정책

18세 미만인 자와 함께 일하기 위한 직원 행동 규범

최종 업데이트: 2026년 5월 15일

부	실제 언어 사용	시행일	15^th 2026년 5월
정책의 공식 명칭	18세 미만 아동 근로자 행동 강령 (v1.0)	최종 검토/업데이트 날짜	15^th 2026년 5월
정책 소유자	아담 에니스 (주니어 부문 총괄)	승인일	15^th 2026년 5월
정책 승인자	에밀리아노 살루스트리 (ELT 대표이사 – 지정 보호 책임자)	다음 리뷰	15^th 2027년 5월

18세 미만인 자와 함께 일하기 위한 직원 행동 규범

목적 및 범위

본 행동 강령은 18세 미만 학생과 함께 일할 때 모든 Language in Action(LiA) 직원 및 LiA에 고용된 모든 사람이 기대되는 행동 기준을 명시합니다. 이는 교실, 숙소, 현장 학습, 활동, 이동 및 온라인 등 모든 환경에 적용되며, 근무 시간 중 또는 근무 시간 외 프로그램 기간 동안 언제든지 적용됩니다.

본 문서는 ‘Malvern International 행동 및 기준 정책’을 보완하며, ‘그룹 아동 보호 및 예방 정책’과 ‘LiA 아동 보호 및 예방 운영 이행 부칙’에 따라 운영됩니다. 기관 그룹 리더들은 입사 시 서명한 자체 ‘행동 강령’을 준수해야 하며, 해당 강령은 본 문서와 일치합니다.

신뢰의 직책

모든 LiA 직원은 보호하는 학생들과 관련하여 신뢰 관계에 있습니다. 직원은 절대로 자신의 지위를 이용하여 학생들과 부적절한 관계를 맺어서는 안 되며, 항상 모든 학생의 최선의 이익을 위해 행동하고 그렇게 보이도록 해야 합니다. 모든 직원은 근무 시작 전에 아동 근로 적합성 선언서에 서명하고, 학생들과 함께 일하기 전에 자신의 역할에 필요한 수준의 안전 교육을 이수해야 합니다.

행동 강령

18세 미만을 지도하는 모든 직원은 다음 기준을 준수해야 합니다.

신체 접촉: 상황에 적절한 최소한의 신체 접촉만 유지하십시오(예: 응급 처치, 안전). 처벌, 장난 싸움 또는 거친 장난으로 신체 접촉을 절대 사용하지 마십시오.
일대일 상황: 관찰되지 않거나 문이 닫힌 공간에서 학생과 단둘이 있는 것을 피하십시오. 사적인 대화가 필요한 경우, 눈에 잘 띄거나 개방된 공간을 사용하십시오. 18세 미만 학생과의 공식적인 대화 시에는 반드시 두 번째 성인이 동석해야 합니다.
학생 침실: 비상 상황이나 명확한 복지 필요가 있을 경우를 제외하고는 혼자 학생 침실에 들어가지 마십시오. 가능한 한 다른 직원이 함께 있거나 내용을 알려야 합니다.
소통: 공식 LiA 채널을 통해서만 학생들과 소통해야 합니다. 개인 전화번호, 이메일 주소 또는 개인 소셜 미디어 계정을 학생들과 절대 공유하지 않으며, 개인 계정으로 친구/팔로우 요청을 수락하거나 보내지 마십시오.
이미지: E-안전 및 사이버 괴롭힘 정책 및 동의 절차에 따라, 허가된 기기를 통해 공식적인 경로로만, 허용된 경우에만 학생들의 사진이나 동영상을 촬영합니다.
선물과 편애: 개별 학생에게 개인적인 선물을 주거나 편애하지 마십시오. 모든 보상은 공개 프로그램의 일부여야 합니다.
프로그램 외부에서의 연락: 프로그램 외부에서 학생들을 만나도록 주선하거나 프로그램이 끝난 후 학생들과 연락을 유지하지 마십시오.
알코올, 흡연 및 약물: 약물 및 알코올 정책에 따라 학생들을 책임지는 동안 알코올이나 약물에 취하지 않도록 하고, 학생들 앞에서 흡연하거나 전자담배를 사용하지 마십시오.
언어와 행동: 항상 적절한 언어를 사용하십시오. 농담으로라도 학생에게 또는 학생에 대해 암시적이거나 차별적이거나 경멸적인 발언을 절대 하지 마십시오.

우려 사항 및 혐의 보고

학생에 대한 직원 행동에 대한 우려 사항(낮은 수준의 우려 사항 포함)은 본교 Safeguarding Addendum(8항)에 명시된 Safeguarding Escalation Chain을 통해 즉시 보고되어야 합니다. 즉, 센터 부 담당 Safeguarding Lead, 그리고 본교 담당 Safeguarding Lead입니다. 우려 사항은 절대 센터 차원에서 비공식적으로 처리해서는 안 됩니다.

직원이 아동에게 해를 가했을 수 있다는 혐의나 해를 가할 위험이 있음을 시사하는 방식으로 행동했다는 혐의는 DSL이 처리하며, LiA 아동 보호 부록 및 KCSIE 2025에 따라 해를 가할 기준이 충족되는 경우 영업일 기준 1일 이내에 해당 지역 당국 지정 책임관(LADO)에게 의뢰합니다. 직원은 우려 사항이 해결되지 않는다고 느낄 경우 공익 폭로(내부 고발) 정책을 사용할 수도 있습니다.

직원은 아동과의 업무 적합성에 영향을 미치는 자신의 삶의 모든 것(재직 중 발생하는 주의, 기소 또는 유죄 판결 포함)을 지체 없이 DSL에게 보고해야 합니다.

이 규약 위반

본 규정을 위반하는 행위는 징계 사안에 해당하며, Malvern International 징계 절차에 따라 처리됩니다. 중대한 위반 행위는 중대한 위법 행위로 간주되어 해고로 이어질 수 있으며, 해당되는 경우 관련 법정 기관 및 Disclosure and Barring Service에 회부될 수 있습니다.