Кодекс поведения персонала при работе с лицами младше 18 лет

Кодекс поведения персонала при работе с лицами младше 18 лет

1. Назначение и Область применения

Настоящий Кодекс поведения устанавливает стандарты поведения, ожидаемые от всего персонала Language in Action (LiA) и всех, кто привлекается LiA, при работе со студентами младше 18 лет. Он применяется ко всем условиям — классным комнатам, жилым помещениям, экскурсиям, мероприятиям, трансферам и онлайн — и во все время проведения программы, как при исполнении, так и вне служебных обязанностей.

Данный документ дополняет Политику поведения и стандартов «Malvern International» и действует в рамках Политики Группы по защите и предотвращению, а также Дополнения к оперативной реализации Политики LiA по защите и предотвращению. Руководители агентств Группы обязаны соблюдать собственный Кодекс поведения, который они подписывают при приеме на работу и который согласован с настоящим документом.

2. Должность, требующая доверия

Все сотрудники LiA находятся на доверительной должности по отношению к учащимся, находящимся под их опекой. Сотрудники никогда не должны использовать свое положение для установления неуместных отношений с учащимися и должны действовать, и выглядеть так, как будто они действуют, в наилучших интересах каждого учащегося в любое время. Все сотрудники подписывают Декларацию о пригодности для работы с детьми перед началом работы и проходят обучение по обеспечению безопасности на уровне, требуемом для их роли, до начала работы с учащимися.

3. Стандарты поведения

Все сотрудники, работающие с лицами младше 18 лет, должны соблюдать следующие стандарты:

• Физический контакт: минимизируйте физический контакт до уровня, соответствующего ситуации (например, оказание первой помощи, обеспечение безопасности). Никогда не используйте физический контакт в качестве наказания, для шутливой борьбы или игр.
• Ситуации один на один: избегайте оставаться наедине с учеником в ненаблюдаемом или закрытом помещении. Там, где нужен частный разговор, используйте видимое или открытое пространство; для любого официального разговора с лицом младше 18 лет должно присутствовать второе взрослое лицо.
• Студенческие комнаты: не входите в студенческие комнаты в одиночку, кроме случаев чрезвычайной ситуации или явной необходимости обеспечения благополучия; по мере возможности, в присутствии другого сотрудника или с его уведомлением.
• Общение: общайтесь со студентами только через официальные каналы LiA. Никогда не делитесь личными телефонными номерами, адресами электронной почты или личными учетными записями в социальных сетях со студентами, а также не принимайте и не отправляйте запросы на дружбу/подписку в личных аккаунтах.
• Изображения: фотографируйте или снимайте видео учащихся только там, где это разрешено, на авторизованных устройствах и через официальные каналы, в соответствии с Политикой безопасности в Интернете и борьбы с кибербуллингом, а также условиями получения согласия.
• Подарки и фаворитизм: не дарите личные подарки отдельным студентам и не проявляйте фаворитизм; любая награда должна быть частью открытой программы.
• Контакты вне программы: не договаривайтесь о встречах со студентами вне программы и не поддерживайте контакт со студентами после окончания программы.
• Алкоголь, курение и наркотики: никогда не находитесь под воздействием алкоголя или наркотиков, будучи ответственными за студентов, в соответствии с Политикой в отношении наркотиков и алкоголя; не курите и не употребляйте вейп в присутствии студентов.
• Язык и поведение: всегда используйте уместный язык; никогда не делайте намеков, дискриминационных или уничижительных замечаний в адрес студента или о студенте, даже в шутку.

4. Сообщение о проблемах и подозрениях

Любая обеспокоенность по поводу поведения сотрудника по отношению к студенту, включая незначительные опасения, должна быть незамедлительно доведена до сведения по цепочке эскалации защиты, изложенной в приложении к Политике защиты LiA (раздел 8): заместитель руководителя по защите центра, затем руководитель по защите LiA. Опасения никогда не должны решаться неформально на уровне центра.

Обвинения в том, что сотрудник мог причинить вред ребенку или вел себя таким образом, который указывает на возможный риск причинения вреда, рассматриваются ответственным лицом по вопросам защиты детей (DSL), которое в течение одного рабочего дня направляет информацию соответствующему уполномоченному должностному лицу местного органа власти (LADO), если достигнут порог причинения вреда, в соответствии с Дополнением о защите детей (LiA Safeguarding Addendum) и KCSIE 2025. Сотрудники также могут использовать Политику раскрытия информации в общественных интересах (о сообщениях о нарушениях), если они считают, что беспокойство не решается.

Сотрудники должны незамедлительно сообщать DSL обо всем в своей личной жизни, что влияет на их пригодность для работы с детьми (включая предупреждения, обвинения или судимости, возникшие во время работы).

5. Нарушения настоящего Кодекса

Нарушение настоящего Кодекса является дисциплинарным проступком и будет рассматриваться в соответствии с дисциплинарной процедурой Malvern International; серьезные нарушения могут квалифицироваться как грубое нарушение служебной дисциплины и повлечь за собой увольнение, а также, в соответствующих случаях, передачу дела в уполномоченные государственные органы и в Службу проверки и запрета на занятие определенными видами деятельности (Disclosure and Barring Service).

6. Связанные документы

• Политика группы по обеспечению безопасности и предотвращению противоправных действий, а также Дополнение к оперативным мерам по обеспечению безопасности и предотвращению противоправных действий LiA
• Политика проведения и стандартов
• Политика и процедура обеспечения кибербезопасности и борьбы с кибербуллингом
• Политика в отношении наркотиков и алкоголя
• Политика раскрытия информации в общественных интересах (информаторство)
• Декларация о пригодности для работы с детьми