藥物和酒精政策

簡介

Malvern、International 及 Language in Action 致力於為全體員工提供一個安全、健康且高效的工作環境。這包括確保所有員工均能處於一個無酒精及／或藥物濫用的工作環境中，並具備安全且有效地執行職務的能力。.

所有員工均須以適合履行職責的狀態出勤，並能安全地執行職務，且不得因酒精及／或藥物（不論是處方藥、非處方藥或非法藥物）的使用或後遺症而受到任何限制。.

我們明白，在某些情況下，藥物及／或酒精依賴被定義為需要接受醫療治療或指導。 因此，我們積極鼓勵那些正因藥物、酒精或任何其他物質而面臨困難的員工尋求協助。在適當的情況下，我們將協助其尋求相關且以實證為基礎的治療。在此類情況下，將適用公司的缺勤處理程序。我們保證在此類情況下將嚴格保密。.

本政策不構成您與公司僱傭合約的一部分，並可能不時修訂。.

本政策的適用範圍與目的

本政策適用於 Malvern International 的所有員工，包括 Language in Action 的員工，不論其職務為何。.

本政策旨在提高大眾對藥物及酒精濫用所造成影響及其可能出現的症狀的認知，並確保：

• 所有員工均了解其在藥物濫用和/或酒精濫用及相關問題方面的責任。.
• 若員工認為自身涉及藥物及／或酒精的問題可能對工作造成負面影響，我們鼓勵他們及早尋求協助，並保證保密。.
• 所有員工均知悉，若在工作期間或代表公司時被認定處於藥物及／或酒精影響之下，將面臨何種潛在後果。.

職場中的毒品與酒精

本公司期望全體員工在工作期間，以及在與工作相關的活動和社交場合中，均能展現負責任的行為。.

在任何情況下，均不容許非法藥物或物質的供應、持有或使用，警方將會被通知。此類違規行為屬於嚴重失當，並可能導致立即解僱。.

搜尋

若我們認為有合理理由，我們保留進行毒品及／或酒精搜查的權利。任何查獲的毒品或酒精均可能被沒收，並可能導致紀律處分。.

藥物與酒精檢測

若有合理理由懷疑某人處於精神或身體功能受損狀態，該人可能會被要求接受藥物及／或酒精檢測。拒絕接受檢測可能構成嚴重違紀行為。.

本公司對酒精的限值為每100毫升呼氣中酒精濃度22微克。至於毒品檢測，只要結果呈陽性即視為超標。.

疑似物質濫用的處理

若直屬主管認為某名員工可能受到毒品或酒精的影響，將進行調查面談，並討論相關支援方案、轉介事宜及後續措施。.

提供支援

• 轉介至職業健康服務提供者或治療服務。.
• 為接受治療而請假。.
• 在適當情況下，對職責進行臨時調整。.

工作表現與紀律問題

本公司雖承認成癮問題屬於健康問題，但在情況嚴重時，仍保留採取紀律處分（包括解僱）的權利。.

• 因濫用物質而導致的不可接受的工作行為。.
• 蓄意漠視自身或他人的安全。.
• 拒絕接受檢測。.
• 拒絕配合支援措施。.
• 持有、供應、販運、販售或儲存非法物質。.

保密

我們的目標是確保任何面臨藥物及／或酒精相關問題的員工都能獲得適當的保密保障，儘管為了提供支援或履行法律義務，可能有必要分享部分資訊。.

政策批准