber Gleichheit, Vielfalt und Inklusion fördert.

Alle Mitarbeiter

Tragen Sie persönlich die Verantwortung, jeden mit Respekt, Rücksicht und Würde zu behandeln.

Verfahren – Diskriminierungsbeschwerden

Verhalten, Handlungen oder Worte, die gegen diese Richtlinie verstoßen, werden nicht toleriert und können als Diskriminierung gewertet werden.

Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie diskriminiert wurden, werden Sie ermutigt, dies so bald wie möglich im Rahmen des Beschwerdeverfahrens zur Sprache zu bringen.

Vorwürfe werden vertraulich behandelt und gründlich untersucht.

Untersuchung von Diskriminierungsvorwürfen

Wenn Ihnen Diskriminierung vorgeworfen wird, wird die Organisation die Angelegenheit vollständig untersuchen und Ihnen die Möglichkeit zur Stellungnahme geben.

Wenn eine Untersuchung ergibt, dass Handlungen Diskriminierung darstellen, können disziplinarische Maßnahmen bis hin zur fristlosen Kündigung verhängt werden.

Richtlinien-Genehmigung