药物和酒精政策

引言

Malvern、International 以及 Language in Action 致力于为全体员工提供一个安全、健康且高效的工作环境。这包括确保所有员工都能在没有酒精和/或药物滥用的工作环境中，以安全、有效的方式履行其工作职责。.

所有员工都应在身体状况适合履行其职责的情况下出勤，并且能够安全地执行工作，不受酒精和/或药物（无论是处方药、非处方药还是非法药物）使用或其后遗症的限制。.

我们认识到，在某些情况下，药物和/或酒精依赖被定义为需要医疗治疗或指导。因此，我们积极鼓励那些在药物、酒精或任何其他物质方面遇到困难的员工寻求帮助。在适当时，我们将协助寻求相关且基于证据的治疗。在这种情况下，将适用公司的缺勤程序。在此类情况中，将确保保密。.

本政策不构成您与公司雇佣合同的一部分，并且可能会不时进行修订。.

政策范围与目的

本政策适用于 Malvern International 的所有员工，包括 Language in Action 的员工，无论其职位如何。.

本政策的目的是提高人们对滥用药物和酒精的潜在影响及其可能症状的认识，并确保：

• 全体员工都清楚自己在处理药物和/或酒精滥用及相关问题方面的职责。.
• 鼓励有毒品和/或酒精相关问题的员工，如果他们觉得这可能会对其工作产生不利影响，请尽早寻求保密的帮助。.
• 所有员工都清楚，如果他们在工作期间或代表公司期间被认为受到毒品和/或酒精的影响，将会面临潜在的后果。.

工作场所的毒品和酒精

公司期望所有员工在工作和与工作相关的活动及社交场合中都能表现出负责任的行为。.

在任何情况下，均不容忍非法药物或物质的供应、持有或使用，并将通知警方。此类违法行为构成严重不当行为，并可能导致被立即解雇。.

搜索

我们保留在有合理理由怀疑的情况下进行毒品和/或酒精搜查的权利。发现的任何毒品或酒精可能会被没收，并可能导致纪律处分。.

药物和酒精检测

如果存在合理理由怀疑有酒驾或毒驾，个人可能会被要求进行药物和/或酒精检测。拒绝进行检测可能构成严重不端行为。.

公司对酒精的限制是呼出气体酒精浓度22微克/100毫升。对毒品的限制是检测结果呈阳性。.

疑似物质滥用管理

如果直线经理认为员工可能受到毒品或酒精的影响，将进行调查性面谈，并讨论支持选项、转介和进一步的行动。.

提供支持

• 转诊至职业健康服务机构或治疗服务。.
• 参加治疗的带薪休假。.
• 在适当情况下对职责进行临时调整。.

绩效和纪律问题

公司承认依赖症是一个健康问题，但在严重情况下保留采取纪律处分（包括解雇）的权利。.

• 因滥用药物导致工作中的不当行为。.
• 故意漠视个人或他人安全。.
• 拒绝进行测试。.
• 拒绝配合支持措施。.
• 持有、供应、贩运、销售或储存非法物质。.

保密

我们的目标是确保任何遭受毒品和/或酒精相关问题的员工得到适当的保密，尽管为了提供支持或履行法律义务，可能需要分享某些信息。.

政策批准