平等、多元與共融政策

簡介

Malvern International（包括「Language in Action」）致力於提供平等機會，並將在與員工、工作者、求職者、客戶、消費者、供應商、承包商、招聘機構及公眾的所有往來中，致力於推廣平等、多元與包容的原則。.

我們的目標是營造一個透明且專業的工作環境，確保所有員工都能受到尊嚴與尊重的對待，並強化 Malvern International 對全體員工誠信的承諾。.

Malvern International 的價值觀，並積極致力於打造一支多元且具包容性的員工隊伍，營造一個沒有歧視的工作環境。.

凡代表 Malvern International 行事者，無論是在履行職責時，或以任何其他身分代表 Malvern International 時，均須遵守本政策。.

平等機會

本政策適用於所有為 Malvern、International 及 Language in Action 工作的人員，包括員工、派遣人員、承包商及學生。.

本公司的政策是全面遵守適用的當地平等機會法規。Malvern International 致力於在僱用及招聘過程中促進平等機會，不論年齡、身心障礙、性別重置、婚姻或民事伴侶關係、懷孕或產假、種族、宗教或信仰、性別、性取向、政治信仰或隸屬關係，以及工會會員身分。.

歧視包括關聯歧視或推定歧視。.

其他形式的歧視

騷擾

騷擾是未經請求的身體或語言行為，其目的或效果是侵犯個人尊嚴，或造成一個恐嚇、敵對、貶低、羞辱或冒犯的環境。.

本公司致力於提供一個不受任何受保護特徵騷擾的工作環境，並明確禁止此類騷擾。.

受害 / 報復

所有員工均有權因歧視或騷擾而提出合理申訴，並協助調查，且不得因此遭受任何較差待遇。.

欺凌是不可接受的，絕不容忍。.

包容

• 確保你在工作時始終展現最佳的自己，並支持同事。.
• 理解圍繞平等、多元化和共融的政策。.
• 保持開放的心態，樂於接受差異。.
• 了解歧視對同事和客戶可能產生的負面影響。.
• 透過適當的管道批評不具包容性的行為。.
• 在與客戶打交道以及代表 Malvern International 時，應尊重彼此的差異。.

職涯發展

雖然可以採取積極措施鼓勵代表性不足的群體，但所有工作職位均將僅基於能力。.

每個人都將有平等機會獲得適合其經驗和能力的培訓和職業發展機會。.

職責

高層領導

將以身作則，採取行動消除歧視性行為和障礙。.

管理層與領導團隊

• 鼓勵和支持平等、多元和共融。.
• 挑戰不可接受的行為。.
• 當存在不公平或不一致時，採取果斷行動。.
• 請以尊嚴和尊重對待所有員工。.
• 認可並重視個人貢獻。.
• 創造一個鼓勵對平等、多元化和包容性持有正面態度的環境。.

所有員工

個人有責任以尊重、體諒和尊嚴對待每一個人。.

程序 – 歧視投訴

任何違反本政策的行為、行動或言論，均不能容忍，並可能被視為歧視行為。.

如果您認為自己遭受了歧視，我們鼓勵您盡快使用申訴程序提出此事。.

所有指控將會保密處理並徹底調查。.

調查歧視指控

如果您被指控歧視，組織將對此事進行全面調查，並給予您回應的機會。.

若調查結論認為行為構成歧視，將可能採取紀律處分，包括但不限於解僱，且無需預告。.

政策批准