薬物およびアルコールポリシー

はじめに

Malvern、International、およびLanguage in Actionは、すべての従業員に対し、安全で健全かつ生産的な職場環境を提供することに尽力しています。これには、アルコールや薬物の乱用がない職場環境において、すべての従業員が安全かつ効果的に職務を遂行できる状態を確保することも含まれます。.

全従業員は、役務を遂行するのに適した状態で勤務し、アルコールおよび/または薬物（処方薬、市販薬、違法薬物を問わない）の使用またはその影響によって、制限なく安全に職務を遂行できることを期待されます。.

当社は、状況によっては、薬物および／またはアルコール依存症が、医療的治療や指導を必要とする状態と定義される場合があることを認識しています。 そのため、薬物、アルコール、またはその他の物質に関する問題を抱えている従業員には、積極的に支援を求めるよう奨励しています。必要に応じて、適切かつ科学的根拠に基づいた治療を受けるための支援を提供します。このような場合、当社の欠勤に関する規定が適用されます。なお、これらの事案については、機密保持が徹底されます。.

この方針は、会社との雇用契約の一部を構成するものではなく、随時変更される可能性があります。.

本方針の適用範囲および目的

本方針は、Language in Actionを含むMalvern Internationalの全従業員に対し、職務内容にかかわらず適用されます。.

この方針の目的は、薬物乱用やアルコール乱用の影響とその可能性のある症状についての認識を高め、以下のことを確実にするためにあります。

• 全職員は、薬物および／またはアルコールの乱用ならびにそれに関連する問題について、自らの責任を認識しています。.
• 薬物やアルコールに関連する問題を抱えるスタッフは、それが仕事に悪影響を与える可能性があると感じた場合、早期に、秘密厳守で相談機関に助けを求めることが奨励されます。.
• 全従業員は、勤務中または会社を代表して行動している際に、薬物および／またはアルコールの影響下にあるとみなされた場合に生じうる結果について認識しています。.

職場における薬物とアルコール

当社は、全従業員に対し、職場や業務に関連する行事、および懇親会において、責任ある行動をとることを求めています。.

いかなる状況においても、違法薬物や物質の供給、所持、使用は容認されず、警察に通報されます。このような違反行為は重大な不正行為とみなされ、即時解雇につながる可能性があります。.

検索

当施設は、合理的な理由があると判断した場合、薬物および／またはアルコールの検査を行う権利を留保します。発見された薬物やアルコールは没収される場合があり、懲戒処分を受ける可能性があります。.

薬物・アルコール検査

判断能力の低下が疑われる合理的な理由がある場合、当該者に対し、薬物および／またはアルコール検査を受けるよう求められることがあります。これを拒否した場合は、重大な職務違反とみなされる場合があります。.

当社のアルコール検査の基準値は、呼気中アルコール濃度22mcg/100mlです。薬物検査の基準値は、陽性反応です。.

薬物乱用の疑いがある場合の対応

直属の上司が、従業員が薬物やアルコールの影響を受けている可能性があると考えた場合、調査のための面談が行われ、支援策、専門機関への紹介、および今後の対応について話し合われます。.

支援の提供

• 産業保健機関や治療サービスへの紹介。.
• 治療を受けるための休暇。.
• 必要に応じた職務の一時的な調整.

業績および懲戒上の問題

会社は依存症を健康問題として認識していますが、重大な状況においては解雇を含む懲戒処分の権利を留保します。.

• 薬物乱用による職場での許容できない行動.
• 自分や他人の安全を意図的に軽視すること。.
• 検査の受検を拒否すること。.
• 支援措置への協力を拒否すること。.
• 違法薬物の所持、供給、密売、販売、または保管。.

機密保持

従業員が薬物および/またはアルコール関連の問題を抱えている場合、適切な守秘義務を確保することを目指します。ただし、支援を提供するため、または法的義務を遵守するために、情報の共有が必要となる場合があります。.

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