除了遵守法定要求和滿足 Malvern International 旗下語言行動的員工需求外，我們的人力資源政策和程序還旨在實現以下目標：
- 為公司提供的課程吸引最合適的員工；
- 確保招聘、甄選和持續就業機會盡可能公平；
- 確保員工有持續專業發展的機會。
為此，Malvern International 旗下的 Language in Action 將：
- 要嚴謹、公平，以便招募到最合適的求職者；
- 確保沒有人會因為性別、婚姻狀況、性別認同、宗教信仰、政治見解、種族、工作模式、年齡、殘障或愛滋病/愛滋病狀況、社會經濟背景、已服刑的定罪、工會活動或會籍，或因為是否有受扶養人而受到較差的待遇；
- 要求所有應徵者在申請表和面試中，以相同的方式處理工作的特定範疇；
- 從過去的職位中尋找行為能力和技能的證據；
- 使用現有的最佳評估方法，將申請人的能力與工作要求進行比較；
- 將申請人視為有價值的人，讓他們知道申請的過程和目前的狀況；
- 提供令人滿意的推薦信、相關資格證書的正本作為錄取條件，並在所有語言版本的工作廣告中通知申請人；
- 以專業的方式進行所有這些活動。
廣告
我們是否會進一步刊登廣告，將取決於空缺職位的性質。當預測可能會出現人手短缺或某一空缺職位需要特定的技能或資歷要求時，我們會在適當的 EFL 網站上刊登廣告。然而，由於業務的性質，我們可能需要在短時間內進行招聘。在這種情況下，存檔簡歷將提供第一批潛在候選人。
在所有職位廣告中，以及在面試之前或面試時，申請人都會被告知：
- 將追蹤推薦人；
- 他們履歷中的缺口必須加以說明；
- 必須提供有照片的身份證和資格證書正本；
- 需要進行適合性檢查（Enhanced DBS），並詢問推薦人是否知道申請人不應與 18 歲以下兒童共事的任何理由。
招募程序
申請人請填寫LiA網站提供的Language in Action申請表，以查詢職位的基本要求。
入圍的候選人會收到面試邀請函，然後由 LiA 總公司的兩位成員進行面試。
每位申請人的評估方式如下：
- 與 LiA 總辦事處的兩位成員進行面試，學術人員的面試對象通常是總監/暑期營運經理和學術經理，營運人員的面試對象通常是暑期營運經理和營運經理，每個角色都要使用標準化的問題，以盡可能保持過程的公平性。
申請人還應具備：
- 提問的機會；
- 檢查（使用啟動清單文件）是否已收到所有相關文件並進行檢查。
選擇
在面試時及/或在 LiA 確認每個中心所需的員工，並說明條款與條件後，便可發出聘用通知。申請人必須提供兩份令人滿意的推薦信，以及令人滿意的加強 DBS / 警方調查。成功的申請人將在暑期中心開幕前接受訓練和入職教育。
僱用條款和條件規定，所有教學和操作人員都必須準備好與年輕人一起工作，因此所有教學和操作人員都必須簽署「適合與兒童一起工作聲明」，並特別要求所有諮詢人確認申請人適合與兒童一起工作。