سياسة المساواة والتنوع والشمول

مقدمة

تلتزم شركة Malvern International، بما في ذلك برنامج «Language in Action»، بمبدأ تكافؤ الفرص، وستسعى إلى تعزيز مبادئ المساواة والتنوع والشمولية في جميع تعاملاتها مع الموظفين والعاملين والمتقدمين للوظائف والعملاء والمستهلكين والموردين والمقاولين ووكالات التوظيف والجمهور.

نهدف إلى ضمان بيئة عمل تتسم بالشفافية والمهنية، حيث يُعامل جميع الموظفين بكرامة واحترام، وتعزيز التزام شركة Malvern International بالنزاهة تجاه جميع الموظفين.

تلتزم الشركة بقيم «Malvern» و«International»، وتسعى جاهدةً إلى تكوين قوة عاملة متنوعة وشاملة في بيئة عمل خالية من التمييز.

يتعين على كل من يتصرف نيابة عن Malvern International الالتزام بهذه السياسة عند أداء مهامه أو عند تمثيل Malvern International بأي صفة أخرى.

تكافؤ الفرص

تنطبق هذه السياسة على جميع العاملين في شركات Malvern وInternational وLanguage in Action، بما في ذلك الموظفون والعاملون من خلال وكالات التوظيف والمتعاقدون والطلاب.

تتمثل سياسة الشركة في الامتثال التام للتشريعات المحلية السارية المتعلقة بتكافؤ الفرص. Malvern International تعزز تكافؤ الفرص في التوظيف والتعيين بغض النظر عن العمر، أو الإعاقة، أو تغيير الجنس، أو الزواج أو الشراكة المدنية، أو الحمل أو الأمومة، أو العرق، أو الدين أو المعتقد، أو الجنس، أو الميل الجنسي، أو المعتقدات أو الانتماءات السياسية، أو العضوية النقابية.

يشمل التمييز التمييز بالارتباط أو التصور.

أشكال أخرى من التمييز

تحرش

المضايقة هي سلوك جسدي أو لفظي غير مرغوب فيه يهدف إلى، أو يؤدي إلى، انتهاك كرامة شخص ما أو خلق بيئة مخيفة، معادية، مهينة، مذلة أو مسيئة.

تسعى الشركة لتوفير بيئة عمل خالية من التحرش على أساس أي صفة محمية وتحظر هذا التحرش بشكل خاص.

الاضطهاد / الانتقام

يحق لجميع الموظفين تقديم شكاوى مشروعة ضد التمييز أو المضايقة والمساعدة في التحقيقات دون تلقي معاملة غير مواتية نتيجة لذلك.

الإيذاء غير مقبول ولن يتم التسامح معه.

شمول

• تأكد من أنك تقدم دائمًا أفضل ما لديك في العمل وأنك تدعم زملاءك.
• فهم السياسات المحيطة بالمساواة والتنوع والشمول.
• كن متقبلاً ومنفتحاً للاختلافات.
• فهم الأثر السلبي الذي يمكن أن تحدثه التمييز على الزملاء والعملاء.
• اتبع القنوات المناسبة لتحدي السلوك غير الشامل.
• احترم الاختلافات عند التعامل مع العملاء وتمثيل Malvern وInternational.

التطوير المهني

بينما يمكن اتخاذ تدابير إيجابية لتشجيع المجموعات الممثلة تمثيلاً ناقصاً، ستستند جميع عروض العمل إلى الجدارة فقط.

سيتمتع الجميع بفرص متساوية في الحصول على التدريب والتطوير الوظيفي بما يتناسب مع خبراتهم وقدراتهم.

المسؤوليات

القيادة العليا

سأقود بالقدوة وأتخذ إجراءات للقضاء على السلوكيات والحواجز التمييزية.

المدراء وفريق القيادة

• شجّع وادعم المساواة والتنوع والشمول.
• تحدي السلوكيات غير المقبولة.
• اتخذ إجراءات حاسمة حيثما يوجد ظلم أو عدم اتساق.
• عامل جميع الموظفين بكرامة واحترام.
• الاعتراف بالمساهمات الفردية وتقديرها.
• أنشئ بيئة تشجع المواقف الإيجابية تجاه المساواة والتنوع والشمول.

كل الموظفين

تحمل مسؤولية شخصية لمعاملة الجميع باحترام وتقدير وكرامة.

إجراء - شكاوى التمييز

لن يتم التسامح مع أي سلوك أو فعل أو كلام يخالف هذه السياسة، وقد يُعتبر ذلك عملاً تمييزياً.

إذا كنت تعتقد أنك تعرضت للتمييز، فنحن نشجعك على طرح الأمر في أقرب وقت ممكن باستخدام إجراءات تقديم الشكاوى.

سيتم التعامل مع الادعاءات بسرية وسيتم التحقيق فيها بشكل شامل.

التحقيق في مزاعم التمييز

إذا اتُهمت بالتمييز، ستقوم المؤسسة بالتحقيق الكامل في الأمر وستمنحك الفرصة للرد.

إذا خلص تحقيق إلى أن الإجراءات ترقى إلى التمييز، فقد يتم تطبيق إجراء تأديبي يصل إلى الفصل دون إشعار.

موافقة على السياسة