LiA Diversitäts- und Inklusionsrichtlinie

LiA Diversitäts- und Inklusionsrichtlinie

Diese Richtlinie erläutert, wie Language in Action (LiA) sicherstellt, dass sich jeder Teilnehmer willkommen, sicher und fair behandelt fühlt. Sie richtet sich an unsere Schüler und deren Familien und gilt in allen LiA-Sommerzentren: im Unterricht, in der Unterkunft, bei den Mahlzeiten, auf Ausflügen und bei Aktivitäten sowie online. Sie ergänzt die Richtlinie der Malvern- und International-Gruppe zu Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion.

1. Unser Engagement

Studenten kommen aus vielen verschiedenen Ländern zu LiA, und das ist eines der besten Dinge an unseren Programmen. Wir setzen uns für eine Gemeinschaft ein, in der jeder mit Respekt behandelt wird und die gleichen Möglichkeiten hat zu lernen, sich zu engagieren und Freunde zu finden.

Wir akzeptieren keine Diskriminierung, Belästigung oder Mobbing jeglicher Art. Wir behandeln jeden fair, unabhängig von Alter, Behinderung, Geschlechtsumwandlung, Ehe oder eingetragener Partnerschaft, Schwangerschaft, Rasse, Nationalität oder ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Geschlecht oder sexueller Orientierung. Dies sind die Merkmale, die durch britisches Recht (Equality Act 2010) geschützt sind, und unser Engagement umfasst sie alle.

2. Was das für Sie bedeutet

• Sie werden von unseren Mitarbeitern und von anderen Studenten mit Respekt behandelt, wer auch immer Sie sind und woher Sie auch kommen.
• Kurse, Aktivitäten und Ausflüge stehen allen offen. Niemand wird aufgrund seiner Identität ausgeschlossen.
• Wir mischen Nationalitäten in Klassen und Aktivitäten, wo immer es möglich ist, damit Sie Englisch üben und andere Kulturen kennenlernen können.
• Wenn Sie eine Behinderung, eine Lernschwierigkeit oder eine medizinische Erkrankung haben, teilen Sie uns dies bitte vor Ihrer Ankunft mit (auf Ihrem Anmeldeformular ist dafür Platz vorgesehen). Wir werden Ihre Bedürfnisse prüfen und, wo immer möglich, angemessene Anpassungen vornehmen.
• Wir gehen auf diätetische Bedürfnisse ein, einschließlich Allergien und religiöser Anforderungen. Teilen Sie uns dies im Voraus mit und erinnern Sie uns im Zentrum daran.
• Wenn Sie Zeit oder einen ruhigen Ort für Gebete oder religiöse Zeremonien benötigen, wenden Sie sich bitte an Ihren Centre Manager. Wir werden unser Bestes tun, um dies zu ermöglichen.

3. Was wir von Ihnen verlangen

Wir bitten jeden Schüler, den gleichen Respekt zu zeigen: seien Sie freundlich, schließen Sie andere ein und machen Sie sich niemals über jemanden lustig, wegen seiner Sprache, seines Aussehens, seiner Kultur, seiner Religion oder irgendetwas anderem über seine Identität. Unfreundliches Verhalten dieser Art wird gemäß unserer Verhaltensrichtlinie und unserer Richtlinie gegen Mobbing ernst genommen.

4. Wenn sich etwas falsch anfühlt

Wenn jemand, egal ob Schüler oder Erwachsener, dich unfair behandelt, dich unerwünscht oder unsicher fühlen lässt, sag es uns bitte. Du kannst mit jedem Mitarbeiter sprechen, mit deinem Centermanager oder mit deinem Gruppenleiter. Man wird dir zuhören, dich ernst nehmen und dir helfen. Du kannst auch jederzeit die 24-Stunden-Notrufnummer auf deiner Studentenkarte nutzen.

Wenn Sie sich formell beschweren möchten, erläutert die Richtlinie für Studierendenbeschwerden auf unserer Website, wie dies zu tun ist. Niemand wird schlechter behandelt, weil er sich im guten Glauben an eine Beschwerde wendet.

5. Was wir hinter den Kulissen tun

• Unsere Mitarbeiter werden vor Beginn des Programms in dieser Richtlinie, zum Schutz und zur fairen Behandlung aller Schüler geschult.
• Unsere Programme und Materialien sind darauf ausgelegt, integrativ zu sein und die kulturelle Vielfalt in unseren Zentren zu feiern.
• Wir überprüfen, wie es den Studierenden geht, durch Wohlbefindenschecks und Feedback, und wir handeln aufgrund dessen, was Sie uns mitteilen.
• Wir erwarten die gleichen Standards von allen, die mit uns zusammenarbeiten, einschließlich Gruppenleitern, Gastuniversitäten, Caterern und Transportanbietern.

6. Zugehörige Dokumente

Malvern International – Richtlinie der Gruppe zu Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion; LiA-Verhaltensrichtlinie; LiA-Richtlinie zur Bekämpfung von Mobbing; LiA-Richtlinie zu Beschwerden von Studierenden; die Richtlinie der Gruppe zum Kinderschutz und zur Prävention sowie der LiA-Nachtrag.