政策

员工与未成年人工作行为准则

最后更新于 2026 年 5 月 15 日

部门	语言在行动	实施日期	15^太 2026年5月
政策的正式名称	与18岁以下人士工作行为准则（v1.0）	最后审阅/更新日期	15^太 2026年5月
保单所有人	亚当·恩尼斯（青少年部主管）	批准日期	15^太 2026年5月
策略批准者	埃米利亚诺·萨鲁斯特里（ELT董事总经理 – 指定保护负责人）	下次审核	15^太 2027年5月

员工与未成年人工作行为准则

目的与范围

本行为准则规定了语言行动 (LiA) 所有员工以及任何与 LiA 签约的员工在与 18 岁以下的学生一起工作时应遵守的行为标准。它适用于所有场合——教室、住宿、短途旅行、活动、交通以及线上——并在项目期间的任何时间，无论是否值班。.

本文件是对《Malvern International 行为与标准政策》的补充，其实施依据为《集团保护与预防政策》以及《LiA 保护与预防操作实施附录》。代理机构组长须遵守其各自的《行为准则》（入职时已签署），该准则与本文件保持一致。.

信任职位

所有 LiA 员工都处于监护学生所产生的信任关系中。员工绝不能利用其职位与学生建立不当关系，并且必须始终以每位学生的最佳利益行事，并被视为以每位学生的最佳利益行事。所有员工在开始工作前都会签署一份《适宜与儿童共事声明》，并在与学生共事前完成与其职位要求相符的保护培训。.

行为准则

所有与未满十八岁的个人一起工作的员工必须遵守以下标准：

肢体接触：在不违背安全和必要（如急救、安全）的前提下，尽量减少肢体接触。切勿将肢体接触作为惩罚、打闹或嬉戏的手段。.
一对一情况：避免在无人看到或密闭的房间里单独与学生相处。如有需要私下交流，请在可见或开放的空间进行；任何与未成年人（18岁以下）的正式谈话，必须有其他成年人在场。.
学生卧室：除非紧急情况或有明确的福利需求，否则不得单独进入学生卧室；尽可能安排另一名工作人员在场或告知他们。.
沟通：只能通过官方 LiA 渠道与学生沟通。切勿与学生分享个人电话号码、电子邮件地址或个人社交媒体账号，也不要在个人账号上接受或发送好友/关注请求。.
图像：仅在允许的情况下，使用授权设备，并通过官方渠道拍摄学生的照片或视频，同时遵守电子安全和网络欺凌政策以及同意安排。.
赠送礼物和偏袒：不要给个别学生送私人礼物或表现出偏袒；任何奖励都必须是公开计划的一部分。.
项目外的联系：请勿在项目外安排与学生见面，或在项目结束后与学生保持联系。.
酒精、吸烟和毒品：根据毒品和酒精政策，在负责学生期间，切勿受酒精或毒品影响；切勿在学生面前吸烟或使用电子烟。.
语言和行为：始终使用恰当的语言；切勿对学生或关于学生发表任何暗示性、歧视性或贬低性的言论，即使是开玩笑。.

报告疑虑和举报

任何有关员工对学生行为的担忧——包括低级别担忧——必须立即通过《LiA 保障附加协议》（第 8 节）中规定的保障升级链进行报告：先报告中心副 DSL，然后报告 LiA 指定保障负责人。绝不能在中心层面非正式地处理相关担忧。.

对员工可能伤害儿童或其行为可能构成危险的指控，将由指定保 What should I do if I have concerns about a member of staff? When a member of staff has allegations made against them that they may have harmed a child, or behaved in a way that raises concerns that they may pose a risk of harm, these allegations are handled by the Designated Safeguarding Lead (DSL). The DSL will refer the case to the relevant Local Authority Designated Officer (LADO) within one working day if the harm threshold is met, in line with the LiA Safeguarding Addendum and Keeping Children Safe in Education (KCSIE) 2025 guidance. Additionally, staff members can choose to use the Public Interest Disclosure (Whistleblowing) Policy if they feel that a concern they have raised is not being addressed appropriately. In summary: * **DSL handles allegations:** The Designated Safeguarding Lead (DSL) is responsible for dealing with allegations of harm or risk of harm by staff. * **LADO referral:** If the harm threshold is met, the DSL must refer to the Local Authority Designated Officer (LADO) within one working day. * **Policy adherence:** Referrals and processes follow the LiA Safeguarding Addendum and KCSIE 2025. * **Whistleblowing option:** Staff can use the whistleblowing policy if they believe their concerns are not being resolved.

员工必须立即向DSL报告其自身生活中任何影响其适合与儿童一起工作的事务（包括在职期间出现的警告、指控或定罪）。.