Language in Action lleva ofreciendo experiencias reales de aprendizaje de inglés desde 2014. Creemos que el idioma se aprende mejor haciéndolo, por lo que nuestros programas dan vida al aprendizaje en el aula a través de actividades y experiencias culturales auténticas y atractivas en todo el Reino Unido.
Nuestros estudiantes no sólo mejoran su inglés, sino que ganan en confianza, independencia y comprensión cultural. Y las personas que trabajan con nosotros desempeñan un papel fundamental en la creación de ese entorno de apoyo e inspiración.
Como parte de Malvern International, un proveedor líder de educación global, Language in Action es un equipo amistoso y colaborativo con los recursos, la experiencia y la energía para ofrecer oportunidades emocionantes tanto para el personal como para los estudiantes. Si te apasiona la educación, te entusiasma trabajar con jóvenes y disfrutas de un entorno dinámico, aquí te sentirás como en casa.
Nuestra misión
Malvern La misión de International es preparar a los estudiantes para el éxito a través de experiencias lingüísticas, itinerarios universitarios y aprendizaje centrado en la carrera profesional, y ayudar a nuestros socios a crecer mediante servicios educativos innovadores.
Nuestros valores son la pasión, la experiencia, la creatividad, la capacidad de cambio y la colaboración.
Buscamos personas teatrales, enérgicas y entusiastas con un don natural para relacionarse con jóvenes estudiantes. Si eres creativo, dinámico y te apasiona inspirar y entretener a los niños (de 10 a 19 años) a la vez que haces que el aprendizaje sea divertido, este emocionante puesto en nuestra escuela de verano Language in Action es perfecto para ti.
Posición:
Líder de Campus (Residencial)
Jefe de línea:
Coordinador de Campus
Jefe de línea Depende de:
Director del Centro
Contrato:
Jornada completa, duración determinada (4-8 semanas)
Responsable de:
Planificar, organizar y dirigir el programa de actividades. Garantizar que todas las necesidades de bienestar de los estudiantes estén siempre cubiertas cuando se encuentren en el campus. Gestionar todas las provisiones de los estudiantes, incluida la aceptación de entregas y la asignación de alimentos a los estudiantes. Interactuar y comprometerse plenamente con los estudiantes durante las comidas, las actividades y el tiempo social, asegurándose de que todos los estudiantes estén contentos, se diviertan y participen en todo momento. El puesto requiere la plena participación en todas las actividades y excursiones nocturnas.
Propósito:
La función principal de un Líder de Campus es relacionarse con los estudiantes y, a su vez, asegurarse de que los estudiantes participen en todos los aspectos de su estancia en el campus. Esto significa comunicarse, interactuar y estar junto a los estudiantes durante todo el día, y asegurarse de que están contentos, involucrados y divirtiéndose.
¿Se ofrece formación?
Sí, ofrecemos un completo programa de formación antes del verano mediante una combinación de nuestro portal de formación en línea y videoconferencias en línea. Te explicaremos todos los aspectos del verano y podrás trabajar en estrecha colaboración con los directores de programa y los equipos de nuestros otros centros, de modo que cuando empieces en tu nuevo puesto sepas exactamente lo que tienes que hacer.
Deberes y responsabilidades generales
- Representar profesionalmente a la empresa a nivel local.
- Actuar de forma profesional y adecuada con todos los agentes, clientes, estudiantes, personal del campus anfitrión y personal de Language in Action/Malvern International; no participar en ninguna actividad que pueda desacreditar a Language in Action/Malvern International o al campus anfitrión.
- Llevar el uniforme de Lengua en Acción.
- Completar la formación obligatoria en línea, asistir a una o varias jornadas de formación antes del inicio del curso y, posteriormente, asistir a las reuniones de personal que el equipo de gestión in situ considere necesarias.
- Leer, conocer a fondo y actuar de acuerdo con el manual del personal, las políticas de la empresa, los documentos pertinentes sobre protección de la infancia y todas las evaluaciones de riesgos antes del inicio del periodo de empleo (documentos facilitados antes del inicio del empleo). Permanecer vigilante en todos los asuntos relacionados con el bienestar de los estudiantes e informar de los problemas o preocupaciones a un miembro apropiado del personal.
- Actuar siempre de acuerdo con las políticas de la empresa descritas en el manual del personal y con la política de salvaguardia para garantizar la seguridad y el bienestar de todos los estudiantes. Mantener una actitud accesible, pero profesional y adecuada hacia todos los estudiantes, los responsables de grupo y el personal.
- Garantizar el cumplimiento de las directrices de la empresa en materia de salud y seguridad, tanto en el campus como cuando los estudiantes realizan excursiones fuera de él.
- Velar por que los alumnos respeten el código de conducta establecido por la empresa e informar de cualquier incidente de mal comportamiento al miembro apropiado del personal.
