Политика равенства, разнообразия и инклюзивности

Введение

Компания Malvern International, включая подразделение «Language in Action», привержена принципам равных возможностей и стремится продвигать принципы равенства, разнообразия и инклюзивности во всех своих взаимоотношениях с сотрудниками, работниками, соискателями, клиентами, покупателями, поставщиками, подрядчиками, кадровыми агентствами и общественностью.

Мы стремимся создать прозрачную и профессиональную рабочую среду, в которой ко всем сотрудникам относятся с достоинством и уважением, а также укреплять приверженность компании Malvern International принципам честности и добросовестности в отношении всех сотрудников.

Компания Malvern International уважает эти ценности и активно стремится к формированию многообразного и инклюзивного коллектива в рабочей среде, свободной от дискриминации.

Каждый, кто действует от имени компании Malvern International, обязан соблюдать данную политику при выполнении своих служебных обязанностей или при представлении интересов компании Malvern International в любом ином качестве.

Равные возможности

Настоящая политика распространяется на всех, кто работает в компаниях Malvern, International и Language in Action, включая сотрудников, работников агентств, подрядчиков и студентов.

Политика компании предусматривает полное соблюдение действующего местного законодательства в области равных возможностей. Malvern International содействует обеспечению равных возможностей при трудоустройстве и подборе персонала независимо от возраста, инвалидности, смены пола, брака или гражданского партнерства, беременности или материнства, расы, религии или убеждений, пола, сексуальной ориентации, политических убеждений или принадлежности к политическим партиям, а также членства в профсоюзах.

Дискриминация включает дискриминацию по ассоциации или по восприятию.

Другие формы дискриминации

Домогательство

Домогательство — это нежелательное физическое или словесное поведение, которое призвано нарушить достоинство человека или создать устрашающую, враждебную, унизительную, оскорбительную или уничижительную обстановку.

Компания стремится обеспечить рабочую среду, свободную от преследований на основании любых защищенных характеристик, и конкретно запрещает такие преследования.

Виктимизация / Меры возмездия

Все сотрудники имеют право подавать обоснованные жалобы о дискриминации или домогательствах и содействовать расследованиям без получения неблагоприятного обращения в результате.

Виктимизация недопустима и не будет терпима.

Инклюзия

• Убедитесь, что вы всегда демонстрируете себя с лучшей стороны на работе и поддерживаете коллег.
• Понимайте политику, касающуюся равенства, многообразия и инклюзивности.
• Будьте восприимчивы и открыты к различиям.
• Поймите негативное влияние, которое дискриминация может оказать на коллег и клиентов.
• Используйте соответствующие каналы для оспаривания инклюзивного поведения.
• Уважайте различия при работе с клиентами и представлении интересов Malvern и International.

Развитие карьеры

Хотя могут приниматься позитивные меры для поощрения недостаточно представленных групп, все предложения о работе будут основываться исключительно на заслугах.

Все будут иметь равный доступ к возможностям обучения и карьерного роста, соответствующим их опыту и способностям.

Обязанности

Высшее руководство

Буду подавать пример и предприму решительные действия для устранения дискриминационного поведения и препятствий.

Менеджеры и Руководящая команда

• Поощряйте и поддерживайте равенство, многообразие и инклюзивность.
• Осуждайте недопустимое поведение.
• Принимайте решительные меры там, где существует несправедливость или несогласованность.
• Относитесь ко всему персоналу с достоинством и уважением.
• Признавать и ценить индивидуальный вклад.
• Создайте среду, которая стимулирует позитивное отношение к равенству, разнообразию и инклюзивности.

Все сотрудники

Нести личную ответственность за то, чтобы относиться ко всем с уважением, вниманием и достоинством.

Процедура – Жалобы на дискриминацию

Поведение, действия или слова, нарушающие эту политику, не будут терпимы и могут быть расценены как акт дискриминации.

Если вы считаете, что подверглись дискриминации, вам рекомендуется как можно скорее поднять этот вопрос, воспользовавшись процедурой подачи жалобы.

Предположения будут рассматриваться конфиденциально и тщательно расследованы.

Расследование обвинений в дискриминации

Если вас обвинят в дискриминации, организация проведет полное расследование этого вопроса и предоставит вам возможность ответить.

Если в результате расследования будет установлено, что действия являются дискриминацией, могут быть применены дисциплинарные меры, вплоть до увольнения без уведомления.

Утверждение политики