ポリシー

採用方針

法定要件を遵守し、マルバーン・インターナショナルの一部であるランゲージ・イン・アクションの人材ニーズを満たすことに加え、当校の人事方針および手順は、以下を達成することを目的としています：

会社が提供するプログラムに最適なスタッフを集める；
採用、選考、継続雇用の機会が可能な限り公平であるようにする；
スタッフに継続的な専門能力開発の機会を確保する。

そのために、マルヴァーン・インターナショナルの一部門であるランゲージ・イン・アクションは、次のことを行う：

職務に最も適した応募者を採用するために、厳格かつ公正であること；
性別、婚姻歴、性的アイデンティティ、宗教的信条、政治的意見、人種、就労形態、年齢、身体障害やHIV/AIDSの有無、社会経済的背景、過去に犯した前科、労働組合活動や組合員であること、扶養家族がいる・いないことを理由に、何人も不利な待遇を受けないようにする；
すべての候補者に、応募書類と面接で職務の特定分野を同じように取り上げるよう求める；
前職での行動能力やスキルの証拠を探す；
応募者の能力を職務要件と比較するために、利用可能な最善の評価方法を用いる；
応募者を大切な人として扱い、応募のプロセスや現状について常に情報を提供する；
十分な推薦状と関連資格の証明書原本の提出を条件とする内定を出し、アクションプレイスの「言語」に関するすべての求人広告でその旨を応募者に通知する；
そのような活動はすべてプロフェッショナルな態度で行うこと。

さらなる広告の利用は、欠員の性質によって異なります。人手不足が予測される場合、または特定のスキルセットや資格プロフィールが必要な場合は、適切なEFLウェブサイトに広告を掲載します。しかし、ビジネスの性質上、急な募集が必要になることもあります。このような場合は、履歴書を提出していただくことで、最初の候補者を確保することができます。

すべての求人広告において、また面接に先立ち、あるいは面接時に、応募者には以下のことが告げられる：

レファレンスはフォローアップされる；
経歴に空白があることを説明しなければならない；
写真付き身分証明書と資格証明書の原本を提出すること；
適性検査（Enhanced DBS）が必要であり、レフェリーには18歳未満と働くべきでない理由を知っているかどうか尋ねられる。

採用手続き

応募者は、LiAのウェブサイトから入手可能なランゲージ・イン・アクションの応募用紙に必要事項を記入し、ポストの必須条件を確認してください。

最終選考に残った候補者には面接の案内状が送られ、LiA本部のメンバー2名による面接が行われる。

各申請者は以下のように評価される：

LiA本部のメンバー2名との面接。通常、アカデミック・スタッフの場合はディレクター／サマー・オペレーション・マネージャーとアカデミック・マネージャー、オペレーション・スタッフの場合はサマー・オペレーション・マネージャーとオペレーション・マネージャーの2名と面接を行い、可能な限り公平なプロセスを保つため、それぞれの役割について標準化された質問を使用する。

応募者はまた