Escenario
Language in Action (el empleador) se toma muy en serio las cuestiones de salud y seguridad y se compromete a proteger la salud y la seguridad de su personal y de todas las personas afectadas por sus actividades empresariales y que acuden a sus instalaciones. Esta política tiene por objeto ayudar al empleador a lograr este objetivo aclarando quién es responsable de las cuestiones de salud y seguridad y cuáles son esas responsabilidades.
Language in Action se preocupa sinceramente por su personal y quiere reflejarlo en su política de salud y seguridad. Language in Action utilizó el ejemplo de declaración de política de HSE y otras orientaciones disponibles en el sitio web de HSE en www.hse.gov.uk riesgo. Esto les ayudó a reflexionar sobre los aspectos que deberían documentarse e incorporarse a su propia política de salud y seguridad, como el trabajo a distancia, la consulta y formación del personal, etc.
Language in Action decidió que Adam Ennis (Jefe de Departamento y Jefe Adjunto de Salud y Seguridad de la empresa), Daniele Pluchino (Jefe Adjunto de Departamento, DSL y Jefe de Salud y Seguridad de la empresa) y Beatrice Bellina (Directora de Operaciones y RRHH, DSL adjunta de la empresa) serían las personas más competentes (con experiencia y capacidad) para asumir la responsabilidad de las cuestiones de salud y seguridad.
Daniele Pluchino presentó la declaración política en la reunión de personal y decidió revisar y actualizar el documento cada año o inmediatamente si se producen cambios importantes en el lugar de trabajo.
Daniele Pluchino tiene la responsabilidad general y final en materia de salud y seguridad.
Daniele Pluchino, Adam Ennis y Beatrice Bellina son los responsables diarios de salud y seguridad.
Declaración de política general
Lenguaje en acción:
- Adoptar medidas razonables para salvaguardar la salud y la seguridad del personal, de las personas afectadas por las actividades empresariales del empresario y de las personas que visiten sus instalaciones;
- Identificar los riesgos para la salud y la seguridad y encontrar formas de gestionarlos o superarlos;
- Proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable y disposiciones de entrada y salida seguras, incluso durante una situación de emergencia;
- Proporcionar y mantener zonas de trabajo, equipos y sistemas seguros y, en caso necesario, ropa de protección adecuada;
- Proporcionar disposiciones seguras para el uso, manipulación, almacenamiento y transporte de artículos y sustancias; Proporcionar información, instrucción, formación y supervisión adecuadas para que todo el personal pueda realizar su trabajo de forma segura, evitar peligros y contribuir positivamente a su propia salud y seguridad en el trabajo.
- Garantizar que los representantes en materia de salud y seguridad reciban la formación adecuada para desempeñar sus funciones con eficacia;
- Proporcionar una iniciación a la salud y la seguridad y una formación adecuada en materia de seguridad.
- Promoverá la comunicación y la consulta efectivas entre el Empresario y el personal en relación con las cuestiones de salud y seguridad y consultará al personal directamente en relación con la salud y la seguridad;
- Supervisar y revisar periódicamente la gestión de la salud y la seguridad en el trabajo, introducir los cambios necesarios y ponerlos en conocimiento de todo el personal.
Responsabilidad de:
- El Director de Salud y Seguridad de la empresa es el máximo responsable de la salud y la seguridad. Hay dos subdirectores de salud y seguridad designados para cubrirle en caso de ausencia.
- Los responsables de bienestar social asignados a cada Centro de Verano tienen la responsabilidad diaria de la salud y la seguridad en el trabajo.
- Cuestiones de seguridad y obligación de informar al Director del Centro y a la Oficina Central.
- Cualquier preocupación en materia de salud y seguridad debe notificarse al Responsable de Salud y Seguridad o a los Responsables Adjuntos de Salud y Seguridad.
Acción/ Disposiciones
- Realización de las evaluaciones de riesgos pertinentes y aplicación de las medidas derivadas de dichas evaluaciones. (Las evaluaciones de riesgos se revisan cuando cambian los hábitos o las condiciones de trabajo).
- El personal recibirá la formación inicial necesaria en materia de salud y seguridad, así como los equipos de protección individual adecuados. Nos aseguraremos de que se adopten las medidas adecuadas para cubrir a los empleados que realicen trabajos alejados de la sede principal de la empresa.
- Se consulta sistemáticamente al personal sobre cuestiones de salud y seguridad a medida que surgen, pero también se le consulta formalmente en las reuniones periódicas de revisión de los resultados en materia de salud y seguridad, o antes si es necesario.
- Las vías de evacuación están bien señalizadas y se mantienen despejadas en todo momento. Los planes de evacuación se ponen a prueba de vez en cuando y se actualizan cuando es necesario.
- Dispone de aseos, lavabos y agua potable.
- Sistema establecido para las inspecciones y pruebas rutinarias de los equipos y para garantizar que se toman medidas rápidamente para solucionar cualquier defecto.
- El personal es informado de la ubicación del equipo de primeros auxilios y de los mecanismos de notificación de accidentes en la iniciación.