Politica su droga e alcool

Introduzione

Malvern, International e Language in Action si impegnano a garantire un ambiente di lavoro sicuro, salubre e produttivo per tutto il nostro personale. Ciò comporta assicurarsi che tutti i nostri dipendenti siano in grado di svolgere il proprio lavoro in modo sicuro ed efficace in un ambiente di lavoro libero dall’abuso di alcol e/o sostanze stupefacenti.

Tutto il personale è tenuto a presentarsi al lavoro in condizioni idonee per svolgere le proprie mansioni e a poterle eseguire in sicurezza, senza alcuna limitazione dovuta all'uso o agli effetti residui di alcol e/o droghe (siano esse prescritte, da banco o illegali).

Siamo consapevoli che, in alcune circostanze, la dipendenza da farmaci e/o alcol è definita come una condizione che richiede trattamento o consulenza medica. Pertanto, incoraggiamo attivamente i dipendenti che stanno riscontrando difficoltà con droghe, alcol o qualsiasi altra sostanza a cercare aiuto. Ove appropriato, offriremo assistenza nella ricerca di un trattamento pertinente e basato sull'evidenza. In questi casi, si applicherà la procedura aziendale relativa alle assenze. La riservatezza è garantita in questi casi.

La presente politica non fa parte del tuo contratto di lavoro con l'azienda e può essere modificata di volta in volta.

Ambito e Scopo della Politica

La presente politica si applica a tutti i dipendenti di Malvern International, compresa Language in Action, indipendentemente dal loro ruolo professionale.

Lo scopo di questa politica è aumentare la consapevolezza degli effetti della cattiva condotta di droghe e alcol e dei suoi probabili sintomi e garantire che:

• Tutto il personale è a conoscenza delle proprie responsabilità in materia di abuso di droghe e/o alcol e dei problemi correlati.
• Il personale che ha problemi legati a droghe e/o alcol è incoraggiato a chiedere aiuto, in via confidenziale, in una fase iniziale, se ritiene che ciò possa influire negativamente sul proprio lavoro.
• Tutto il personale è a conoscenza delle potenziali conseguenze qualora venisse ritenuto sotto l'influenza di droghe e/o alcol sul posto di lavoro o mentre rappresenta l'azienda.

Droghe e Alcol sul Lavoro

L'azienda si aspetta che tutto il personale dimostri un comportamento responsabile sul posto di lavoro e in occasione di eventi sociali e lavorativi correlati.

In nessun caso saranno tollerati la fornitura, il possesso o l'uso di droghe o sostanze illegali; in tali casi verrà avvisata la polizia. Tale reato costituisce una grave violazione disciplinare e può comportare il licenziamento senza preavviso.

Ricerca

Ci riserviamo il diritto di effettuare controlli per la ricerca di droghe e/o alcolici quando riteniamo vi siano fondate ragioni per farlo. Eventuali droghe o alcolici rinvenuti potranno essere confiscati e potrebbero comportare provvedimenti disciplinari.

Test antidroga e alcolici

In presenza di un ragionevole sospetto di alterazione, a un individuo può essere richiesto di sottoporsi a un test antidroga e/o alcolemico. Il rifiuto di farlo può costituire un grave illecito.

Il limite aziendale per l'alcool è di 22 mcg/100 ml di concentrazione di alcol nell'aria espirata. Il limite per le droghe è un risultato positivo.

Gestione del Sospetto Abuso di Sostanze

Se un manager ritiene che un dipendente possa essere influenzato da droghe o alcol, avrà luogo un colloquio investigativo durante il quale verranno discusse opzioni di supporto, rinvii e ulteriori azioni.

Fornire supporto

• Rinvio a professionisti sanitari o a servizi di trattamento per la salute occupazionale.
• Permesso per sottoporsi a cure.
• Modifiche temporanee alle mansioni dove opportuno.

Questioni relative alle prestazioni e alla disciplina

L'azienda riconosce la dipendenza come un problema di salute ma si riserva il diritto di intraprendere azioni disciplinari, incluso il licenziamento, in circostanze gravi.

• Comportamento inaccettabile sul posto di lavoro causato dall'abuso di sostanze.
• Disprezzo deliberato per la sicurezza personale o altrui.
• Rifiuto di sottoporsi al test.
• Rifiuto di cooperare con le misure di supporto.
• Possesso, cessione, traffico, vendita o detenzione di sostanze illegali.

Riservatezza

Il nostro obiettivo è garantire la dovuta riservatezza a tutti i dipendenti che si trovano ad affrontare problemi legati all’uso di sostanze stupefacenti e/o all’alcol, sebbene possa essere necessario condividere alcune informazioni per fornire sostegno o adempiere agli obblighi di legge.

Approvazione della politica