Uyuşturucu ve Alkol Politikası

Giriş

Malvern, International ve Language in Action, tüm çalışanlarımız için güvenli, sağlıklı ve verimli bir çalışma ortamı sağlamaya kararlıdır. Bu, tüm çalışanlarımızın alkol ve/veya uyuşturucu kötüye kullanımının olmadığı bir çalışma ortamında görevlerini güvenli ve etkili bir şekilde yerine getirebilecek durumda olmalarını sağlamayı da içerir.

Tüm personelin, görevlerini güvenli bir şekilde ve alkol ve/veya uyuşturucu (reçeteli, reçetesiz veya yasa dışı olsun) kullanımı veya son etkileri nedeniyle herhangi bir kısıtlama olmaksızın yerine getirebilecek durumda işe gelmesi beklenmektedir.

Bazı durumlarda ilaç ve/veya alkol bağımlılığının tıbbi tedavi veya rehberlik gerektirdiği bilincindeyiz. Bu nedenle, uyuşturucu, alkol veya başka herhangi bir madde ile ilgili zorluklar yaşayan çalışanlarımızı yardım aramaya aktif olarak teşvik ediyoruz. Uygun olduğunda, ilgili ve kanıta dayalı tedaviyi bulma konusunda yardımcı olmayı teklif edeceğiz. Bu durumlarda şirket devamsızlık prosedürü uygulanacaktır. Bu vakalarda gizlilik sağlanacaktır.

Bu politika, şirketle olan istihdam sözleşmenizin bir parçası değildir ve zaman zaman değiştirilebilir.

Politikanın Kapsamı ve Amacı

Bu politika, görevleri ne olursa olsun, Language in Action dahil olmak üzere Malvern ve International’nin tüm çalışanları için geçerlidir.

Bu politikanın amacı, uyuşturucu ve alkol kötüye kullanımının etkileri ve muhtemel belirtileri hakkında farkındalığı artırmak ve şunları sağlamaktır:

• Tüm personel, uyuşturucu ve/veya alkol kötüye kullanımı ve ilgili sorunlar konusundaki sorumluluklarının farkındadır.
• Madde ve/veya alkol ile ilgili sorunu olan çalışanlar, işlerini olumsuz etkileyebileceği düşüncesindelerse, erken aşamada ve gizlilik içinde yardım aramaya teşvik edilirler.
• Tüm personel, işteyken veya şirketi temsil ederken uyuşturucu ve/veya alkol etkisindeyken ortaya çıkabilecek sonuçların farkındadır.

İşte iş yerinde uyuşturucu ve alkol ile ilgili yaygın olarak kullanılan ve daha resmi bir çeviri seçeneği: **İş Yerinde Madde Kullanımı ve Alkol**

Şirket, tüm personelin iş yerinde, işle ilgili etkinliklerde ve sosyal etkinliklerde sorumlu davranışlar sergilemesini beklemektedir.

Yasadışı uyuşturucu veya maddelerin hiçbir koşulda tedarik edilmesi, bulundurulması veya kullanılması tolere edilmeyecektir ve polis bilgilendirilecektir. Böylesi bir suç, ağır disiplinsizlik teşkil eder ve derhal işten çıkarmaya neden olabilir.

Aramalar

Makul bir gerekçe olduğuna inandığımız durumlarda, uyuşturucu ve/veya alkol araması yapma hakkımızı saklı tutarız. Bulunan herhangi bir uyuşturucu veya alkol el konulabilir ve bu durum disiplin cezasına yol açabilir.

Uyuşturucu ve Alkol Testi

Uyuşturucu ve/veya alkol etkisinde olduğundan şüphelenmek için makul bir neden olması durumunda, kişiden uyuşturucu ve/veya alkol testi yaptırması istenebilir. Bunu reddetmek, ağır disiplin suçu teşkil edebilir.

Şirketimizin alkol limiti nefes alkol konsantrasyonunda 22 mcg/100 ml'dir. Uyuşturucu maddeler için limit ise pozitif sonuçtur.

Madde Kötüye Kullanım Şüphesinin Yönetimi

Bir bölüm müdürü, bir çalışanın uyuşturucu veya alkolün etkisi altında olabileceğini düşünürse, bir soruşturma görüşmesi yapılır ve destek seçenekleri, yönlendirmeler ve alınacak diğer önlemler ele alınır.

Destek Sağlama

• Mesleki sağlık hizmetlerine veya tedavi hizmetlerine sevk.
• Tedaviye katılmak için izin.
• Gerekli görüldüğü durumlarda gümrük vergilerinde geçici düzenlemeler.

Performans ve Disiplin Sorunları

Şirket, bağımlılığı bir sağlık sorunu olarak kabul etmekle birlikte, ciddi durumlarda işten çıkarma dahil disiplin cezası verme hakkını saklı tutar.

• Madde bağımlılığının yol açtığı, iş yerinde kabul edilemez davranışlar.
• Kendi veya başkalarının güvenliğini kasten göz ardı etme.
• Test yapmaktan kaçınma.
• Destek tedbirlerine işbirliği yapmayı reddetme.
• Yasadışı maddelerin bulundurulması, temin edilmesi, kaçakçılığı, satışı veya depolanması.

Gizlilik

Uyuşturucu ve/veya alkolle ilgili sorunlar yaşayan tüm çalışanlar için uygun gizlilik koşullarını sağlamayı amaçlıyoruz; ancak destek sağlamak veya yasal yükümlülükleri yerine getirmek amacıyla bazı bilgilerin paylaşılması gerekebilir.

Politika Onayı