- Participar en cualquier actividad necesaria para el buen funcionamiento del centro.
Responsabilidades y tareas específicas
Actividades y campus
- Planificar, organizar, realizar y participar plenamente en las actividades en el campus.
- Planificar, organizar, realizar y participar plenamente en excursiones nocturnas.
- Llevar comidas empaquetadas y otros suministros (puede incluir levantar peso y horarios de trabajo inusuales).
- Facilitar la recogida de las comidas empaquetadas por parte de todos los alumnos antes de sus salidas diarias.
- Asistir en todos los aspectos relacionados con las llegadas y salidas del campus, incluidos, entre otros, los siguientes:
- Comprobación de las habitaciones antes de la llegada de los estudiantes.
- Registro de estudiantes.
- Visitas al campus.
- Recogidas en el aeropuerto y salidas en grupo.
- Siéntese con los alumnos y los jefes de grupo durante las comidas.
- Documentar las actividades para el uso de los medios sociales.
- Familiarícese con el campus del centro al que está asignado y con la ciudad o localidad más cercana.
- Trabajar con el equipo de personal de Lengua en Acción en el centro y desarrollar un ambiente amistoso y cooperativo.
- Relacionarse con los estudiantes de forma amistosa pero profesional.
- Ayudar en los simulacros de incendio en todo el campus.
- Asistir a todas las reuniones requeridas por su Coordinador de Campus, Director de Centro o Director de Programa.
- Asistir a la dirección del centro en las tareas administrativas que considere oportunas.
- Ser responsable de la seguridad de los estudiantes en el campus.
- Preparar y actualizar los tablones de anuncios y carteles de Lengua en Acción en todo el centro para garantizar que los alumnos y los responsables estén al corriente de cualquier información relevante.
- Garantizar que Lengua en Acción tenga una presencia visible en el campus mediante la colocación y presentación correctas de la marca.
- Prestar apoyo en las giras o dirigirlas ocasionalmente si así lo solicita su superior jerárquico (normalmente en caso de enfermedad o ausencia del personal).
Bienestar y protección
- Completar la formación obligatoria sobre bienestar antes de la llegada del estudiante.
- Trabajar para garantizar la seguridad de los estudiantes en el campus.
- Notifique todos los incidentes a través de los canales y procedimientos adecuados.
- Lleve un botiquín de primeros auxilios totalmente equipado en las excursiones nocturnas.
- Realizar controles periódicos de las habitaciones y patrullas nocturnas del campus y la residencia.
- Asistir en los simulacros de incendio en todo el campus.
- Asegúrese de que conoce los procedimientos de seguridad y los riesgos potenciales de cada una de sus funciones.
- Supervisar los horarios de las comidas y dar apoyo al personal de las instalaciones del campus según sea necesario para garantizar que los horarios de las comidas funcionen correctamente.
- Recibir, organizar y distribuir las comidas preparadas a los alumnos de acuerdo con su horario.
- Estar familiarizado con el registro de alergias y enfermedades de los alumnos.
- Supervisar a los estudiantes durante toda su estancia en el campus, incluidas, entre otras, las comidas, las actividades sociales, las excursiones nocturnas y las actividades en el campus.
- Completar la formación obligatoria sobre protección antes de la llegada del estudiante.
- Trabajar con los Jefes de Grupo de la Agencia para garantizar que todos los estudiantes estén en los puntos de encuentro, e informar al responsable directo si no pueden participar en alguna actividad.
- Informar de los problemas de protección o bienestar de forma adecuada y correcta, y de acuerdo con las políticas de protección y bienestar de Lengua en Acción.
- Adherirse y promover la política de Salvaguardia de Lengua en Acción y Malvern International y aplicarla a todos los aspectos de su trabajo en todo momento.
- Leer, comprender y estar preparado para aplicar las políticas de Lengua en Acción a la función de Líder de Campus y al bienestar de los estudiantes.
Los centros de verano funcionan las 24 horas del día y pueden ser lugares muy concurridos. Puede haber tareas que realizar además de las detalladas anteriormente. La flexibilidad y el sentido común son atributos fundamentales para este puesto.
Especificación de la persona
La persona
El puesto de responsable de campus requiere una persona extrovertida, enérgica y segura de sí misma, capaz de comunicarse con facilidad con grandes grupos de personas. Un candidato ideal puede predicar con el ejemplo, participar en tareas con el máximo esfuerzo y es capaz de colaborar con sus colegas para ofrecer experiencias emocionantes, divertidas y atractivas a los estudiantes.
La función requiere flexibilidad de planteamiento y excelentes dotes organizativas, así como capacidad para adaptar los planes en el momento. Los Líderes de Campus son capaces de mostrar iniciativa y sentido común y pueden demostrar la capacidad de adaptarse a situaciones cambiantes con facilidad.
