Neben der Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen und der Deckung des Personalbedarfs von Language in Action, einem Teil von Malvern International, zielen unsere Personalpolitik und -verfahren auf Folgendes ab
- die am besten geeigneten Mitarbeiter für die vom Unternehmen angebotenen Programme zu gewinnen;
- Sicherstellen, dass die Einstellung, die Auswahl und die Chancen auf eine Weiterbeschäftigung so fair wie möglich sind;
- Sicherstellen, dass das Personal die Möglichkeit zur ständigen beruflichen Weiterbildung hat.
Zu diesem Zweck wird Language in Action, das Teil von Malvern International ist, Folgendes tun
- Seien Sie rigoros und fair, um den am besten geeigneten Bewerber für die Stelle zu finden;
- Sicherstellen, dass niemand aufgrund seines Geschlechts, seines Familienstands, seiner sexuellen Identität, seiner religiösen Überzeugung, seiner politischen Meinung, seiner Ethnie, seines Arbeitsverhaltens, seines Alters, seiner Behinderung oder seines HIV/AIDS-Status, seines sozioökonomischen Hintergrunds, seiner früheren Verurteilungen, seiner gewerkschaftlichen Tätigkeit oder Mitgliedschaft oder aufgrund der Tatsache, dass er unterhaltsberechtigt ist oder nicht, eine weniger günstige Behandlung erfährt;
- Verlangen Sie von allen Bewerbern, dass sie in ihrer Bewerbung und im Vorstellungsgespräch in gleicher Weise auf bestimmte Bereiche der Stelle eingehen;
- Achten Sie auf Belege für Verhaltenskompetenzen und Fähigkeiten aus früheren Positionen;
- Nutzen Sie die besten verfügbaren Bewertungsmethoden, um die Fähigkeiten der Bewerber mit den Anforderungen der Stelle zu vergleichen;
- Behandeln Sie die Bewerber als geschätzte Personen und informieren Sie sie über den Prozess und den aktuellen Stand ihrer Bewerbung;
- Machen Sie Angebote, die von zufriedenstellenden Referenzen und der Vorlage von Originalzertifikaten für die entsprechenden Qualifikationen abhängig sind, und weisen Sie die Bewerber in allen Stellenanzeigen von Language in Action place darauf hin;
- Alle diese Tätigkeiten sind professionell auszuführen.
Werbung
Ob wir weitere Anzeigen schalten, hängt von der Art der freien Stelle ab. Wenn die Prognosen einen Personalmangel vorhersagen lassen oder eine freie Stelle ein bestimmtes Qualifikationsprofil erfordert, wird eine Anzeige auf den entsprechenden EFL-Websites geschaltet. Es liegt jedoch in der Natur der Sache, dass wir unter Umständen kurzfristig Personal einstellen müssen. In diesem Fall bilden die vorliegenden Lebensläufe die erste Auswahl an potenziellen Bewerbern.
In allen Stellenausschreibungen und vor oder beim Vorstellungsgespräch werden die Bewerber darauf hingewiesen, dass:
- Die Referenzen werden weiterverfolgt;
- Lücken in ihrem Lebenslauf müssen berücksichtigt werden;
- Lichtbildausweis und Original-Qualifikationsnachweise müssen vorgelegt werden;
- Es werden Eignungsprüfungen verlangt (Enhanced DBS) und die Referenzpersonen werden gefragt, ob ihnen Gründe bekannt sind, warum der Bewerber nicht mit Kindern unter 18 Jahren arbeiten sollte.
Einstellungsverfahren
Die Bewerberinnen und Bewerber werden gebeten, das auf der LiA-Website verfügbare Bewerbungsformular für "Sprache in Aktion" auszufüllen, um die wesentlichen Anforderungen für die Stelle zu prüfen.
Die in die engere Wahl gekommenen Bewerber erhalten eine Einladung zum Vorstellungsgespräch, das dann von zwei Mitarbeitern der LiA-Zentrale geführt wird.
Jeder Bewerber wird wie folgt beurteilt:
- Ein Gespräch mit zwei Mitarbeitern der LiA-Zentrale, in der Regel sowohl mit dem Direktor/Sommerbetriebsleiter als auch mit dem akademischen Leiter für das akademische Personal und mit dem Sommerbetriebsleiter und dem Betriebsleiter für das Betriebspersonal, wobei standardisierte Fragen für jede Rolle verwendet werden, um das Verfahren so fair wie möglich zu halten.
Die Bewerberinnen und Bewerber müssen außerdem über Folgendes verfügen:
- Eine Gelegenheit, Fragen zu stellen;
- Eine Überprüfung (anhand der Starter-Checkliste), ob alle relevanten Dokumente eingegangen sind und Kontrollen durchgeführt wurden.
Auswahl
Ein Einstellungsangebot kann während des Vorstellungsgesprächs und/oder sobald LiA die Bestätigung des Personalbedarfs für jedes Zentrum vorliegt und die Bedingungen erläutert werden, unterbreitet werden. Das Angebot gilt vorbehaltlich zweier zufriedenstellender Referenzen und einer zufriedenstellenden erweiterten DBS-/Polizeiüberprüfung. Erfolgreiche Bewerber erhalten vor der Eröffnung des Sommerzentrums eine Schulung und Einweisung.
In den Beschäftigungsbedingungen ist festgelegt, dass alle akademischen und operativen Mitarbeiter bereit sein müssen, mit Kindern zu arbeiten. Daher müssen alle akademischen und operativen Mitarbeiter eine Erklärung über die Eignung für die Arbeit mit Kindern unterzeichnen, und alle Referenzpersonen werden ausdrücklich gebeten, zu bestätigen, dass der Bewerber für die Arbeit mit Kindern geeignet ist.