약물 및 알코올 정책

소개

Malvern, International 및 Language in Action은 모든 임직원에게 안전하고 건강하며 생산적인 근무 환경을 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 여기에는 모든 임직원이 알코올 및/또는 약물 남용이 없는 근무 환경에서 안전하고 효과적으로 업무를 수행할 수 있도록 보장하는 것이 포함됩니다.

모든 직원은 직무를 수행할 수 있는 상태로 출근해야 하며, 알코올 및/또는 약물(처방약, 일반 의약품 또는 불법 약물 포함)의 사용 또는 그 후유증으로 인한 제한 없이 안전하게 직무를 수행할 수 있어야 합니다.

어떤 상황에서는 약물 및/또는 알코올 의존이 의학적 치료나 지도를 요하는 것으로 정의된다는 것을 인지하고 있습니다. 따라서 약물, 알코올 또는 기타 물질로 어려움을 겪고 있는 직원이 도움을 구할 수 있도록 적극적으로 권장합니다. 적절한 경우, 관련 증거 기반 치료를 찾는 데 도움을 제공할 것입니다. 이러한 경우, 회사의 결근 절차가 적용됩니다. 이러한 경우에도 비밀이 보장됩니다.

이 정책은 회사를 상대로 한 귀하의 고용 계약의 일부를 구성하지 않으며 수시로 개정될 수 있습니다.

정책의 범위와 목적

본 정책은 직무와 관계없이 Language in Action을 포함한 Malvern International의 모든 직원에게 적용됩니다.

이 정책의 목적은 약물 및 알코올 오남용의 영향과 그 증상을 인지하도록 하고 다음 사항을 보장하는 것입니다.

• 모든 직원은 약물 및/또는 알코올 오용 및 관련 문제에 대한 자신의 책임을 인지하고 있습니다.
• 약물 및/또는 알코올 관련 문제가 있는 직원은 업무에 부정적인 영향을 미칠 수 있다고 생각되면 조기에 비밀리에 도움을 구하는 것이 권장됩니다.
• 모든 직원은 업무 중 또는 회사를 대표하는 동안 약물 및/또는 알코올의 영향을 받은 것으로 판단될 경우 발생할 수 있는 잠재적 결과에 대해 인지하고 있습니다.

직장 내 마약 및 알코올

회사는 모든 직원이 직장 및 회사 관련 행사, 사교 행사에서 책임감 있는 행동을 보여주기를 기대합니다.

불법 약물 또는 물질의 공급, 소지 또는 사용은 어떠한 경우에도 용납되지 않으며, 경찰에 통보될 것입니다. 이러한 위반은 중대한 비위 행위에 해당하며 즉각적인 해고로 이어질 수 있습니다.

검색

합리적인 사유가 있다고 판단될 경우, 마약 및/또는 알코올 검사를 실시할 권리가 있습니다. 발견된 마약 또는 알코올은 압수될 수 있으며 징계 조치가 취해질 수 있습니다.

약물 및 알코올 검사

합리적인 의심 사유가 있는 경우, 개인은 약물 및/또는 알코올 검사를 받도록 요청받을 수 있습니다. 이를 거부하는 것은 중대한 비행으로 간주될 수 있습니다.

회사의 알코올 한도는 22mcg/100ml의 호흡 알코올 농도입니다. 약물 한도는 양성 결과입니다.

의심되는 약물 오남용 관리

직속 관리자가 직원이 약물이나 알코올의 영향을 받고 있을 가능성이 있다고 판단할 경우, 조사 면담이 진행되며 지원 방안, 관련 기관 연계 및 추가 조치에 대해 논의하게 됩니다.

지원 제공

• 직업건강 전문기관이나 치료 서비스로의 의뢰.
• 치료 참석 휴가.
• 필요한 경우 관세에 대한 일시적인 조정.

성과 및 징계 문제

회사는 중독을 건강 문제로 인식하고 있으나, 심각한 경우에는 해고를 포함한 징계 조치를 취할 권리를 보유합니다.

• 약물 남용으로 인한 직장에서의 용납할 수 없는 행동.
• 자신이나 타인의 안전을 고의로 무시하는 행위.
• 테스트 수행 거부.
• 지원 조치에 대한 협조 거부.
• 불법 물질의 소지, 공급, 밀매, 판매 또는 보관.

기밀 유지

당사는 약물 및/또는 알코올 관련 문제를 겪고 있는 모든 직원에 대해 적절한 기밀 유지를 보장하기 위해 노력하고 있으나, 지원을 제공하거나 법적 의무를 이행하기 위해 일부 정보 공유가 필요할 수도 있습니다.

정책 승인