Oltre a rispettare i requisiti di legge e a soddisfare le esigenze di personale di Language in Action, parte di Malvern International, la nostra politica e le nostre procedure per le risorse umane mirano a raggiungere i seguenti obiettivi:
- Attirare il personale più adatto ai programmi offerti dall'azienda;
- Garantire che il reclutamento, la selezione e le opportunità di impiego continuativo siano il più possibile equi;
- Garantire al personale l'opportunità di uno sviluppo professionale continuo.
A tal fine, Language in Action, parte di Malvern International, si occuperà di:
- Essere rigorosi ed equi per reclutare il candidato più adatto al lavoro;
- Garantire che nessuno riceva un trattamento meno favorevole a causa del sesso, dello stato civile, dell'identità sessuale, del credo religioso, delle opinioni politiche, della razza, del tipo di lavoro, dell'età, della disabilità o della condizione di sieropositività, del contesto socioeconomico, delle condanne passate, dell'attività o dell'appartenenza a un sindacato o del fatto di avere o non avere persone a carico;
- Chiedete a tutti i candidati di affrontare aree specifiche del lavoro allo stesso modo nella domanda e nel colloquio;
- Cercate prove di competenze e abilità comportamentali da posizioni precedenti;
- Utilizzare i migliori metodi di valutazione disponibili per confrontare le capacità dei candidati con i requisiti del lavoro;
- Trattare i candidati come persone di valore, tenendoli informati sul processo e sullo stato attuale della loro domanda;
- Fare offerte subordinate a referenze soddisfacenti e alla produzione di certificati originali per le qualifiche pertinenti e informare i candidati di ciò in tutti gli annunci di lavoro che Language in Action place;
- Svolgere tutte queste attività in modo professionale.
Pubblicità
Il ricorso a ulteriori annunci dipende dalla natura del posto vacante. Quando le proiezioni consentono di prevedere una carenza di personale o un posto vacante richiede un particolare profilo di competenze o qualifiche, verrà pubblicato un annuncio sui siti web EFL appropriati. Tuttavia, la natura dell'attività ci porta a dover assumere con breve preavviso. In questo caso, i curricula in archivio costituiranno il primo bacino di potenziali candidati.
In tutti gli annunci di posti di lavoro e prima o durante il colloquio, i candidati sono avvisati che:
- Le referenze saranno seguite;
- È necessario tenere conto delle lacune nel loro curriculum;
- È necessario fornire un documento d'identità con foto e i certificati di qualifica originali;
- Saranno richiesti controlli di idoneità (Enhanced DBS) e ai referenti sarà chiesto se sono a conoscenza di motivi per cui il candidato non dovrebbe lavorare con minori di 18 anni.
Procedura di reclutamento
I candidati sono invitati a compilare il modulo di candidatura Language in Action disponibile sul sito web di LiA per verificare i requisiti essenziali per il posto.
Una lettera di invito al colloquio viene inviata ai candidati selezionati, che vengono poi intervistati da due membri della sede centrale di LiA.
Ogni candidato viene valutato nel modo seguente:
- Un colloquio con due membri della sede centrale di LiA, in genere il Direttore/Responsabile delle operazioni estive e il Responsabile accademico per il personale accademico, e il Responsabile delle operazioni estive e il Responsabile operativo per il personale operativo, utilizzando domande standardizzate per ogni ruolo per mantenere il processo il più equo possibile.
I candidati dovranno inoltre possedere:
- Un'opportunità per porre domande;
- Un controllo (utilizzando il documento della lista di controllo di avvio) che tutti i documenti pertinenti siano stati ricevuti e che siano stati effettuati i controlli.
Selezione
L'offerta di lavoro può essere fatta al momento del colloquio e/o non appena LiA avrà la conferma del personale richiesto per ogni centro e i termini e le condizioni saranno spiegati. L'offerta è soggetta a due referenze soddisfacenti e a un controllo DBS/di polizia soddisfacente. I candidati selezionati riceveranno una formazione e un'introduzione prima dell'apertura del centro estivo.
I termini e le condizioni di impiego stabiliscono che tutto il personale accademico e operativo deve essere pronto a lavorare con i bambini, per cui tutto il personale accademico e operativo è tenuto a firmare una "Dichiarazione di idoneità a lavorare con i bambini" e a tutti i referenti viene chiesto specificamente di confermare che il candidato è idoneo a lavorare con i bambini.