Capacidades y aptitudes
Lo esencial:
- Capacidad para relacionarse con grandes grupos de personas de forma entretenida e interactiva.
- Nivel alto de inglés hablado y escrito.
- Excelentes dotes de comunicación y organización.
- Flexibilidad en los horarios de trabajo.
- Elegibilidad para trabajar en el Reino Unido antes de la fecha de inicio del empleo.
Deseable:
- Experiencia en interpretación o teatro
- Nivel intermedio o superior en lenguas extranjeras (especialmente mandarín, árabe e italiano).
- Participación en el Enhanced DBS Update Service (sólo para ciudadanos del Reino Unido).
- Formación / certificación en protección de datos.
- Certificado de primeros auxilios.
- Conocimiento de la zona.
- Experiencia como parte de un equipo, grupo o sociedad.
- Experiencia en oratoria, actuación o compromiso.
- Experiencia participando en deportes, juegos, artes, danza o actividades de grupo.
- Experiencia de trabajo con niños de 10 a 19 años.
TENGA EN CUENTA
El puesto sólo se ofrecerá a aquellos que puedan completar con éxito una comprobación DBS mejorada (Reino Unido) / Police Check (no Reino Unido) antes del inicio del programa.
Esta descripción del puesto se ofrece como guía de la función. No pretende ser una descripción exhaustiva de los deberes y responsabilidades y puede estar sujeta a revisiones periódicas. Debido a la naturaleza de los cursos de idiomas de corta duración, se requiere un alto grado de flexibilidad. Es posible que tenga que trabajar en horarios intempestivos o colaborar en tareas como llegadas y salidas a primera hora de la mañana o a última hora de la noche, y supervisión del toque de queda. La lista de funciones que figura en la descripción del puesto no debe considerarse exclusiva ni exhaustiva. Habrá otros deberes y requisitos asociados con el puesto y, además, como parte de su empleo, se le podrá pedir que realice otras tareas que puedan ser razonablemente necesarias.
La empresa se reserva el derecho de actualizar periódicamente la descripción de su puesto de trabajo para reflejar los cambios que se produzcan en el mismo. Se le consultará sobre cualquier cambio propuesto.
ALOJAMIENTO Y COMIDA
Cuando se ofrezca un puesto totalmente residencial, se proporcionará a los empleados desayuno, almuerzo y cena, y una habitación individual estándar, por la que se deducirá del salario una compensación de 79,61 £ semanales.
RETRIBUCIÓN Y CONDICIONES
Salario semanal: £550 (Salario bruto)
Las vacaciones se acumularán de acuerdo con las leyes y reglamentos del Reino Unido y se pagarán al final de su empleo. Las horas de trabajo pueden variar en función de una serie de factores operativos, pero la jornada laboral típica para un puesto a tiempo completo es de 43 horas semanales. Es necesario trabajar los fines de semana y a última hora de la tarde, y los horarios de trabajo se establecen por turnos.
Los solicitantes deben tener una cuenta bancaria en el Reino Unido.
CÓMO PRESENTAR LA SOLICITUD
POLÍTICA DE CONTRATACIÓN MÁS SEGURA
Lengua en Acción se compromete a salvaguardar y promover el bienestar de sus alumnos y espera que todas las partes interesadas y los miembros del personal compartan este compromiso.
Lenguaje en Acción aplica una estricta política de contratación segura que exige que todo el personal se someta a comprobaciones de su idoneidad para trabajar con niños antes de confirmar su contratación.
Todos los candidatos deberán presentar un currículum vitae actualizado y los datos de dos personas de referencia adecuadas (entre ellas, al menos un antiguo empleador), con las que se contactará antes de contratarlos. Se investigará cualquier interrupción en el empleo. Se preguntará específicamente a las personas de referencia sobre la idoneidad del solicitante para trabajar con niños.
Se exigirá a todo el personal que se someta a un control mejorado del Servicio de Divulgación y Restricción de Pruebas (DBS), a menos que facilite detalles de su suscripción al servicio de actualización del DBS. Los solicitantes que vivan en el extranjero deberán someterse a las comprobaciones policiales locales pertinentes. Si los solicitantes han vivido más de 3 meses en distintos países en los 5 años anteriores, deberán presentar un certificado de antecedentes penales de cada una de las autoridades policiales locales.
Todo el personal deberá acreditar su identidad y poseer las cualificaciones pertinentes (sólo los originales); se tomarán fotocopias para nuestros archivos. También se les pedirá que firmen una declaración de ‘idoneidad para trabajar con niños’ en la que conste que no tienen prohibido trabajar con menores.
Las ofertas de empleo están sujetas a dos referencias satisfactorias y a una comprobación satisfactoria del DBS mejorado o equivalente.