除了遵守法定要求和满足马尔文国际组织旗下 "语言在行动 "的人员需求外，我们的人力资源政策和程序还旨在实现以下目标：
- 为公司提供的计划吸引最合适的员工；
- 确保招聘、选拔和持续就业的机会尽可能公平；
- 确保工作人员有机会不断获得专业发展。
为此，马尔文国际组织旗下的 "语言在行动 "将
- 严格公正，招聘最合适的求职者；
- 确保不因性别、婚姻状况、性身份、宗教信仰、政治观点、种族、工作模式、年 龄、残疾或艾滋病毒/艾滋病状况、社会经济背景、刑期、工会活动或会员身份， 或是否有受抚养人而使任何人受到不利待遇；
- 要求所有应聘者在申请表和面试中以同样的方式阐述工作的具体内容；
- 从以前的职位中寻找行为能力和技能的证据；
- 使用现有的最佳评估方法，将申请人的能力与工作要求进行比较；
- 将申请人视为有价值的人，让他们了解申请过程和当前状况；
- 在提供令人满意的推荐信和出具相关资格证书原件的情况下，方可录用，并在所有招聘广告中通知申请人；
- 以专业方式开展所有此类活动。
广告
我们将根据空缺职位的性质进一步发布招聘广告。如果预测可能会出现人员短缺，或者空缺职位需要特定的技能或资格要求，我们会在适当的 EFL 网站上发布招聘广告。然而，我们的业务性质决定了我们可能需要在短时间内进行招聘。在这种情况下，存档简历将提供第一批潜在候选人。
在所有职位招聘广告中，以及在面试前或面试时，应告知申请人
- 将对推荐人采取后续行动；
- 他们的简历中必须有空白；
- 必须提供带照片的身份证和资格证书原件；
- 需要进行适合性检查（强化 DBS），并询问推荐人是否知道申请人有任何原因不适合从事 18 岁以下儿童的工作。
招聘程序
申请者请填写 "语言在行动 "申请表（可从 LiA 网站下载），以了解该职位的基本要求。
向入围候选人发出面试邀请函，然后由 LiA 总部的两名成员进行面试。
对每个申请人的评估如下：
- 与 LiA 总部的两名成员进行面试，对于学术人员，面试官通常是总监/暑期运营经理和学术经理；对于运营人员，面试官通常是暑期运营经理和运营经理。
申请人还将具备
- 提问的机会
- 检查（使用启动核对表文件）是否已收到所有相关文件并进行了核对。
选择
一旦 LiA 确认了每个中心所需的工作人员，并解释了相关条款和条件，便可在面试时和/或尽快发出聘用通知。申请者须提供两份令人满意的推荐信，并通过加强版 DBS/警方调查。成功申请者将在暑期中心开业前接受培训和上岗指导。
聘用条款和条件规定，所有教职员工都必须做好与青少年一起工作的准备，因此要求所有教职员工签署 "适合与儿童一起工作声明"，并特别要求所有推荐人确认申请人适合与儿童一起工作。