Политика в отношении наркотиков и алкоголя

Введение

Компания «Malvern International and Language in Action» стремится создать безопасную, здоровую и продуктивную рабочую среду для всех наших сотрудников. Это включает в себя обеспечение того, чтобы все наши сотрудники были способны безопасно и эффективно выполнять свои должностные обязанности в рабочей среде, свободной от злоупотребления алкоголем и/или наркотиками.

От всех сотрудников ожидается, что они будут приходить на работу в состоянии, позволяющем им выполнять свои обязанности, и будут способны безопасно выполнять свои служебные обязанности без каких-либо ограничений, связанных с употреблением или последствиями употребления алкоголя и/или наркотических веществ (независимо от того, являются ли они рецептурными, безрецептурными или незаконными).

Мы осознаем, что в некоторых случаях зависимость от наркотиков и/или алкоголя квалифицируется как состояние, требующее медицинского лечения или консультации. Поэтому мы активно призываем тех сотрудников, которые сталкиваются с проблемами, связанными с наркотиками, алкоголем или любыми другими психоактивными веществами, обращаться за помощью. В соответствующих случаях мы будем оказывать содействие в поиске подходящего и научно обоснованного лечения. В таких случаях будет применяться корпоративная процедура, регулирующая отсутствие на рабочем месте. В таких случаях гарантируется конфиденциальность.

Настоящая политика не является частью вашего трудового договора с компанией и может время от времени изменяться.

Сфера применения и цель настоящей политики

Настоящая политика распространяется на всех сотрудников компаний Malvern и International, включая подразделение «Language in Action», независимо от их должности.

Цель данной политики заключается в повышении осведомленности о последствиях злоупотребления наркотиками и алкоголем, а также о возможных симптомах такого злоупотребления, и в обеспечении того, чтобы:

• Все сотрудники осведомлены о своих обязанностях в отношении злоупотребления наркотиками и/или алкоголем и связанных с этим проблем.
• Сотрудникам, у которых возникли проблемы, связанные с употреблением наркотиков и/или алкоголя, рекомендуется на ранней стадии конфиденциально обратиться за помощью, если они считают, что это может негативно повлиять на их работу.
• Все сотрудники осведомлены о возможных последствиях, если будет установлено, что они находятся под воздействием наркотиков и/или алкоголя во время работы или при выполнении служебных обязанностей от имени компании.

Наркотики и алкоголь на рабочем месте

Компания ожидает от всех сотрудников проявления ответственного поведения как на рабочем месте, так и во время служебных мероприятий и общественных событий.

Ни при каких обстоятельствах не будет допускаться поставка, хранение или употребление незаконных наркотиков или веществ; об этом будет сообщено в полицию. Такое правонарушение квалифицируется как грубое нарушение служебной дисциплины и может повлечь за собой увольнение в упрощенном порядке.

Поиск

Мы оставляем за собой право проводить досмотры на наличие наркотиков и/или алкоголя в тех случаях, когда, по нашему мнению, для этого имеются веские основания. Любые обнаруженные наркотики или алкоголь могут быть конфискованы, что может повлечь за собой дисциплинарные меры.

Тестирование на наркотики и алкоголь

При наличии обоснованных подозрений в нарушении работоспособности сотруднику может быть предложено пройти тест на наличие наркотиков и/или алкоголя. Отказ от прохождения такого теста может рассматриваться как грубое нарушение дисциплины.

Установленный компанией предельный уровень содержания алкоголя составляет 22 мкг/100 мл концентрации алкоголя в выдыхаемом воздухе. Предельный уровень для наркотических веществ — положительный результат.

Ведение пациентов с подозрением на злоупотребление психоактивными веществами

Если непосредственный руководитель полагает, что сотрудник, возможно, находится под воздействием наркотиков или алкоголя, будет проведена беседа с целью выяснения обстоятельств, в ходе которой будут обсуждены варианты оказания поддержки, направления к специалистам и дальнейшие меры.

Оказание поддержки

• Направление к специалистам по гигиене труда или в лечебные учреждения.
• Отпуск для прохождения лечения.
• В необходимых случаях — временные корректировки пошлин.

Вопросы, связанные с результатами работы и дисциплиной

Компания признает зависимость проблемой здоровья, но оставляет за собой право применять дисциплинарные меры, в том числе увольнение, в случае серьезных обстоятельств.

• Недопустимое поведение на рабочем месте, вызванное злоупотреблением психоактивными веществами.
• Намеренное пренебрежение собственной безопасностью или безопасностью других людей.
• Отказ от прохождения тестирования.
• Отказ от сотрудничества в рамках мер поддержки.
• Хранение, поставка, незаконный оборот, сбыт или хранение запрещенных веществ.

Конфиденциальность

Мы стремимся обеспечить надлежащую конфиденциальность в отношении любого сотрудника, испытывающего проблемы, связанные с употреблением наркотиков и/или алкоголя, хотя в некоторых случаях обмен информацией может оказаться необходимым для оказания поддержки или выполнения юридических обязательств.

Утверждение политики