平等、多様性、包括性に関する方針

はじめに

Malvern International（『Language in Action』を含む）は、機会均等を重視しており、従業員、労働者、求職者、クライアント、顧客、サプライヤー、請負業者、人材紹介会社、および一般市民とのあらゆる取引において、平等、多様性、および包摂の原則を推進するよう努めます。.

当社は、すべての従業員が尊厳と敬意をもって扱われる、透明性が高くプロフェッショナルな職場環境の確保を目指し、Malvern Internationalが掲げる「誠実さ」への取り組みを全従業員に対して徹底してまいります。.

MalvernおよびInternationalの価値観に基づき、差別のない職場環境において、多様性と包摂性を備えた人材の確保に積極的に取り組んでいます。.

Malvern Internationalを代表して行動するすべての者は、職務を遂行する際、あるいはその他のいかなる形であれMalvern Internationalを代表する際には、本方針を遵守しなければなりません。.

機会均等

本方針は、Malvern、International、およびLanguage in Actionで働くすべての人（正社員、派遣社員、契約社員、学生を含む）に適用されます。.

当社は、現地の機会均等に関する適用法令を完全に遵守することを方針としています。Malvern Internationalは、年齢、障がい、性別の変更、結婚または市民パートナーシップ、妊娠または出産、人種、宗教または信条、性別、性的指向、政治的信条または所属、および労働組合への加入の有無にかかわらず、雇用および採用における機会均等を推進しています。.

差別は、連帯による差別や認識による差別も含まれます。.

差別その他の形態

ハラスメント

ハラスメントとは、個人の尊厳を侵害したり、威圧的、敵対的、品位を傷つける、屈辱的、または不快な環境を作り出すことを目的とした、またはそのような効果をもたらす、望まれない身体的または言語的な行為です。.

当社は、あらゆる保護されるべき特性に基づくハラスメントのない職場環境を提供することを目指しており、そのようなハラスメントを具体的に禁止します。.

被害 / 報復

すべての従業員は、差別やハラスメントに関する正当な苦情を申し立て、調査に協力する権利があり、その結果として不利益な扱いを受けることはありません。.

被害妄想は容認できず、許されません。.

インクルージョン

• 常に仕事で最高の自分を出し、同僚をサポートしてください。.
• 平等、多様性、包括性を取り巻く方針を理解する。.
• 違いを受け入れ、心を開きなさい。.
• 同僚や顧客への差別の悪影響を理解する.
• 不適切な行動には、適切なチャネルを通じて異議を唱えてください。.
• クライアントと接したり、Malvern Internationalを代表したりする際は、違いを尊重してください。.

キャリア開発

マイノリティグループを奨励するための積極的な措置が講じられる場合もありますが、すべての求人は完全な実力に基づいて行われます。.

誰もが、経験と能力に応じた適切な研修およびキャリア開発の機会に平等にアクセスできるようになります。.

責任

上級指導部

率先垂範し、差別的な行動や障壁をなくすための措置を講じます。.

マネージャーおよびリーダーシップチーム

• 公平性、多様性、包括性を奨励し、支援します。.
• 不正な行動に異議を唱える.
• 不公平や矛盾がある場合は、断固たる措置を取ってください。.
• 全スタッフを尊厳をもって敬意をもって扱ってください。.
• 個々の貢献を認識し、評価する。.
• 公平性、多様性、包摂性に対する前向きな姿勢を促す環境を創り出す。.

全従業員

すべての人を尊敬、配慮、威厳をもって接する個人的責任があります。.

手続き – 差別の苦情

この方針に違反する振る舞い、行動、または言葉は容認されず、差別行為とみなされる可能性があります。.

差別を受けたと考える場合は、できるだけ早く苦情処理手続きを利用して申し立てることをお勧めします。.

申し立ては秘密として扱われ、徹底的に調査されます。.

差別的告発の調査

差別行為の疑いをかけられた場合、当組織は当該事案について徹底的に調査を行い、あなたに反論の機会を提供します。.

調査の結果、差別行為に該当すると判断された場合、解雇を含む懲戒処分が科されることがあります。.

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